Thị xã Kỳ Anh bàn giao dứt điểm mặt bằng cho thi công đường dây 500kV mạch 3 trong tháng 9

20/08/2020 - 18:00 (GMT+7)

Dự án đường dây 500kV mạch 3 đoạn tuyến qua thị xã Kỳ Anh (tỉnh Hà Tĩnh) có tổng chiều dài 31,2 km, gồm 71 vị trí móng. Đến nay còn 11 vị trí chưa bàn giao thuộc phường Kỳ Trinh, Kỳ Thịnh và xã Kỳ Lợi.

Ngày 19/8, Giám đốc Ban QLDA các công trình điện miền Trung (CPMB) – ông Nguyễn Đức Tuyển đã có buổi làm việc với Chủ tịch UBND thị xã Kỳ Anh – ông Nguyễn Hoài Sơn về vấn đề này.

Trong các vướng mắc giải phóng mặt bằng phần móng, có 8 vị trí móng (từ VT 63-70) thuộc Tổ dân phố Tây Yên và Yên Thịnh, phường Kỳ Thịnh (trong đó 5 vị trí qua khu dân cư và đất rừng sản xuất, 3 vị trí trên đất nông nghiệp) chưa được lập hồ sơ bồi thường do các hộ dân xây dựng công trình, nhà cửa trên phần đất không có giấy tờ pháp lý đất đai và tự ý tách thửa đất để xây nhà ở nhưng không có giấy tờ hợp pháp. Các hộ dân đề nghị được bồi thường đất và toàn bộ công trình bị ảnh hưởng.

Ngoài ra, đối với phần hành lang tuyến, có 18 hộ dân không đồng ý nhận tiền bồi thường, hỗ trợ hành lang tuyến và đề nghị bồi thường toàn bộ cây cối bị ảnh hưởng, không thống nhất tính toán đền bù cây theo mật độ tiêu chuẩn 2.500 cây/ha. Hiện nay các hộ dân này không cho nhà thầu triển khai thi công, mặc dù hội đồng bồi thường của thị xã đã nhiều lần tổ chức tuyên truyền vận động nhưng các hộ dân vẫn không chấp hành.   

Tại buổi làm việc, Chủ tịch UBND thị xã Kỳ Anh cho biết đường dây 500kV mạch 3 là dự án cấp bách, có ý nghĩa quan trọng trong việc đảm bảo điện cho miền Nam sau năm 2020. Chính vì vậy, trong thời gian qua, địa phương đã rất nỗ lực cố gắng phối hợp với CPMB để bàn giao mặt bằng vị trí cột. Tuy nhiên hiện nay vẫn còn một số vướng mắc, vì vậy UBND thị xã trong thời gian tới sẽ kiên quyết chỉ đạo nhằm đẩy nhanh BT-GPMB để bàn giao cho Chủ đầu tư trong tháng 9/2020 nhằm đảm bảo tiến độ chung của dự án.


Chiến Thắng 20/08/2020 - 18:00 (GMT+7)
Share

Công đoàn Điện lực Việt Nam thăm, động viên người lao động PC Vĩnh Long

Công đoàn Điện lực Việt Nam thăm, động viên người lao động PC Vĩnh Long

Ngày 19/5, ông Đỗ Đức Hùng - Ủy viên BCH Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam và ông Lê Xuân Thái - Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Điện lực miền Nam (EVNSPC) cùng đoàn công tác đến thăm, động viên cán bộ, công nhân viên, người lao động tại Công ty Điện lực Vĩnh Long nhân dịp Tháng Công nhân 2026.


EVNCPC diễn tập phòng, chống thiên tai và tìm kiếm cứu nạn năm 2026

EVNCPC diễn tập phòng, chống thiên tai và tìm kiếm cứu nạn năm 2026

Chiều ngày 21/5, tại Khu công nghiệp Phú Bài, thành phố Huế, Tổng công ty Điện lực miền Trung (EVNCPC) tổ chức diễn tập phòng, chống thiên tai và tìm kiếm cứu nạn (PCTT&TKCN) năm 2026 cấp Tổng công ty với sự tham gia của hơn 200 cán bộ, nhân viên, lực lượng xung kích các đơn vị thành viên.


Giữ dòng điện sau bão lũ: Kinh nghiệm từ EVNCPC

Giữ dòng điện sau bão lũ: Kinh nghiệm từ EVNCPC

Năm 2025, những trận bão lũ khốc liệt liên tiếp thử thách hệ thống điện miền Trung. Từ vùng “rốn bão, rốn lũ” đó, Tổng công ty Điện lực miền Trung (EVNCPC) đã đúc rút nhiều kinh nghiệm trong chuẩn bị, chỉ huy và huy động tổng lực để khôi phục dòng điện nhanh, an toàn sau thiên tai.


Cần tiếp tục nâng cao hiệu quả thực thi pháp luật về sử dụng năng lượng tiết kiệm, hiệu quả

Cần tiếp tục nâng cao hiệu quả thực thi pháp luật về sử dụng năng lượng tiết kiệm, hiệu quả

Tại tọa đàm “Pháp lý về sử dụng năng lượng tiết kiệm, hiệu quả” do Báo Pháp Luật TP.HCM tổ chức ngày 20/5, đại diện các cơ quan quản lý, chuyên gia, doanh nghiệp và ngành Điện cho rằng cần tiếp tục hoàn thiện cơ chế, nâng cao hiệu quả thực thi pháp luật về sử dụng năng lượng tiết kiệm và hiệu quả, qua đó góp phần bảo đảm an ninh năng lượng và phát triển bền vững.


EVN thúc đẩy bình đẳng giới gắn với quản trị nguồn nhân lực và văn hóa doanh nghiệp

EVN thúc đẩy bình đẳng giới gắn với quản trị nguồn nhân lực và văn hóa doanh nghiệp

Bình đẳng giới tại EVN đang được triển khai theo hướng ngày càng thực chất, gắn với phát triển nguồn nhân lực, nâng cao vai trò của cán bộ nữ và xây dựng văn hóa doanh nghiệp bình đẳng, chuyên nghiệp.