Nâng cao năng lực đội ngũ làm công tác pháp chế

Xây dựng được đội ngũ cán bộ pháp chế vững mạnh sẽ là nền tảng góp phần đảm bảo sự tồn tại và phát triển bền vững của doanh nghiệp. Đến tháng 10/2025, toàn Tập đoàn có trên 400 cán bộ làm công tác pháp chế, trong đó khoảng 70% là cán bộ chuyên trách, 73% có trình độ cử nhân luật trở lên. Riêng tại Ban Pháp chế EVN, 100% nhân sự có trình độ cử nhân luật, được phân công nhiệm vụ theo từng chức danh chuyên môn nghiệp vụ, đảm bảo hiệu quả công việc. Đa số nhân sự làm công tác pháp chế tại cơ quan các tổng công ty đều đã có trình độ cử nhân luật.

Nhân sự pháp chế tại Cơ quan EVN và tại các đơn vị thường xuyên tham gia tập huấn pháp luật về các quy định mới ban hành có liên quan đến hoạt động của đơn vị do Đại học Luật Hà Nội, Đại học Luật TP. HCM, Câu lạc bộ Pháp chế Doanh nghiệp, Câu lạc bộ Luật sư thương mại quốc tế tổ chức, tham gia với tư cách đại diện theo ủy quyền tại tòa án, trung tâm trọng tài đối với các vụ tranh chấp.

Bên cạnh đó, các đơn vị cũng chú trọng phát triển nguồn nhân lực làm công tác pháp chế tại đơn vị, tham gia các khóa đào tạo ngắn hạn/dài hạn để nâng cao năng lực. Hàng năm, các tổng công ty đều bám sát các văn bản của EVN và triển khai đến các đơn vị về các khóa, lớp đào tạo của Học viện Tư pháp, Đại học Luật Hà Nội, Đại học Luật TP. HCM để nâng cao công tác phát triển nguồn nhân lực làm công tác pháp chế.

Bộ phận pháp chế trong EVN được kiện toàn, hoạt động ổn định và ngày càng chuyên nghiệp; đội ngũ cán bộ pháp chế được củng cố vững chắc cả về số lượng, chất lượng, trình độ chuyên môn và kỹ năng nghiệp vụ, đáp ứng ngày càng tốt hơn thực tiễn công việc.

Trong thư chúc mừng gửi tới toàn thể cán bộ làm công tác pháp chế trong EVN nhân Ngày Pháp luật Việt Nam 9/11, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng thành viên EVN Đặng Hoàng An đã nhấn mạnh: “Công tác hoàn thiện thể chế quản lý, tham gia xây dựng, thực hiện pháp luật nói riêng và công tác pháp chế nói chung của EVN và các đơn vị thành viên trong thời gian qua đã góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản trị trong toàn Tập đoàn. Qua quá trình tham gia xây dựng pháp luật, hoàn thiện thể chế đã nâng cao ý thức tuân thủ pháp luật của toàn thể cán bộ, công nhân viên ở tất cả các đơn vị trong Tập đoàn Điện lực Quốc gia Việt Nam. Các thành tựu đạt được là kết quả của sự tận tâm, nỗ lực không ngừng của các cấp lãnh đạo và toàn thể cán bộ, công nhân viên, trong đó cán bộ làm công tác pháp chế là bộ phận đóng vai trò quan trọng, nòng cốt”.

Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ

Thực hiện chương trình, kế hoạch chuyển đổi số năm 2021-2025, EVN đã xây dựng và hoàn thiện trang Pháp điển hệ thống quy chế quản lý nội bộ (QCQLNB) tại địa chỉ website https://phapdien.evn.com.vn. Với những hiệu quả, lợi ích của việc pháp điển QCQLNB, EVN tiếp tục triển khai xây dựng và đưa vào sử dụng Hệ thống Pháp điển QCQLNB dùng chung trong Tập đoàn Điện lực Quốc gia Việt Nam.

Kể từ khi được đưa vào vận hành từ năm 2022 đến nay, trang Pháp điển QCQLNB đã có gần 27.000 lượt truy cập tìm kiếm, sử dụng. Hệ thống Pháp điển QCQLNB này là pháp điển toàn bộ các QCQLNB của 9 Tổng công ty với 398 QCQLNB tương đương gần 18.000 trang văn bản được pháp điển và khoảng 300 văn bản tương đương 11.000 trang văn bản được số hóa làm tài liệu dẫn chiếu phục vụ cho việc pháp điển QCQLNB.

EVN và các đơn vị cũng đã tổ chức học, thi tìm hiểu pháp luật và QCQLNB thông qua hệ thống phần mềm E-learning do EVN xây dựng. Trên hệ thống E-learning gồm ngân hàng các câu hỏi trong tất cả các lĩnh vực hoạt động sản xuất kinh doanh để CBCNV học tập trực tuyến, mọi lúc mọi nơi.

Trong thời gian qua, EVN và các đơn vị đã tổ chức trên 2.000 lần tập huấn, tuyên truyền phổ biến pháp luật, QCQLNB và các chuyên đề khác cho hơn 500.000 lượt CBCNV. Ngoài ra, cuộc thi tìm hiểu pháp luật, QCQLNB tổ chức trên Cổng thông tin pháp chế (https://phapche.evn.com.vn) cũng đã thu hút nhiều CBCNV tham gia định kỳ 02 tuần/lần. Hằng năm, Ban Pháp chế EVN đã tổ chức trung bình 25 lần với 105 câu hỏi và trên 3000 lượt CBCNV tham gia cuộc thi, góp phần nâng cao hiệu quả trong công tác tuyên truyền phổ biến pháp luật, QCQLNB của EVN, động viên khuyến khích CBCNV các đơn vị tham gia hưởng ứng tích cực.

Trong thời gian tới, Ban Pháp chế EVN và bộ phận pháp chế tại các đơn vị thành viên cũng đã đề xuất giải pháp triển khai các phần mềm quản lý hồ sơ pháp lý, cơ sở dữ liệu hợp đồng, hệ thống tư vấn pháp lý trực tuyến và công cụ phân tích rủi ro pháp lý bằng AI, nhằm nâng cao năng suất và tính nhất quán trong hoạt động pháp chế.

Trong bối cảnh Đảng, Nhà nước và Chính phủ coi hoàn thiện thể chế, pháp luật là nhiệm vụ trọng tâm, EVN đã và đang đẩy mạnh đổi mới mô hình quản trị, nâng cao hiệu quả hoạt động, phát triển nhanh và bền vững. Hệ thống pháp luật điều chỉnh lĩnh vực quản lý vốn nhà nước, năng lượng, đầu tư, tài chính,... đang được sửa đổi, bổ sung thường xuyên, kéo theo nhiều biến động trong khung pháp lý. Bên cạnh đó, sau khi EVN ban hành hệ thống quy định về phân cấp mới, các đơn vị thành viên của EVN được trao quyền chủ động lớn hơn trong tổ chức, quản lý và quyết định các công việc trong hoạt động sản xuất kinh doanh, đồng nghĩa với trách nhiệm pháp lý ngày càng lớn. Để đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới, công tác pháp chế trong Tập đoàn cần tiếp tục đổi mới toàn diện, chuyên nghiệp hóa và hiện đại hóa. Bộ phận pháp chế tại EVN và các đơn vị thành viên cần khẳng định, nâng cao hơn nữa vai trò, vị thế, đưa công tác pháp chế trở thành một trụ cột quan trọng trong hệ thống quản trị của EVN, đáp ứng yêu cầu đổi mới và phát triển bền vững của Tập đoàn trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc.

TN