Công đoàn Điện lực Việt Nam thăm, tặng quà Tết người lao động tại dự án đường dây 500kV Monsoon - Thạch Mỹ

24/01/2024 - 09:50 (GMT+7)

Vừa qua, tại huyện Nam Giang, tỉnh Quảng Nam, đoàn công tác do Phó Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam Uông Quang Huy làm trưởng đoàn đã đến thăm hỏi và tặng quà cho người lao động Ban Quản lý dự án Điện 2 đang làm việc tại dự án đường dây 500kV Monsoon – Thạnh Mỹ đoạn xây dựng trên lãnh thổ Việt Nam, nhân dịp chuẩn bị đón tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024.

Tại buổi làm việc, lãnh đạo Công đoàn Ban Quản lý dự án Điện 2 đã báo cáo tình hình thực hiện công tác quản lý đầu tư xây dựng (ĐTXD) năm 2023 và đời sống người lao động (NLĐ) tại các dự án nói chung và tại dự án đường dây 500kV Monsoon – Thạnh Mỹ nói riêng.

Đoàn công tác của Công đoàn ĐLVN thăm hỏi, tặng quà người lao động trên công trường đường dây 500kV Monsoon – Thạnh Mỹ

Phó Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam Uông Quang Huy bày tỏ sự cảm thông sâu sắc với những khó khăn, vất vả của người lao động (NLĐ) Ban Quản lý dự án Điện 2 nói riêng và NLĐ trên công trường dự án đường dây 500kV Monsoon – Thạnh Mỹ.

Phó Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam động viên NLĐ tiếp tục nỗ lực, chia sẻ với những khó khăn thách thức của EVN hiện nay để cùng chung tay vượt khó, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Đồng thời, sẽ chuyển những tâm tư nguyện vọng của NLĐ đến Ban Thường vụ Công đoàn ĐLVN để tiếp tục có những chia sẻ, hỗ trợ thiết thực.

Đoàn công tác của Công đoàn Điện lực Việt Nam thăm hỏi, tặng quà Ban QLDA Điện 2.

Hiện nay, Ban Quản lý dự án Điện 2 đang thực hiện quản lý đầu tư xây dựng 14 dự án được Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) giao, trải dài khắp cả nước. Ngoài ra, Ban cũng đã được EVN giao thực hiện công tác giám sát phần xây dựng Nhà máy Thủy điện (NMTĐ) Ialy mở rộng và chuẩn bị sản xuất Nhà máy Nhiệt điện (NMNĐ) Quảng Trạch I.

Năm 2023, công tác ĐTXD trong toàn Tập đoàn tiếp tục gặp rất nhiều khó khăn, vướng mắc, đặc biệt công tác chuyển đổi mục đích sử dụng rừng, giải phóng mặt bằng, các quy định mới về thủ tục đầu tư xây dựng, quy định mới về đấu thầu,… Trong đó có dự án đường dây 500kV Monsoon – Thạnh Mỹ. Công đoàn của Ban Quản lý dự án Điện 2 đã tích cực đồng hành cùng chuyên môn, ổn định cơ sở vật chất phục vụ công tác quản lý điều hành, trang bị đủ phương tiện, thiết bị văn phòng, truyền hình trực tuyến, phương tiện phục vụ làm việc, đi lại cho CBCNV Ban điều hành, quyết tâm nỗ lực để dự án hoàn thành vào tháng 10/2024 theo dự kiến.


Lương Nguyễn 24/01/2024 - 09:50 (GMT+7)
Share

EVN ban hành kế hoạch triển khai Tháng hành động vì bình đẳng giới năm 2026

EVN ban hành kế hoạch triển khai Tháng hành động vì bình đẳng giới năm 2026

Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) ban hành Công văn số 6344/EVN-TCNS ngày 3/11/2026 về kế hoạch triển khai Tháng hành động vì bình đẳng giới và phòng ngừa, ứng phó với bạo lực trên cơ sở giới năm 2026, từ ngày 15/11 đến hết ngày 15/12.


Cấp điện trở lại cho toàn bộ khách hàng bị ảnh hưởng bởi mưa lũ tại Thanh Hóa

Cấp điện trở lại cho toàn bộ khách hàng bị ảnh hưởng bởi mưa lũ tại Thanh Hóa

100% khách hàng mất điện do mưa lũ trong các ngày 8-9/11 trên địa bàn tỉnh Thanh Hóa đã được Công ty Điện lực Thanh Hóa cấp điện trở lại.


EVN đổi mới thực thi văn hóa doanh nghiệp giai đoạn 2026 - 2030

EVN đổi mới thực thi văn hóa doanh nghiệp giai đoạn 2026 - 2030

Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) tiếp tục đổi mới công tác xây dựng và thực thi văn hóa doanh nghiệp, hướng tới đưa văn hóa EVN trở thành nền tảng tinh thần, sức mạnh nội sinh và công cụ quản trị hiệu quả. Việc gắn các giá trị văn hóa với mục tiêu chiến lược, nâng cao chất lượng quản trị và phát huy trách nhiệm của doanh nghiệp nhà nước là những yêu cầu trọng tâm trong giai đoạn 2026 - 2030.


EVN đổi mới thực thi văn hóa doanh nghiệp giai đoạn 2026 - 2030

EVN đổi mới thực thi văn hóa doanh nghiệp giai đoạn 2026 - 2030

Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) tiếp tục đổi mới công tác xây dựng và thực thi văn hóa doanh nghiệp, hướng tới đưa văn hóa EVN trở thành nền tảng tinh thần, sức mạnh nội sinh và công cụ quản trị hiệu quả. Việc gắn các giá trị văn hóa với mục tiêu chiến lược, nâng cao chất lượng quản trị và phát huy trách nhiệm của doanh nghiệp nhà nước là những yêu cầu trọng tâm trong giai đoạn 2026 - 2030.