Kế hoạch bình đẳng giới giai đoạn 2026 - 2031 là nhiệm vụ gắn trực tiếp với quản trị nguồn nhân lực trong bối cảnh Tập đoàn đang tăng tốc chuyển đổi số và chuyển dịch năng lượng.

Công tác bình đẳng giới luôn được EVN chú trọng triển khai theo định hướng lâu dài, phù hợp với yêu cầu phát triển nguồn nhân lực. Ảnh: Huy Ánh

Để thực hiện Kế hoạch này, EVN xác định một số giải pháp trọng tâm xuyên suốt, được tổ chức thực hiện thống nhất trong toàn Tập đoàn như: tăng cường truyền thông, nâng cao nhận thức về bình đẳng giới; lồng ghép nội dung bình đẳng giới vào công tác đào tạo, bồi dưỡng, đặc biệt là các chương trình nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng lãnh đạo, quản lý cho lao động nữ và cán bộ nữ trong quy hoạch.

Bên cạnh đó, tập trung hoàn thiện hành lang pháp lý nội bộ, rà soát, bổ sung các chỉ tiêu liên quan bình đẳng giới vào quy chế, thỏa ước lao động, đồng thời tăng cường giám sát, đánh giá kết quả thực hiện tại các đơn vị. Đồng thời, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần và sức khỏe người lao động, hướng tới xây dựng môi trường làm việc bình đẳng, nhân văn.

Chỉ tiêu về tỷ lệ cán bộ nữ tại các đơn vị thành viên EVN giai đoạn 2026 - 2031. Nguồn: EVN

Dự kiến, trong giai đoạn 2026 - 2028, EVN sẽ nghiên cứu tích hợp thêm nhiều chương trình kỹ năng cho cán bộ nữ vào đào tạo trực tuyến; tiếp tục phối hợp với các tổ chức quốc tế trong công tác đào tạo; đồng thời xem xét đánh giá chứng chỉ Chứng chỉ Bình đẳng giới toàn cầu (EDGE) tại một số đơn vị như EVNNPC, EVNCPC, EVNNPT, EVNGENCO1, EVNGENCO2 và Công ty mẹ EVN.

Qua từng giai đoạn 5 năm (2011 - 2015, 2016 - 2020, 2021 - 2025), EVN đã ban hành các kế hoạch hành động cụ thể để thúc đẩy công tác bình đẳng giới, từng bước thu hẹp khoảng cách giới trong tuyển dụng, quản lý và thu nhập; đồng thời thúc đẩy tỷ lệ nữ tham gia lãnh đạo. Đến năm 2024, tỷ lệ lao động nữ chiếm khoảng 20,6%, trong khi tỷ lệ nữ giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý toàn Tập đoàn đạt hơn 13% – mức cao nhất từ trước tới nay, gần gấp đôi so với năm 2008 (ở mức 6,8%). EVN cũng là doanh nghiệp nhà nước đầu tiên ở Việt Nam có 5 đơn vị đạt Chứng chỉ Bình đẳng giới toàn cầu (EDGE).

Công tác bình đẳng giới trong Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) đã và đang được triển khai bài bản, gắn liền với quá trình hoàn thiện chính sách pháp luật của Nhà nước và yêu cầu đổi mới quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp nhà nước. Từ khi Luật Bình đẳng giới có hiệu lực (2007), EVN từng bước thành lập hệ thống Ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ (VSTBPN) tại các cấp, đồng thời đưa nội dung bình đẳng giới vào công tác tổ chức, quy hoạch cán bộ, đào tạo và chăm lo đời sống người lao động.