Dự khai mạc lớp bồi dưỡng có ông Phạm Hồng Phương - Phó Tổng giám đốc EVN; về phía Học viện Tư pháp có NGƯT. TS. Nguyễn Xuân Thu - Giám đốc Học viện.

Phát biểu khai mạc, Phó Tổng giám đốc EVN Phạm Hồng Phương nhấn mạnh việc tìm hiểu và học tập pháp luật là trách nhiệm của mỗi CBCNV trong Tập đoàn; đồng thời, công tác tuyên truyền, phổ biến và đào tạo pháp luật cho CBCNV là nhiệm vụ thường xuyên của Tập đoàn. Tại lớp bồi dưỡng này, EVN phối hợp với Học viện Tư pháp thiết kế chương trình đào tạo theo hướng thực hành, chú trọng các kỹ năng áp dụng pháp luật và tư vấn pháp luật trong thực tiễn.

Cũng theo lãnh đạo EVN, bối cảnh hệ thống pháp luật nói chung và pháp luật lao động nói riêng liên tục được sửa đổi, bổ sung đòi hỏi cán bộ pháp chế phải nắm chắc quy định, đồng thời có năng lực tư vấn giúp các đơn vị hiểu đúng, làm đúng. Thông qua lớp bồi dưỡng, các học viên sẽ được trang bị hệ thống kiến thức cập nhật về pháp luật lao động, nâng cao kỹ năng áp dụng và tư vấn pháp lý; đồng thời rèn luyện thông qua giải quyết tình huống và thực hành nghiệp vụ, phục vụ hiệu quả hơn cho công tác chuyên môn.

Lớp bồi dưỡng kỹ năng áp dụng pháp luật lao động trong quản trị nhân sự và tư vấn pháp lý trong tổ chức, quản lý, điều hành doanh nghiệp nhà nước được tổ chức trong thời gian 3 ngày (từ ngày 03/12 đến ngày 05/12), gồm 7 chuyên đề: Tổng quan về pháp luật trong quản trị nhân sự; áp dụng pháp luật trong giao kết, thực hiện và chấm dứt hợp đồng lao động; áp dụng pháp luật về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi và tiền lương; áp dụng pháp luật về kỷ luật lao động và trách nhiệm bồi thường thiệt hại; pháp luật về doanh nghiệp và kỹ năng tư vấn tổ chức, quản trị hoạt động doanh nghiệp; pháp luật hợp đồng và giao dịch bảo đảm; kỹ năng soạn thảo, đàm phán, ký kết và thực hiện hợp đồng.

Các chuyên đề được truyền đạt bởi đội ngũ giảng viên, chuyên gia hàng đầu trong đào tạo thực hành về luật của Học viện Tư pháp. 

Thông qua chương trình, các học viên được trang bị kiến thức và kỹ năng thiết thực, phục vụ trực tiếp cho công tác pháp chế, lao động tiền lương tại đơn vị, đóng góp vào mục tiêu nâng cao chất lượng quản trị trong EVN.