EVN bế giảng lớp đào tạo cán bộ quản lý cấp 2 khu vực miền Bắc
16:24, 28/08/2025
Ngày 28/8, tại Hà Nội, Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) phối hợp với Trường Quản trị và Kinh doanh – Đại học Quốc gia Hà Nội (HSB) tổ chức bế giảng chương trình đào tạo cán bộ quản lý cấp 2 (Elite MBA khóa 10), lớp khu vực miền Bắc. Tổng giám đốc EVN Nguyễn Anh Tuấn dự, trực tiếp trao đổi và chia sẻ kinh nghiệm với 24 học viên của khóa học.
Tổng giám đốc EVN Nguyễn Anh Tuấn chia sẻ với các học viên tại lớp học
Lớp Elite MBA khóa 10 khu vực miền Bắc được khai giảng ngày 29/7, với sự tham gia của 24 học viên là cán bộ quản lý cấp 2 và cán bộ nằm trong diện quy hoạch cán bộ quản lý cấp 2 của EVN. Chương trình có thời lượng đào tạo 13 ngày, tập trung vào các chuyên đề: quản trị chiến lược, quản trị tài chính, quản trị nhân sự, quản trị rủi ro, lãnh đạo đổi mới, cũng như ứng dụng công nghệ số trong điều hành và quản lý doanh nghiệp.
Trong buổi học cuối cùng, Tổng giám đốc EVN Nguyễn Anh Tuấn đã dành thời gian trao đổi trực tiếp, giải đáp những câu hỏi và chia sẻ kinh nghiệm thực tiễn của các học viên về nhiều nội dung quan trọng như: công tác quản trị rủi ro trong đầu tư và vận hành các dự án điện; tầm quan trọng của việc phân tích rủi ro chi tiết và xây dựng kịch bản ứng phó; chiến lược phát triển năng lượng tái tạo của EVN đến năm 2030; công tác quản trị nhân sự, giữ chân nhân tài, xây dựng môi trường làm việc tích cực và nhiều nội dung quan trọng khác.
Hằng năm, EVN đều tổ chức các chương trình đào tạo dành cho đội ngũ cán bộ quản lý cấp 1, 2, 3, 4 theo chương trình khung đã được ban hành, đặt mục tiêu phát triển nguồn nhân lực quản lý chất lượng cao, đảm bảo sự kế thừa, chuyển tiếp ổn định và bền vững giữa các thế hệ cán bộ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong từng giai đoạn, qua đó góp phần đưa EVN phát triển nhanh, hiệu quả và bền vững. Trong đó, Elite MBA là chương trình đào tạo quản trị doanh nghiệp cao cấp, được EVN phối hợp cùng HSB triển khai từ năm 2019. Tính đến nay, đã có 10 khóa học dành cho cán bộ quản lý cấp 2 được tổ chức, thu hút sự tham gia của hàng trăm cán bộ quản lý trong toàn Tập đoàn. Trong bối cảnh EVN đang đẩy mạnh chuyển đổi số, chuyển đổi năng lượng và tái cơ cấu mô hình quản trị, việc xây dựng đội ngũ cán bộ quản lý cấp trung có năng lực chuyên môn, tư duy đổi mới và khả năng thích ứng cao được coi là một nhiệm vụ cấp thiết.
Nguyệt Hà
Share