Kế hoạch cũng hướng đến mục tiêu thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ vào các vị trí lãnh đạo, quản lý các cấp; tiếp tục thu hẹp khoảng cách giới trong các lĩnh vực (tăng tỷ lệ nữ trong các nhóm ngành nghề, đặc biệt là nữ cán bộ lãnh đạo, quản lý); nâng cao năng lực của cả nam và nữ để đáp ứng yêu cầu của chuyển đổi số, đồng thời nâng cao đời sống vật chất, văn hóa, tinh thần của toàn thể CBCNV, góp phần vào sự phát triển bền vững của EVNSPC.

Theo kế hoạch, Tổng công ty đặt ra 6 mục tiêu cụ thể:

- Truyền thông để nâng cao nhận thức và hành động về bình đẳng giới: Lồng ghép nội dung bình đẳng giới vào chương trình, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, hội nghị, hội thảo, tập huấn,… hàng năm của chuyên môn, đoàn thể.   

- Đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ đối với lao động nữ; đào tạo kỹ năng lãnh đạo, quản lý đối với cán bộ nữ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong kỷ nguyên số và chuyển dịch năng lượng: Lao động nữ được đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, tay nghề theo Quy định đào tạo phát triển nguồn nhân lực; 100% cán bộ nữ đương nhiệm và trong quy hoạch được tham gia các chương trình đào tạo về quản trị doanh nghiệp hiện đại đáp ứng tiêu chuẩn cán bộ theo quy định, phù hợp với tình hình thực tế; Tăng cường điều động, luân chuyển cán bộ nữ trong quy hoạch để đào tạo bồi dưỡng, rèn luyện bản lĩnh chính trị, kinh nghiệm lãnh đạo, quản lý thực tiễn.

- Tăng cường bình đẳng giới trong lãnh đạo, quản lý: Phấn đấu tỷ lệ cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý so với tổng số cán bộ lãnh đạo, quản lý cùng cấp đến năm 2031 đạt từ 8%-9%.

- Bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động, việc làm, thu nhập: Phấn đấu tỷ lệ lao động nữ tuyển dụng hàng năm của đơn vị đạt 20-25% trong toàn EVNSPC; Bảo đảm lao động nữ được bố trí hợp lý về công việc theo sức khỏe, năng lực và trình độ, thu nhập và trả lương công bằng theo vị trí chức danh.  

- Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực: Tỷ lệ nữ lao động đạt chuẩn năng lực theo các vị trí chức danh và mô tả công việc; 100% lao động nữ đạt chuẩn vị trí chức danh và mô tả công việc; Tăng cường tỷ lệ lao động nữ ở vị trí chức danh chuyên viên chính, cao cấp.

Phấn đấu 100% cán bộ lãnh đạo, quản lý nữ đương nhiệm và trong quy hoạch tham gia chương trình đào tạo “Kỹ năng lãnh đạo dành cho cán bộ nữ” và các chương trình đào tạo cán bộ lãnh đạo, quản lý nói chung; Bảo đảm lao động nữ tham gia các chương trình đào tạo chuyển đổi nghề nghiệp, công nghệ mới, chuyển đổi số để sẵn sàng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Phấn đấu tham gia chương trình “Phụ nữ EVN sáng tạo” 02 năm/ lần.

- Bảo đảm cân bằng cuộc sống và nâng cao đời sống vật chất tinh thần của CBCNV: Tăng cường chăm sóc sức khỏe người lao động; Nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần trong toàn EVNSPC, xây dựng văn hóa doanh nghiệp đa dạng và hội nhập.