Dự án Nhà máy Nhiệt điện Quảng Trạch 1 vượt 25 triệu giờ làm việc an toàn

25/08/2026 - 14:27 (GMT+7)

Đến nay, Dự án Nhà máy Nhiệt điện Quảng Trạch 1 đã ghi nhận hơn 25 triệu giờ làm việc an toàn. Trong giai đoạn tập trung cho công tác chạy thử, các giải pháp về an toàn, sức khỏe và môi trường tiếp tục được duy trì xuyên suốt, phù hợp với yêu cầu thực tế trên công trường.

Theo Ban Quản lý dự án Điện 2 (EVNPMB2), đây là kết quả được duy trì trong suốt quá trình triển khai dự án, với sự tham gia của nhiều nhà thầu, đơn vị và lực lượng lao động trên công trường. Đặc biệt, khi trọng tâm công việc đang chuyển dần sang chạy thử, hiệu chỉnh các hệ thống thiết bị, yêu cầu về tuân thủ quy trình, kiểm soát công việc và phối hợp giữa các lực lượng tiếp tục được đặt ra trong quá trình thực hiện.

Công tác an toàn, sức khỏe và môi trường được duy trì xuyên suốt trong quá trình chạy thử Nhà máy Nhiệt điện Quảng Trạch 1

Một trong những nội dung được chú trọng là huấn luyện, hướng dẫn người lao động trước và trong quá trình làm việc. Theo số liệu của EVNPMB2, dự án đã tổ chức hơn 70.000 lượt huấn luyện an toàn cho 20 nhóm công việc đặc thù. Qua đó, người lao động được trang bị, cập nhật các yêu cầu cần thiết để thực hiện công việc phù hợp với từng vị trí và điều kiện thực tế tại công trường.

Cùng với công tác huấn luyện, các đơn vị tham gia dự án tiếp tục duy trì việc kiểm tra, giám sát an toàn tại hiện trường, thực hiện các yêu cầu về bảo hộ lao động và tổ chức công việc theo quy định. Công tác HSE được triển khai gắn với từng giai đoạn của dự án, từ thi công, lắp đặt đến chạy thử các hệ thống thiết bị.

Hiện Dự án Nhà máy Nhiệt điện Quảng Trạch 1 đang bước vào giai đoạn cuối, Tổ máy 1 đã vận hành đạt 100% tải định mức, trong khi các nội dung chạy thử Tổ máy 2 đang tiếp tục được triển khai theo kế hoạch.

Dự án Nhà máy Nhiệt điện Quảng Trạch I được Tập đoàn Điện lực Việt Nam tổ chức triển khai thi công vào tháng 12/2021. Dự án gồm 2 tổ máy, tổng công suất 1403MW. Đây là nguồn điện quy mô lớn, góp phần bổ sung đáng kể cho hệ thống điện miền Bắc, qua đó bảo đảm an ninh năng lượng và duy trì sự ổn định vận hành của hệ thống điện khu vực.


Ngọc Tuấn 25/08/2026 - 14:27 (GMT+7)
Share

Công đoàn Điện lực Việt Nam tổng kết 10 năm hoạt động hỗ trợ “Mái ấm Công đoàn”

Công đoàn Điện lực Việt Nam tổng kết 10 năm hoạt động hỗ trợ “Mái ấm Công đoàn”

Chiều 18/9, tại Hà Nội, Công đoàn Điện lực Việt Nam tổ chức Hội nghị tổng kết hoạt động hỗ trợ “Mái ấm Công đoàn” cho đoàn viên, người lao động trong Tập đoàn giai đoạn 2016 - 2026 và triển khai nhiệm vụ trong thời gian tới.


Công đoàn Điện lực Việt Nam tổng kết 10 năm hoạt động hỗ trợ “Mái ấm Công đoàn”

Công đoàn Điện lực Việt Nam tổng kết 10 năm hoạt động hỗ trợ “Mái ấm Công đoàn”

Chiều 18/9, tại Hà Nội, Công đoàn Điện lực Việt Nam tổ chức Hội nghị tổng kết hoạt động hỗ trợ “Mái ấm Công đoàn” cho đoàn viên, người lao động trong Tập đoàn giai đoạn 2016 - 2026 và triển khai nhiệm vụ trong thời gian tới.


EVN yêu cầu tập trung nguồn lực cho các dự án truyền tải điện cấp bách

EVN yêu cầu tập trung nguồn lực cho các dự án truyền tải điện cấp bách

Tổng Giám đốc Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) Nguyễn Anh Tuấn yêu cầu Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia (EVNNPT) rà soát các công trình trọng điểm, đánh giá thực chất kế hoạch đầu tư năm 2026 và ưu tiên nguồn lực cho các dự án phục vụ cung ứng điện năm 2027.


EVN yêu cầu tập trung nguồn lực cho các dự án truyền tải điện cấp bách

EVN yêu cầu tập trung nguồn lực cho các dự án truyền tải điện cấp bách

Tổng Giám đốc Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) Nguyễn Anh Tuấn yêu cầu Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia (EVNNPT) rà soát các công trình trọng điểm, đánh giá thực chất kế hoạch đầu tư năm 2026 và ưu tiên nguồn lực cho các dự án phục vụ cung ứng điện năm 2027.


EVN và Công đoàn Điện lực Việt Nam đối thoại định kỳ năm 2026

EVN và Công đoàn Điện lực Việt Nam đối thoại định kỳ năm 2026

Sáng 18/9, tại Hà Nội, Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) và Công đoàn Điện lực Việt Nam tổ chức Hội nghị Đối thoại định kỳ năm 2026. Các nội dung ý kiến trao đổi tập trung vào chế độ, chính sách, điều kiện làm việc, tổ chức nhân sự, định mức lao động.