Làm thế nào để hoàn thành mục tiêu “Mười nghìn sáng kiến” trong EVN?

30/06/2022 - 08:00 (GMT+7)

Vừa qua, Công đoàn Điện lực Việt Nam đã phát động giai đoạn 2 của Kế hoạch 10.000 sáng kiến trong Tập đoàn Điện lực Quốc gia Việt Nam. Với chỉ tiêu 7.000 sáng kiến trong giai đoạn này, Công đoàn Điện lực Việt Nam và các công đoàn đơn vị thành viên sẽ có phương hướng, giải pháp thực hiện như thế nào? Trang tin Văn hóa EVN lược ghi một số ý kiến.

Ông Đỗ Đức Hùng – Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam:

Để thực hiện thắng lợi Kế hoạch 10.000 sáng kiến, đòi hòi đội ngũ cán bộ công đoàn, ban chấp hành công đoàn cơ sở cần nâng cao tính chuyên nghiệp trong cách thức tổ chức và vận động đoàn viên. Tôi đề nghị “mỗi người làm việc bằng hai” - vừa tham mưu công tác chỉ đạo, vừa trực tiếp thao tác kỹ thuật để hướng dẫn, hỗ trợ các công đoàn cơ sở; thường xuyên báo cáo những khó khăn, kết quả thực hiện về Ban tổ chức. 

Ông Trần Doãn Thành – Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Phát điện 1: 

Công đoàn EVNGENCO 1 sẽ tiếp tục chủ động trong việc triển khai phong trào, phân công tổ chuyên trách chịu trách nhiệm hàng ngày, hàng tuần đôn đốc các công đoàn cơ sở trực thuộc, hướng dẫn các tác giả cập nhật sáng kiến lên cổng trực tuyến của Công đoàn Việt Nam. Bên cạnh đó, chúng tôi sẽ phối hợp với các ban chuyên môn của tổng công ty để triển khai hiệu quả kế hoạch này.

Ông Lê Văn Minh – Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Điện lực TP Hồ Chí Minh: 

Chúng tôi sẽ thành lập tổ chuyên trách trong công đoàn tổng công ty và tại các đơn vị thành viên. Tổ chuyên trách sẽ rà soát công việc hàng tuần, tuyên dương những đơn vị làm tốt, đôn đốc những đơn vị chưa hoàn thành. Công đoàn Tổng công ty Điện lực TP Hồ Chí Minh quyết tâm thực hiện 1.000 sáng kiến trên chỉ tiêu 670 sáng kiến được giao.

Đoàn viên Huỳnh Ngọc Hoàng – Nhân viên Kỹ thuật, Công ty Điện lực Hóc Môn, Tổng công ty Điện lực TP Hồ Chí Minh:

Bản thân là một đoàn viên đầy sức trẻ và nhiệt huyết, tôi sẽ cố gắng tạo ra những sáng kiến, cải tiến góp phần tăng năng suất lao động tại đơn vị và có thể nhân rộng ra các đơn vị khác. Tôi cũng sẽ tích cực giới thiệu về chương trình “Mười nghìn sáng kiến”cho mọi người cùng tham gia và đóng góp sáng kiến.


Thuý Linh 30/06/2022 - 08:00 (GMT+7)
Share

Công đoàn Điện lực Việt Nam tổng kết 10 năm hoạt động hỗ trợ “Mái ấm Công đoàn”

Công đoàn Điện lực Việt Nam tổng kết 10 năm hoạt động hỗ trợ “Mái ấm Công đoàn”

Chiều 18/9, tại Hà Nội, Công đoàn Điện lực Việt Nam tổ chức Hội nghị tổng kết hoạt động hỗ trợ “Mái ấm Công đoàn” cho đoàn viên, người lao động trong Tập đoàn giai đoạn 2016 - 2026 và triển khai nhiệm vụ trong thời gian tới.


Công đoàn Điện lực Việt Nam tổng kết 10 năm hoạt động hỗ trợ “Mái ấm Công đoàn”

Công đoàn Điện lực Việt Nam tổng kết 10 năm hoạt động hỗ trợ “Mái ấm Công đoàn”

Chiều 18/9, tại Hà Nội, Công đoàn Điện lực Việt Nam tổ chức Hội nghị tổng kết hoạt động hỗ trợ “Mái ấm Công đoàn” cho đoàn viên, người lao động trong Tập đoàn giai đoạn 2016 - 2026 và triển khai nhiệm vụ trong thời gian tới.


EVN yêu cầu tập trung nguồn lực cho các dự án truyền tải điện cấp bách

EVN yêu cầu tập trung nguồn lực cho các dự án truyền tải điện cấp bách

Tổng Giám đốc Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) Nguyễn Anh Tuấn yêu cầu Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia (EVNNPT) rà soát các công trình trọng điểm, đánh giá thực chất kế hoạch đầu tư năm 2026 và ưu tiên nguồn lực cho các dự án phục vụ cung ứng điện năm 2027.


EVN yêu cầu tập trung nguồn lực cho các dự án truyền tải điện cấp bách

EVN yêu cầu tập trung nguồn lực cho các dự án truyền tải điện cấp bách

Tổng Giám đốc Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) Nguyễn Anh Tuấn yêu cầu Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia (EVNNPT) rà soát các công trình trọng điểm, đánh giá thực chất kế hoạch đầu tư năm 2026 và ưu tiên nguồn lực cho các dự án phục vụ cung ứng điện năm 2027.


EVN và Công đoàn Điện lực Việt Nam đối thoại định kỳ năm 2026

EVN và Công đoàn Điện lực Việt Nam đối thoại định kỳ năm 2026

Sáng 18/9, tại Hà Nội, Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) và Công đoàn Điện lực Việt Nam tổ chức Hội nghị Đối thoại định kỳ năm 2026. Các nội dung ý kiến trao đổi tập trung vào chế độ, chính sách, điều kiện làm việc, tổ chức nhân sự, định mức lao động.