Các đại biểu tham dự hội nghị

Tại hội nghị, NLĐ được tham gia góp ý trực tiếp hoặc gián tiếp (qua thư góp ý), được lắng nghe và trả lời công khai các vấn đề liên quan tới quyền lợi hợp pháp, đặc biệt là những trao đổi mang tính xây dựng và trực diện. Ngoài hình thức đối thoại công khai, Ban tổ chức còn bố trí thùng phiếu góp ý để tiếp nhận ý kiến ngoài chương trình chính thức, thể hiện sự cầu thị, minh bạch và chủ động lắng nghe từ phía lãnh đạo và Ban chấp hành Công đoàn Cơ quan Tổng công ty.

Nhân dịp này, ông Nguyễn Văn Thanh – Tổng giám đốc EVNHCMC chia sẻ tình hình của Tổng công ty sau khi thực hiện tổ chức theo mô hình địa giới hành chính mới với nhiều sự thay đổi về con người và địa bàn quản lý. Lãnh đạo EVNHCMC nhấn mạnh, Ban lãnh đạo Tổng công ty đang triển khai tích cực các mặt công tác để các công ty Điện lực mới sáp nhập nhanh chóng được đầu tư, cải thiện về kỹ thuật, sớm đồng bộ với hạ tầng của các công ty Điện lực nội thành, đồng thời triển khai ngay các giải pháp để đảm bảo cấp điện cho siêu đô thị TP.HCM mới với hơn 14 triệu dân.

Về chính sách tiền lương, mặc dù mức tạm chi hiện tại được điều chỉnh theo kế hoạch chung, một số người lao động vẫn bày tỏ sự quan tâm trước áp lực chi tiêu ngày càng tăng. Lãnh đạo Cơ quan Tổng công ty (CQTCT) cam kết tiếp tục phối hợp cùng các cấp có thẩm quyền để bảo vệ quyền lợi của NLĐ, đồng thời nỗ lực tìm giải pháp bảo đảm mức thu nhập ngày càng ổn định và phù hợp với thực tiễn.

Trong 6 tháng đầu năm 2025, Công đoàn CQTCT đã phối hợp cùng chuyên môn thăm hỏi, chăm lo cho NLĐ với nhiều hoạt động thiết thực, ý nghĩa nhân các dịp lễ tết, Tháng Công nhân, Tháng hành động vì trẻ em, Ngày Gia đình Việt Nam. Công tác thăm hỏi NLĐ bệnh hiểm nghèo, ốm đau, hỗ trợ gia đình chính sách, đã được triển khai đồng bộ, bài bản. Cụ thể: tặng quà 50 trường hợp NLĐ thuộc diện chính sách; đề xuất thăm hỏi 35 trường hợp nữ CNVC-NLĐ điều trị bệnh hiểm nghèo; tổ chức Lễ tuyên dương 173 cháu thiếu nhi là con CNVC-NLĐ; hỗ trợ cho 01 trường hợp trẻ mồ côi do Covid-19; khen thưởng 115 cá nhân đạt phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”…

Công đoàn CQTCT tích cực triển khai các phong trào thi đua: 145 lượt tuyên dương “Người công nhân ưu tú”; triển khai hiệu quả chương trình thi đua 1.500 sáng kiến với 29 đề xuất đã được gửi, đạt 100% chỉ tiêu; tổ chức hội thao với hơn 205 vận động viên tham gia.

Trong 6 tháng cuối năm 2025, Công đoàn Cơ quan Tổng công ty sẽ tiếp tục phát huy vai trò là điểm tựa vững chắc của người lao động – kiên trì đồng hành cùng chuyên môn, chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi hợp pháp và chính đáng của đoàn viên.