Chiều 28/7, tại TP. Đà Nẵng, Công đoàn Điện lực Việt Nam (ĐLVN) tổ chức Hội nghị sơ kết công tác công đoàn 6 tháng đầu năm, triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2026 và tổng kết Tháng Công nhân, Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) năm 2026, đồng thời sơ kết 05 năm thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TW của Bộ Chính trị. 

Dự hội nghị, về phía Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) có đồng chí Phạm Hồng Phương - Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy, Phó Tổng giám đốc EVN; đồng chí Trịnh Mai Phương - Ủy viên Ban Thường vụ Đảng uỷ, Trưởng ban Tuyên giáo Đảng ủy, Trưởng ban Truyền thông và Văn hoá doanh nghiệp EVN.

Về phía Công đoàn ĐLVN có đồng chí Đỗ Đức Hùng - Chủ tịch Công đoàn; các đồng chí Phó Chủ tịch Công đoàn ĐLVN; Ủy viên Ban Thường vụ; Ủy viên Ban Chấp hành, Ủy viên Ủy ban Kiểm tra Công đoàn ĐLVN; các đồng chí Chủ tịch, Phó Chủ tịch, Văn phòng Công đoàn các Tổng công ty và Công đoàn cơ sở trực thuộc Công đoàn ĐLVN; các đồng chí cán bộ công đoàn chuyên trách đương nhiệm và các đồng chí nguyên là cán bộ công đoàn chuyên trách, nay đảm nhiệm công tác công đoàn kiêm nhiệm sau khi đơn vị thực hiện sắp xếp, sáp nhập, cùng các cá nhân được khen thưởng dịp này.

Hội nghị còn có sự tham dự của các đại biểu khách mời là lãnh đạo chuyên môn và Công đoàn Tổng công ty Điện lực miền Trung (EVNCPC) và Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia (EVNNPT).

Đồng chí Phạm Hồng Phương - Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy, Phó Tổng giám đốc EVN (thứ 3 từ phải sang) và đồng chí Trịnh Mai Phương - Ủy viên Ban Thường vụ Đảng uỷ, Trưởng ban Tuyên giáo Đảng ủy, Trưởng ban Truyền thông và Văn hoá doanh nghiệp EVN (thứ tư từ phải sang) tặng lẵng hoa chúc mừng của Đảng ủy EVN tới Ban Thường vụ Công đoàn Điện lực Việt Nam nhân kỷ niệm 97 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929 – 28/7/2026).

Hiệu quả nổi bật từ việc đổi mới hoạt động

Trong bối cảnh nhu cầu phụ tải tiếp tục tăng cao, thời tiết nắng nóng kéo dài và yêu cầu đẩy nhanh tiến độ nhiều công trình trọng điểm, EVN vẫn duy trì ổn định hoạt động sản xuất, kinh doanh. Kết quả này có sự đóng góp quan trọng của đội ngũ cán bộ, công nhân, người lao động toàn Tập đoàn. Đồng hành với chuyên môn, các cấp Công đoàn Điện lực Việt Nam đã kịp thời động viên, chăm lo, phát động các phong trào thi đua, tạo động lực để người lao động nỗ lực vượt khó, giữ vững kỷ luật vận hành, bảo đảm an toàn và góp phần hoàn thành các nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh của EVN.

Các đại biểu tham dự Hội nghị sơ kết công tác công đoàn 6 tháng đầu năm, triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2026

Theo đó, nửa đầu năm 2026 ghi dấu bước chuyển rõ nét trong phương thức hoạt động của Công đoàn Điện lực Việt Nam với các hoạt động hướng về cơ sở, lấy đoàn viên, người lao động làm trung tâm, trong đó chú trọng đến khối lao động trực tiếp, như: những người lao động trực vận hành, sửa chữa lưới điện, thi công các công trình trọng điểm, làm việc ngoài trời trong điều kiện nắng nóng, ở vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo hay có hoàn cảnh khó khăn…

Trong 6 tháng đầu năm, các cấp công đoàn đã tổ chức thăm hỏi, hỗ trợ 76.285 lượt đoàn viên, người lao động với tổng kinh phí 67,892 tỷ đồng; hỗ trợ 2.606 lượt người lao động có hoàn cảnh khó khăn; thăm hỏi, tặng quà 31.867 lượt người dịp lễ, Tết và các sự kiện quan trọng; thăm hỏi 196 gia đình người lao động thuộc diện chính sách. Chương trình "Mái ấm Công đoàn" tiếp tục hỗ trợ xây mới, sửa chữa 8 căn nhà cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn.

Riêng trong Tháng Công nhân năm 2026, toàn hệ thống có 423 đầu mối công đoàn tổ chức các hoạt động chăm lo cho 42.374 lượt đoàn viên, người lao động; hỗ trợ 2.987 lượt người lao động có hoàn cảnh khó khăn, 408 người lao động mắc bệnh nghề nghiệp, bệnh hiểm nghèo hoặc thuộc diện cần quan tâm; tổ chức 180 "Bữa cơm Công đoàn" cho 15.172 lượt người lao động; thực hiện 51.324 lượt khám sức khỏe định kỳ, tư vấn và chăm sóc sức khỏe.

Tinh thần lấy người lao động làm trung tâm còn được thể hiện qua sự thay đổi trong phương thức đại diện và bảo vệ quyền lợi đoàn viên. Các cấp công đoàn chủ động mở rộng đối thoại tại nơi làm việc, tại phân xưởng, ca trực và công trường; đồng thời ứng dụng các nền tảng số để tiếp nhận ý kiến nhanh chóng hơn. Trong Tháng Công nhân năm 2026, toàn hệ thống đã tổ chức 360 cuộc đối thoại, 55 diễn đàn, tiếp nhận 351 ý kiến, trong đó phần lớn kiến nghị đã được giải quyết hoặc phối hợp xử lý.

Công tác ATVSLĐ tiếp tục là một trong những trọng tâm của Công đoàn ĐLVN. Các cấp công đoàn phối hợp với chuyên môn tổ chức nhiều hoạt động tuyên truyền, huấn luyện, kiểm tra, phát huy vai trò mạng lưới an toàn vệ sinh viên và phong trào "Xanh - Sạch - Đẹp, bảo đảm ATVSLĐ". Hàng trăm sáng kiến cải thiện điều kiện lao động được triển khai, góp phần nâng cao nhận thức và giảm thiểu nguy cơ mất an toàn trong sản xuất.

Hội nghị có sự tham dự của hơn 200 đại biểu đến từ các cấp công đoàn trong Công đoàn Điện lực Việt Nam

Các phong trào thi đua tiếp tục được tổ chức gắn với nhiệm vụ chuyên môn và các công trình trọng điểm. Phong trào "Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt", chương trình "10.000 sáng kiến" cùng các đợt thi đua trên những dự án trọng điểm đã khuyến khích đoàn viên phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, nâng cao năng suất lao động và đẩy mạnh chuyển đổi số. Trong 6 tháng đầu năm, toàn hệ thống ghi nhận 3.266 đề tài, giải pháp, sáng kiến cùng nhiều tập thể, cá nhân được biểu dương, khen thưởng.

Cùng với đó, công tác tuyên truyền và chuyển đổi số tiếp tục được đổi mới thông qua việc tăng cường ứng dụng nền tảng số, đa dạng hóa hình thức truyền thông, phát triển infographic, video, mạng xã hội và từng bước chuẩn hóa hệ thống dữ liệu phục vụ hoạt động công đoàn. Bộ máy cơ quan Công đoàn ĐLVN cũng được sắp xếp tinh gọn, góp phần nâng cao hiệu quả điều hành và phối hợp giữa các cấp công đoàn.

Các kết quả đạt được trong 6 tháng đầu năm phản ánh sự chuyển biến rõ nét trong phương thức hoạt động của Công đoàn ĐLVN, thể hiện vai trò của công đoàn các cấp trong đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, đồng thời góp phần cùng EVN hoàn thành các nhiệm hiệu quả thiết thực hơn vụ trọng tâm trong 6 tháng đầu năm 2026.

Đồng hành cùng chuyên môn, nâng cao hiệu quả hoạt động

Bước sang 6 tháng cuối năm 2026, Công đoàn Điện lực Việt Nam tiếp tục xác định mục tiêu đồng hành cùng chuyên môn thực hiện thắng lợi nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh của EVN, đồng thời nâng cao chất lượng đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động. Trọng tâm là động viên cán bộ, công nhân viên, người lao động thi đua lao động sản xuất, bảo đảm cung ứng điện an toàn, ổn định, liên tục; quan tâm chăm lo lực lượng trực vận hành, sửa chữa, thi công các công trình điện, đặc biệt trong cao điểm nắng nóng, mùa mưa bão, tại các công trường trọng điểm, vùng sâu, vùng xa và hải đảo.

Cùng với đó, các cấp công đoàn sẽ tiếp tục nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở; tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách, an toàn vệ sinh lao động và việc giải quyết các kiến nghị của người lao động sau đối thoại, qua đó phát huy tốt hơn vai trò đại diện của tổ chức công đoàn. Hoạt động chăm lo tiếp tục được triển khai theo hướng thiết thực, đúng đối tượng, tập trung vào người lao động có hoàn cảnh khó khăn, lao động nữ, trẻ em, người lao động trực tiếp sản xuất và các đối tượng làm việc trong điều kiện đặc thù; đồng thời duy trì hiệu quả các chương trình phúc lợi và "Mái ấm Công đoàn".

Công đoàn ĐLVN cũng xác định tiếp tục đẩy mạnh các phong trào thi đua gắn với nhiệm vụ chuyên môn, trọng tâm là phong trào "Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt", phát huy sáng kiến, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số và thi đua trên các công trình trọng điểm của EVN. Song song đó là đổi mới công tác tuyên truyền, nâng cao chất lượng đào tạo cán bộ công đoàn, hoàn thiện mô hình tổ chức sau sắp xếp, chuẩn hóa hệ thống dữ liệu và ứng dụng công nghệ số trong quản lý, điều hành hoạt động công đoàn. Đây cũng là những giải pháp quan trọng nhằm xây dựng tổ chức công đoàn ngày càng tinh gọn, chuyên nghiệp, hoạt động hiệu quả, đáp ứng yêu cầu trong giai đoạn phát triển mới của Tập đoàn.

Tại hội nghị, Công đoàn ĐLVN cũng đã tặng Bằng khen cho 28 tập thể và 33 cá nhân có thành tích xuất sắc trong tổ chức, triển khai thực hiện Tháng Công nhân, Tháng hành động về ATVSLĐ năm 2026.

Một số hình ảnh về công tác khen thưởng cho các tập thể và cá nhân có thành tích xuất sắc trong tổ chức, triển khai thực hiện Tháng Công nhân 2026:

Phó Tổng giám đốc EVN Phạm Hồng Phương  (thứ tám, từ phải sang) và Chủ tịch Công đoàn ĐLVN Đỗ Đức Hùng (thứ bảy, từ trái sang) trao Bằng khen cho các tập thể có thành tích xuất sắc

Chủ tịch Công đoàn ĐLVN Đỗ Đức Hùng (thứ bảy, từ trái sang)  và Trưởng ban Tuyên giáo Đảng uỷ EVN Trịnh Mai Phương (thứ bảy, từ phải sang) trao Bằng khen cho các tập thể có thành tích xuất sắc

Phó Chủ tịch Công đoàn ĐLVN Nguyễn Kim Thanh (thứ chín, từ trái sang) và Tổng giám đốc EVNCPC Ngô Tấn Cư (thứ mười, từ phải sang) trao Bằng khen cho các cá nhân có thành tích xuất sắc

Các Phó Chủ tịch Công đoàn ĐLVN Uông Quang Huy (thứ bảy, từ phải sang) và Đinh Thị Thanh Bình (thứ bảy, từ trái sang) trao Bằng khen cho các cá nhân có thành tích xuất sắc

* Trong khuôn khổ chương trình còn diễn ra Hội nghị sơ kết 5 năm thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TW của Bộ Chính trị.

Website evn.com.vn sẽ tiếp tục thông tin về hội nghị này.