Đây là một trong những nội dung trọng tâm được nhấn mạnh tại Hội nghị tổng kết công tác bình đẳng giới giai đoạn 2021 - 2025 và triển khai kế hoạch hành động giai đoạn 2026 - 2031 do EVN tổ chức chiều 21/5, tại Hà Nội. Phó Tổng giám đốc EVN Ngô Sơn Hải dự và chỉ đạo hội nghị.

Hội nghị được tổ chức theo hình thức trực tiếp kết hợp trực tuyến, với sự tham dự của đại diện các tổng công ty, đơn vị thành viên EVN tại các điểm cầu trên toàn quốc.

Phụ nữ EVN khẳng định vai trò và đóng góp quan trọng

Giai đoạn 2021 - 2025, công tác bình đẳng giới trong EVN được triển khai trong bối cảnh Tập đoàn thực hiện nhiều nhiệm vụ quan trọng về bảo đảm cung ứng điện, chuyển đổi số, nâng cao chất lượng dịch vụ khách hàng, đồng thời sắp xếp, đổi mới mô hình quản trị. Trong bối cảnh đó, bình đẳng giới không chỉ dừng ở các hoạt động phong trào, chăm lo đời sống nữ CBCNV, mà từng bước được gắn với quản trị nguồn nhân lực, phát triển đội ngũ cán bộ nữ và xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp.

Theo báo cáo tại hội nghị, đến nay, tỷ lệ lao động nữ chiếm 20,4% trong toàn EVN. Lực lượng lao động nữ có mặt tại hầu hết các mặt hoạt động của Tập đoàn, từ kinh doanh, dịch vụ khách hàng, tài chính kế toán, tổ chức nhân sự, truyền thông, văn phòng đến các lĩnh vực kỹ thuật, quản lý dự án, vận hành, sửa chữa, giám sát thi công công trình điện.

Một trong những kết quả đáng chú ý là tỷ lệ cán bộ nữ giữ vị trí lãnh đạo, quản lý toàn EVN đạt khoảng 13% tổng số cán bộ lãnh đạo, quản lý, nằm trong khung mục tiêu đề ra. Tỷ lệ nữ trong quy hoạch tại các Ban/Văn phòng EVN đạt 31%; tại các đơn vị thành viên, số cán bộ nữ được quy hoạch là 2.223 người, chiếm 17,6% tổng số cán bộ được quy hoạch. Đây là những chỉ dấu cho thấy công tác bình đẳng giới đã được lồng ghép rõ hơn vào công tác cán bộ, quy hoạch, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.

Toàn cảnh Hội nghị tổng kết công tác bình đẳng giới giai đoạn 2021 - 2025 và triển khai kế hoạch hành động giai đoạn 2026 - 2031 chiều 21/5, tại Hà Nội

Công tác đào tạo, truyền thông và hợp tác quốc tế về bình đẳng giới cũng được EVN triển khai với nhiều hình thức. Giai đoạn 2021 – 2025, EVN phối hợp với Cơ quan Phát triển Quốc tế Hoa Kỳ (USAID), Hiệp hội Hỗ trợ phát triển quyền năng phụ nữ (VBCWE), Cơ quan Phát triển Pháp (AFD) và Hội đồng Quốc tế Công nghiệp Thụy Điển (NIR) tổ chức nhiều chương trình nâng cao nhận thức về bình đẳng giới, đào tạo kỹ năng lãnh đạo, thúc đẩy vai trò của nữ cán bộ quản lý và tăng cường sự đồng hành của nam giới trong thực hiện bình đẳng giới. Trong đó, hội thảo phối hợp với USAID có sự tham gia của 450 đại biểu; chương trình với VBCWE đào tạo 50 cán bộ nữ; chương trình với AFD đào tạo 40 nữ cán bộ lãnh đạo, quản lý đương nhiệm và trong quy hoạch; chương trình “Guys Talk” phối hợp với NIR có 135 cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp tham gia.

Cùng với đó, EVN và các đơn vị duy trì nhiều hình thức truyền thông về bình đẳng giới, sự tham gia của phụ nữ trong lãnh đạo, quản lý, phòng ngừa định kiến giới tại nơi làm việc. Trên các nền tảng truyền thông của EVN, giai đoạn 2021 - 2025 có hơn 400 tin, bài, ảnh, infographic, status liên quan đến bình đẳng giới và hoạt động vì sự tiến bộ phụ nữ. Các chương trình như “Phụ nữ EVN sáng tạo”, “Nét đẹp phụ nữ EVN” tiếp tục tạo động lực để nữ CBCNV khẳng định vai trò, năng lực và đóng góp trong công việc.

Đáng chú ý, đến nay có 4 tổng công ty gồm EVNHCMC, EVNHANOI, EVNSPC và EVNGENCO3 đạt Chứng chỉ Bình đẳng giới toàn cầu EDGE. Kết quả này cho thấy nỗ lực của các đơn vị trong tiếp cận các chuẩn mực quốc tế về môi trường làm việc bình đẳng, đa dạng và bao trùm.

Hướng tới môi trường làm việc bình đẳng, hiện đại và thực chất

Bên cạnh những kết quả đạt được, hội nghị cũng nhìn nhận những khó khăn, thách thức trong thực hiện công tác bình đẳng giới tại EVN. Đặc thù ngành Điện có nhiều vị trí công việc nặng nhọc, làm việc ngoài hiện trường, vận hành kỹ thuật cao, tiềm ẩn nguy cơ mất an toàn, làm việc theo ca kíp hoặc tại vùng sâu, vùng xa. Đây là những yếu tố ảnh hưởng đến việc thu hút, duy trì và phát triển lao động nữ trong một số lĩnh vực kỹ thuật. Ngoài ra, trong bối cảnh EVN và các đơn vị thực hiện sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy, cơ cấu lao động và quy hoạch cán bộ cũng có nhiều thay đổi, đặt ra yêu cầu công tác bình đẳng giới phải được triển khai thực chất hơn, gắn chặt hơn với quản trị nguồn nhân lực.

Phó Tổng giám đốc EVN Ngô Sơn Hải phát biểu chỉ đạo tại hội nghị

Triển khai kế hoạch giai đoạn 2026 - 2031, EVN xác định công tác bình đẳng giới tiếp tục gắn với chiến lược phát triển Tập đoàn, chuyển đổi số, chuyển dịch năng lượng, nâng cao năng suất lao động và hiện đại hóa quản trị doanh nghiệp. Các nhiệm vụ trọng tâm gồm: tăng cường trách nhiệm của người đứng đầu; tiếp tục truyền thông nâng cao nhận thức; phát triển đội ngũ cán bộ nữ; bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng chuyên sâu về giới, bình đẳng giới; lồng ghép các mục tiêu bình đẳng giới vào quy chế quản lý nội bộ, thỏa ước lao động tập thể và kế hoạch hằng năm của các đơn vị.

Bà Phan Thị Hồng Hạnh, Phó Trưởng ban Tổ chức và Nhân sự EVN báo cáo tổng kết công tác bình đẳng giới giai đoạn 2021 - 2025

Phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, Phó Tổng giám đốc EVN Ngô Sơn Hải - Trưởng ban Vì sự tiến bộ phụ nữ EVN nhấn mạnh, công tác bình đẳng giới cần được nhìn nhận là một nội dung quan trọng trong quản trị nguồn nhân lực và xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Theo đó, các đơn vị cần tiếp tục nâng cao nhận thức, phát huy vai trò đồng hành của nam giới, đào tạo thực chất đội ngũ cán bộ nữ, tiếp cận các chuẩn mực quản trị quốc tế và tăng cường các diễn đàn chia sẻ kinh nghiệm giữa các đơn vị.

Phó Tổng giám đốc EVN yêu cầu Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ EVN, Ban Tổ chức và Nhân sự EVN cùng các đơn vị thành viên cụ thể hóa các nội dung chỉ đạo thành kế hoạch hành động hằng năm; đồng thời định kỳ sơ kết, đánh giá, biểu dương các tập thể, cá nhân thực hiện tốt và kịp thời chấn chỉnh những nội dung còn hạn chế. Công tác bình đẳng giới trong giai đoạn tới cần hướng tới mục tiêu thực chất, bền vững, tạo điều kiện để mỗi CBCNV phát huy năng lực, đóng góp hiệu quả vào sự phát triển chung của Tập đoàn.

Cũng tại hội nghị, EVN đã trao giấy khen của Tổng giám đốc Tập đoàn cho các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong công tác bình đẳng giới giai đoạn 2021 - 2025, ghi nhận những đóng góp tích cực trong thúc đẩy bình đẳng giới, xây dựng môi trường làm việc bình đẳng, chuyên nghiệp trong toàn Tập đoàn.

Một số hình ảnh tại hội nghị:

Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy EVN Nguyễn Hữu Tuấn trao Giấy khen cho đại diện các tập thể có thành tích xuất sắc trong công tác bình đẳng giới giai đoạn 2021 - 2025

Phó Tổng giám đốc EVN Ngô Sơn Hải trao Giấy khen cho các cá nhân có thành tích xuất sắc trong công tác bình đẳng giới giai đoạn 2021 - 2025

Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy EVN Nguyễn Hữu Tuấn và Phó Tổng giám đốc EVN Ngô Sơn Hải trao Giấy khen cho nguyên Phó Tổng giám đốc EVN Võ Quang Lâm, nguyên Trưởng ban Vì sự tiến bộ phụ nữ EVN

Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy EVN Nguyễn Hữu Tuấn và Phó Tổng giám đốc EVN Ngô Sơn Hải trao giấy khen cho bà Nguyễn Thị Hạnh An, nguyên Chuyên viên cao cấp Ban Tổ chức và Nhân sự, nguyên Tổ trưởng Tổ thư ký Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ EVN