Kế hoạch được xây dựng trên cơ sở Quyết định số 412/QĐ-TLĐ của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về Đề án “Công đoàn thúc đẩy xây dựng văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc giai đoạn 2025 - 2030” và Quyết định số 569/QĐ-EVN về ban hành Tài liệu Văn hóa An toàn EVN.

Theo Kế hoạch, mục tiêu tổng quát là phát triển văn hóa an toàn lao động trở thành giá trị cốt lõi, thói quen tự giác bền vững trong toàn Tập đoàn Điện lực Quốc gia Việt Nam, hướng đến đưa mức độ trưởng thành văn hóa an toàn của tất cả các đơn vị thành viên đạt cấp độ “Tốt”, “Rất tốt” vào năm 2030. Đồng thời, giảm thiểu tần suất tai nạn lao động, xây dựng môi trường làm việc mà mỗi người lao động đều cảm thấy an toàn, có trách nhiệm và sẵn sàng lên tiếng về các nguy cơ rủi ro.

Trong giai đoạn đến năm 2027, Công đoàn Điện lực Việt Nam phấn đấu giảm ít nhất 20% số vụ tai nạn lao động so với năm 2025; 100% đơn vị đạt mức “Khá” trở lên trong khảo sát văn hóa an toàn; hằng năm có 50% an toàn vệ sinh viên (ATVSV) thực hiện kiến nghị, cảnh báo mối nguy và nhắc nhở đồng nghiệp; có 200 sáng kiến bảo đảm an toàn vệ sinh, cải thiện điều kiện làm việc; mỗi doanh nghiệp có ít nhất 5 điểm có lợi về an toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) trong thỏa ước lao động tập thể.

Giai đoạn 2028 - 2030 hướng tới 100% đơn vị đạt mức “Tốt” trở lên, trong đó có 5% đạt mức “Rất tốt”; 80% ATVSV chủ động kiến nghị, cảnh báo mối nguy; có 600 sáng kiến cải thiện điều kiện làm việc; mỗi doanh nghiệp có tối thiểu 8 điểm có lợi về an toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) trong thỏa ước lao động tập thể.

Nhân viên Điện lực được trang bị đầy đủ dụng cụ an toàn lao động. Nguồn ảnh: EVN

Để hiện thực hóa các mục tiêu trên, Kế hoạch đề ra nhiều nhóm nhiệm vụ và giải pháp trọng tâm. Trong đó, Công đoàn sẽ lựa chọn các đơn vị thuộc khối điện lực, truyền tải điện, nhiệt điện và thủy điện để xây dựng mô hình điểm, tổ chức khảo sát, đo lường, đánh giá hiện trạng và nhân rộng các mô hình thúc đẩy phát triển văn hóa an toàn lao động trong toàn Tập đoàn.

Cùng với đó là đẩy mạnh đối thoại, thương lượng về ATVSLĐ và cải thiện điều kiện làm việc; tập trung vào các nội dung như chính sách và cam kết của lãnh đạo về ATVSLĐ, xây dựng hệ thống quản lý rủi ro, cơ chế đánh giá rủi ro có sự tham gia của người lao động, quyền từ chối làm việc khi môi trường không bảo đảm an toàn, xây dựng Sổ tay và Bộ quy tắc văn hóa an toàn lao động. Nội dung thương lượng cũng hướng tới các chương trình phúc lợi, chăm sóc sức khỏe, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và bữa ăn ca cho người lao động.

Kế hoạch cũng xác định nâng cao hiệu quả hoạt động của mạng lưới ATVSV thông qua việc lựa chọn những người có chuyên môn, tâm huyết; tăng cường huấn luyện kỹ năng, nhận thức về văn hóa an toàn và sử dụng hiệu quả phần mềm quản lý ATVSV. Đồng thời, tiếp tục phát động phong trào sáng kiến bảo đảm an toàn vệ sinh và cải thiện điều kiện làm việc gắn với Chương trình “10.000 sáng kiến” giai đoạn 2025 - 2028, tạo động lực để người lao động tham gia nghiên cứu, đề xuất giải pháp nâng cao an toàn trong sản xuất.

Về công tác tuyên truyền, Công đoàn Điện lực Việt Nam sẽ triển khai các nội dung theo từng chủ đề phù hợp với đặc điểm sản xuất từng thời điểm trong năm, kết hợp tổ chức các cuộc thi tìm hiểu về ATVSLĐ, thi cán bộ an toàn giỏi, đào tạo chuyên sâu và chia sẻ kinh nghiệm quản trị rủi ro; xây dựng cơ chế thông tin hai chiều, khuyến khích người lao động và lực lượng ATVSV chủ động báo cáo mối nguy, sự cố cận nguy, đồng thời kịp thời động viên, khen thưởng những tập thể, cá nhân tích cực đóng góp vào việc xây dựng môi trường làm việc an toàn.

Các Công đoàn trực thuộc có trách nhiệm cụ thể hóa mục tiêu, nhiệm vụ thành các chỉ tiêu trong chương trình công tác hằng năm, chủ động phối hợp với chuyên môn triển khai tại đơn vị và đưa kết quả thực hiện công tác ATVSLĐ, xây dựng văn hóa an toàn trở thành tiêu chí trong đánh giá, xếp loại tổ chức Công đoàn và khen thưởng cá nhân. Giai đoạn 1 của Kế hoạch sẽ được sơ kết vào Quý IV/2027 và tổng kết toàn bộ giai đoạn vào Quý IV/2030.

Xem nội dung Kế hoạch số 366/KH-CĐĐVN tại đây.