Trang chủ > Tags
# Công ty Nhiệt điện Phú Mỹ

Công ty Nhiệt điện Phú Mỹ tổ chức nhiều hoạt động an sinh xã hội dịp Tết Tân Sửu

18:47, 04/02/2021

Vừa qua, Công ty Nhiệt điện Phú Mỹ đã triển khai một số hoạt động an sinh xã hội, góp phần mang Tết vui tươi, đầm ấm tới những người có hoàn cảnh khó...


Nắng nóng khốc liệt, công suất tiêu thụ điện tại Hà Nội lập kỷ lục mới

Nắng nóng khốc liệt, công suất tiêu thụ điện tại Hà Nội lập kỷ lục mới

Tổng công ty Điện lực TP Hà Nội (EVNHANOI) ghi nhận công suất tiêu thụ điện trên toàn thành phố lên tới 5.988MW vào lúc 13h20 ngày 4/8 - cao nhất từ trước đến nay.


Đoàn Thanh niên EVN tổ chức hội nghị phổ biến, lấy ý kiến các nội dung công tác tổ chức Đại hội Đoàn các cấp nhiệm kỳ 2025 - 2030

Đoàn Thanh niên EVN tổ chức hội nghị phổ biến, lấy ý kiến các nội dung công tác tổ chức Đại hội Đoàn các cấp nhiệm kỳ 2025 - 2030

Ngày 04/8, tại Hà Nội, Ban Chấp hành Đoàn Thanh niên EVN đã tổ chức Hội nghị quán triệt, hướng dẫn, lấy ý kiến công tác tổ chức Đại hội Đoàn các cấp. Hội nghị tổ chức theo hình thức trực tiếp kết hợp trực tuyến, kết nối đến 26 điểm cầu các tổ chức đoàn trực thuộc.


Hệ thống điện quốc gia lập kỷ lục công suất mới do nắng nóng gay gắt kéo dài

Hệ thống điện quốc gia lập kỷ lục công suất mới do nắng nóng gay gắt kéo dài

Trưa nay (4/8), công suất cực đại của hệ thống điện quốc gia đạt khoảng 54.500MW – mức cao nhất ghi nhận từ đầu năm đến nay và tăng khoảng 5.000MW (tương đương hơn 10%) so với cùng kỳ năm 2024. Thông tin từ Công ty TNHH MTV Vận hành Hệ thống điện và Thị trường điện Quốc gia (NSMO).


Khai giảng lớp đào tạo cán bộ quản lý cấp 3 khu vực miền Bắc năm 2025

Khai giảng lớp đào tạo cán bộ quản lý cấp 3 khu vực miền Bắc năm 2025

Ngày 04/8/2025, tại Trường Cao đẳng Điện lực miền Bắc, Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) đã tổ chức lễ khai giảng lớp đào tạo cán bộ quản lý cấp 3 khu vực miền Bắc năm 2025.


Cần chính sách ưu tiên đào tạo, thu hút và giữ chân kỹ sư ngành Điện

Cần chính sách ưu tiên đào tạo, thu hút và giữ chân kỹ sư ngành Điện

Để không “chảy máu” nguồn nhân lực chất lượng, cần cơ chế đãi ngộ hấp dẫn về lương thưởng, phúc lợi cạnh tranh mới có thể thu hút và giữ chân kỹ sư ngành Điện.