Tại cuộc họp, Ban Kỹ thuật và An toàn EVN đã báo cáo tình hình thực hiện công tác an toàn năm 2025, quý I/2026 và kế hoạch năm 2026 của Tập đoàn. Các đơn vị cũng báo cáo tóm tắt tình hình triển khai, đồng thời trao đổi những khó khăn, vướng mắc và đưa ra những đề xuất, kiến nghị trong công tác này.

Ngoài ra, công tác phát triển văn hoá an toàn lao động trong các đơn vị sản xuất cũng được Ban Kỹ thuật và An toàn EVN nhấn mạnh trong cuộc họp.

Công tác an toàn lao động không chỉ là yêu cầu bắt buộc mà còn là nhiệm vụ trọng tâm, xuyên suốt trong mọi hoạt động sản xuất kinh doanh của EVN. Trong bối cảnh khối lượng công việc ngày càng lớn, điều kiện vận hành phức tạp, yêu cầu về tiến độ và chất lượng ngày càng cao, thì việc đảm bảo an toàn càng phải được đặt lên hàng đầu.

Ban Kỹ thuật và An toàn EVN đề nghị các đơn vị phát huy vai trò trách nhiệm nêu gương của người đứng đầu; nâng cao năng lực và ý thức trách nhiệm của đội ngũ quản lý, người làm công tác an toàn, an toàn vệ sinh viên, người lao động tại các đơn vị trong công tác an toàn. An toàn phải bắt đầu từ nhận thức và cam kết của lãnh đạo, được cụ thể hóa bằng hành động và kiểm tra giám sát thường xuyên.

Bên cạnh đó, tuân thủ nghiêm ngặt và đầy đủ các quy định pháp luật và quy chế nội bộ trong công tác an toàn, đặc biệt là trong việc thực hiện Phiếu công tác, Lệnh công tác… Tăng cường kiểm tra, giám sát trong công tác an toàn nhằm phát hiện, nhận diện sớm các nguy cơ, hành vi mất an toàn để kịp thời xử lý, khắc phục, ngăn chặn sự cố, tai nạn. Đồng thời, đẩy mạnh công tác đào tạo, huấn luyện an toàn, nhất là đối với lực lượng trực tiếp sản xuất; đổi mới phương pháp đào tạo theo hướng thực chất, sát với thực tế công việc, nâng cao kỹ năng nhận diện và phòng ngừa rủi ro. Đặc biệt, đưa văn hoá an toàn đi vào cuộc sống, xác định công tác an toàn không chỉ là trách nhiệm mà còn là văn hóa của EVN.