Hội nghị được tổ chức trực tiếp tại trụ sở EVNHCMC và trực tuyến đến các đơn vị trực thuộc

Tham dự tại điểm cầu Tổng công ty có ông Phạm Quốc Bảo – Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng thành viên EVNHCMC; ông Nguyễn Văn Thanh – Phó Bí thư Đảng ủy, Tổng giám đốc EVNHCMC, cùng các thành viên Hội đồng thành viên, Phó Tổng giám đốc, lãnh đạo các Ban chức năng và Ban Thường vụ Công đoàn Tổng công ty.

Tổng số người lao động đăng ký tham dự Hội nghị là 2.563/8.172 người, đạt 31,36%. Trong đó, tại Hội trường Tổng công ty có 194/290 người lao động đang làm việc tại Văn phòng Công đoàn, Văn phòng Đoàn Thanh niên, Văn phòng Tổng công ty và các ban chức năng tham dự, đạt 66,90%; tại các điểm cầu đơn vị có Giám đốc, Chủ tịch/Phó Chủ tịch Công đoàn, lãnh đạo bộ phận tổ chức và nhân sự cùng tối thiểu 30% người lao động tham dự.

Hội nghị được tổ chức nhằm tăng cường đối thoại, lắng nghe và nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động; kịp thời tiếp nhận, giải đáp và tham mưu giải quyết các ý kiến, kiến nghị liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Một số ý kiến, kiến nghị của người lao động được trao đổi đáng chú ý như: chế độ làm việc đối với người lao động trực tiếp trong những điều kiện khó khăn về địa điểm, thời tiết, thời gian; chế độ chăm lo sức khoẻ, khám định kỳ cho người lao động tại đặc khu Côn Đảo; những khó khăn, vướng mắc phát sinh trong công tác và đề xuất giải pháp tháo gỡ… Hội nghị cũng nghe Công đoàn EVNHCMC thông tin về tình hình quản lý, sử dụng Quỹ Tương trợ năm 2026.

Các ý kiến của người lao động được các Ban chức năng và Công đoàn Tổng công ty giải đáp theo phạm vi phụ trách; Tổng giám đốc EVNHCMC trực tiếp trao đổi, chỉ đạo giải quyết những kiến nghị liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Tổng giám đốc EVNHCMC Nguyễn Văn Thanh phát biểu kết luận hội nghị

Phát biểu kết luận Hội nghị, Tổng giám đốc EVNHCMC Nguyễn Văn Thanh đề nghị các đơn vị tiếp tục phát huy tinh thần đối thoại, chủ động nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động và kịp thời phản ánh những khó khăn, vướng mắc, kiến nghị về Tổng công ty.

Đặc biệt, lãnh đạo EVNHCMC nhấn mạnh, người lao động có thể trực tiếp ý kiến, kiến nghị về Tổng công ty, không cần chờ đến khi tổ chức Hội nghị gặp gỡ, đối thoại. Việc phản ánh sớm giúp lãnh đạo Tổng công ty và các ban chức năng có điều kiện xem xét, xử lý ngay những vấn đề thuộc thẩm quyền, thay vì chờ đến các kỳ đối thoại định kỳ.

Thông qua Hội nghị, EVNHCMC tiếp tục thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, tạo kênh trao đổi trực tiếp giữa lãnh đạo Tổng công ty và người lao động, qua đó kịp thời nhận diện những vấn đề phát sinh từ thực tiễn công việc để xem xét, giải quyết. Đây cũng là cơ sở để người lao động chủ động tham gia đóng góp ý kiến, đề xuất giải pháp, cùng Tổng công ty thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh và xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định.