EVN ban hành Kế hoạch hưởng ứng Ngày Pháp luật nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm 2025

12/08/2025 - 16:23 (GMT+7)

Vừa qua, Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) đã có Quyết định số 1109/QĐ-EVN ban hành Kế hoạch hưởng ứng “Ngày Pháp luật nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam” năm 2025.

Để hưởng ứng Ngày Pháp luật nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm 2025 (ngày 09 tháng 11 hàng năm) theo quy định của Luật Phổ biến, giáo dục pháp luật, Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) ban hành Kế hoạch hưởng ứng Ngày Pháp luật năm 2025 với mục đích tiếp tục thực hiện có hiệu quả các hoạt động hưởng ứng Ngày Pháp luật; đưa việc cập nhật, đánh giá tác động, tìm hiểu pháp luật là việc thường xuyên của từng đơn vị và mỗi CBCNV trong Tập đoàn Điện lực Việt Nam. Gắn việc hưởng ứng Ngày pháp luật với việc triển khai các chỉ đạo của Đảng, Nhà nước và thực hiện nhiệm vụ chính trị, chuyên môn được giao.

Đồng thời, đẩy mạnh phổ biến, giáo dục, nâng cao nhận thức về Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa Việt Nam, trong đó tập trung phổ biến chính sách, pháp luật, các quy định có liên quan đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của EVN và đơn vị.

Với chủ đề "Thực hiện văn hóa tuân thủ pháp luật và nâng cao ý thức thượng tôn Hiến pháp và pháp luật trong cán bộ công nhân viên. Rà soát sửa đổi, bổ sung hệ thống
Quy chế quản lý nội bộ và tăng cường phân cấp và giám sát thực hiện; ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong công tác pháp chế", EVN yêu cầu các đơn vị bảo đảm đồng bộ, thống nhất, tiết kiệm, hiệu quả trong công tác phổ biến, giáo dục pháp luật, trọng tâm là công tác đánh giá tác động; rà soát, thực hiện, tuân thủ pháp luật và Quy chế quản lý nội bộ của EVN; bám sát nhiệm vụ của EVN, đơn vị, phát huy vai trò nòng cốt của tổ chức pháp chế, người làm công tác pháp chế. Xác định cụ thể nội dung công việc, thời gian, tiến độ hoàn thành và trách nhiệm của đơn vị mình trong tổ chức Ngày Pháp luật.

Tập trung rà soát, sửa đổi, bổ sung và ban hành mới các quy chế quản  lý nội bộ theo hướng tinh gọn, hiệu quả, theo định hướng mới, phù hợp với các đổi mới của quy định pháp luật là một nhiệm vụ trọng tâm trong hoạt động tổ chức và điều hành quản lý trong EVN, tăng cường phân cấp, phân quyền, kiểm tra, giám sát việc triển khai, thực hiện; Áp dụng triệt để công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật, hưởng ứng Ngày Pháp luật và áp dụng pháp luật.

Chi tiết Kế hoạch tại đây


TN 12/08/2025 - 16:23 (GMT+7)
Share

Chủ tịch HĐTV EVN Đặng Hoàng An tiếp và làm việc với Chủ tịch Tập đoàn Kỹ thuật và Thiết bị điện Shandong

Chủ tịch HĐTV EVN Đặng Hoàng An tiếp và làm việc với Chủ tịch Tập đoàn Kỹ thuật và Thiết bị điện Shandong

Chiều 17/9, tại Hà Nội, Chủ tịch Hội đồng thành viên (HĐTV) Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) Đặng Hoàng An tiếp và làm việc với đoàn công tác Tập đoàn Kỹ thuật và Thiết bị điện Shandong (SDEE, Trung Quốc) do Chủ tịch SDEE Zhao Qi làm trưởng đoàn. Hai bên trao đổi về một số lĩnh vực cùng quan tâm, trong đó có sản xuất thiết bị điện và hiện đại hóa lưới điện.


EVNHCMC xây dựng hai kịch bản bảo đảm điện mùa khô 2027

EVNHCMC xây dựng hai kịch bản bảo đảm điện mùa khô 2027

EVNHCMC dự báo công suất cực đại của TP.HCM trong mùa khô 2027 có thể đạt từ 10.296MW đến 10.743MW. Trên cơ sở hai kịch bản này, Tổng công ty đang rà soát phương thức vận hành, thúc đẩy tiến độ các công trình lưới điện và triển khai các giải pháp điều chỉnh phụ tải, tiết kiệm điện.


EVNNPT được chấp thuận là nhà đầu tư Dự án đường dây 500kV Trạm cắt Hòa Bình 2 – Tây Hà Nội

EVNNPT được chấp thuận là nhà đầu tư Dự án đường dây 500kV Trạm cắt Hòa Bình 2 – Tây Hà Nội

UBND tỉnh Phú Thọ vừa ban hành Quyết định số 3151/QĐ-UBND ngày 17/9/2026, chấp thuận Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia (EVNNPT) là nhà đầu tư thực hiện Dự án đường dây 500kV Trạm cắt Hòa Bình 2 - Tây Hà Nội.



EVN và Công đoàn Điện lực Việt Nam đối thoại định kỳ năm 2026

EVN và Công đoàn Điện lực Việt Nam đối thoại định kỳ năm 2026

Sáng 18/9, tại Hà Nội, Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) và Công đoàn Điện lực Việt Nam tổ chức Hội nghị Đối thoại định kỳ năm 2026. Các nội dung ý kiến trao đổi tập trung vào chế độ, chính sách, điều kiện làm việc, tổ chức nhân sự, định mức lao động.