Với trách nhiệm người đứng đầu đơn vị, trưởng các đơn vị đã ký cam kết với lãnh đạo Công ty thi đua thực thi tốt Văn hóa doanh nghiệp và hành động triển khai chương trình Văn hóa doanh nghiệp năm 2024 theo các nội dung cụ thể: Thực hiện tốt vai trò của người đứng đầu trong phong trào thi đua “Phấn đấu hoàn thành toàn diện, vượt mức các chỉ tiêu kế hoạch năm 2024” chào mừng kỷ niệm 55 năm Ngày thành lập Tổng công ty Điện lực miền Bắc và 70 năm Ngày Truyền thống ngành Điện lực cách mạng; tiếp tục xây dựng, hoàn thiện phong cách lãnh đạo: Đổi mới – Chuyên nghiệp – Hành động  - Hiệu quả; có tinh thần đổi mới toàn diện từ tư duy đến hành động; là người đi đầu cam kết không ngừng sáng tạo và đổi mới, quyết liệt trong mọi hành động; luôn có tư duy sáng tạo, đoàn kết thống nhất, tạo sự đồng thuận, gắn kết CBCNV tạo nên sức mạnh tập thể trong đơn vị phấn đấu hoàn thành tốt các chỉ tiêu được giao năm 2024.

Đồng thời, luôn giữ vững nguyên tắc và nêu cao tinh thần lãnh đạo làm gương, thực hiện tốt vai trò, trách nhiệm người đứng đầu trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo đơn vị; đẩy mạnh thực thi các tiêu chuẩn VHDN trong công tác KD&DVKH,  quản lý kỹ thuật, vận hành, ATLĐ hướng đến các chuẩn mực đạo đức, góp phần phấn đấu hoàn thành xuất sắc các chỉ tiêu SXKD năm 2024; nâng cao chất lượng Văn hóa an toàn; thực hiện chỉ đạo của EVN về Văn hóa học tập, hoàn thành kế hoạch học tập chủ động nhằm xây dựng văn hóa học tập không ngừng, văn hóa đổi mới sáng tạo, văn hóa số lan tỏa ý thức tự học tập và phát triển bản thân, truyền cảm hứng và thúc đẩy văn hóa học tập đến CBCNV. 

Bên cạnh đó, trực tiếp tham gia truyền đạt các nội dung Văn hóa doanh nghiệp với CBCNV trong các chương trình đào tạo, bồi huấn đảm bảo thời lượng từ 36-48h/năm; Đảm bảo 100% CBCNV thấu hiểu về Tài liệu văn hóa EVN thực thi tốt Văn hóa doanh nghiệp năm 2024; thực thi tốt các tiêu chuẩn VHDN theo quy định; Tăng cường kỷ luật, kỷ cương và xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, cởi mở và thân thiện; Bám sát thực tiễn, đưa các nội dung văn hoá EVN đi sâu vào từng công việc, từng đối tượng trong các lĩnh vực SXKD của Công ty; Tuyên truyền, vận động CBCNV thực hành tiết kiệm, chống lãng phí trong hoạt động SXKD; khuyến khích CBCNV sử dụng khai thác hiệu quả các phương tiện làm việc, học hỏi, tìm hiểu thực hiện ứng dụng công nghệ trong hoạt động sản xuất kinh doanh; Cung cấp điện với chất lượng và dịch vụ ngày càng tốt hơn, đảm bảo trách nhiệm với khách hàng, đối tác, cộng đồng xã hội. Thực hiện tốt công tác truyền thông, lan tỏa mạnh mẽ các giá trị văn hóa vào hoạt động SXKD và đời sống tinh thần của toàn thể CBCNV.

Tại buổi Lễ phát động, Công ty Điện lực Quảng Ninh đã đưa ra 12 nội dung về xây dựng và thực hiện tốt Văn hóa an toàn lao động. Các nội dung này xoay quanh mục tiêu bảo vệ an toàn và sức khỏe cho người lao động trong quá trình triển khai công việc. Trước đó, các điện lực trực thuộc đã thực hiện Lễ phát động đẩy mạnh xây dựng Văn hóa an toàn đến từng CBCNV trong đơn vị.

Lễ phát động - Ký cam kết thực thi VHDN và Đẩy mạnh xây dựng văn hóa an toàn lao động năm 2024 được Công ty Điện lực Quảng Ninh tổ chức thường niên và được lan tỏa đến tất cả người lao động trong toàn Công ty, nhằm hướng tới mục tiêu tạo nên các giá trị, nền tảng văn hóa doanh nghiệp; sự quan tâm, hành động liên quan đến an toàn và sức khỏe của người lao động trong môi trường làm việc.

Ngọc Lan