Không ngại khó, ngại khổ

Những năm qua, phụ nữ trong Tổng công ty Điện lực miền Bắc đã không ngừng khẳng định vai trò của mình trên mọi lĩnh vực. Đặc biệt, nhiều phụ nữ EVNNPC đã không ngại dấn thân vào những vị trí công tác đòi hỏi điều kiện làm việc khắc nghiệt như an toàn lao động, kỹ thuật, trực điều độ… nơi mà trước đây hầu như chỉ có nam giới đảm nhiệm.

Chủ tịch HĐTV EVNNPC Đỗ Nguyệt Ánh là tấm gương cho nữ CBCNV học tập

Đơn cử như nữ kỹ sư cơ điện Nông Thị Út -  Bí thư Chi bộ Kỹ thuật, Trưởng phòng An toàn, Công ty Điện lực Cao Bằng. Hơn 5 năm đảm nhận vị trí Trưởng phòng, chị đã chỉ đạo, điều hành thực hiện hoàn thành tốt công tác an toàn vệ sinh lao động của đơn vị. Chị còn có nhiều sáng kiến cải tiến kỹ thuật, đổi mới công nghệ, ứng dụng khoa học kỹ thuật mới vào sản xuất được Công ty Điện lực Cao Bằng công nhận như: “Sử dụng đề can phản quang 3M thay cho sơn biển báo An toàn trên cột cao áp” (2022), “Sử dụng mẫu dưỡng in sơ đồ một sợi và nhận biết TBA chuyên dùng” (2023). Những sáng kiến của chị không chỉ mang lại hiệu quả kinh tế, giảm thời gian, nâng cao hiệu quả quản lý vận hàng mà còn đảm bảo tiêu chí về an toàn cao cho con người và thiết bị… Nhờ đó những năm qua, công tác an toàn lao động tại PC Cao Bằng liên tục được cải thiện, tạo nên môi trường làm việc an toàn và chuyên nghiệp cho cán bộ công nhân viên.  

Một trường hợp khác là chị Trần Thị Út - Trưởng phòng Kinh doanh, Công ty Điện lực Hòa Bình. Chị đã có thời gian công tác 34 năm trong ngành Điện. Chị không chỉ hoàn thành thành tốt công việc tham mưu cho các cấp lãnh đạo, đảm bảo chỉ tiêu chuyên môn mà còn đào tạo nên những thế hệ nhân viên nữ lành nghề, có đạo đức nghề nghiệp và biết cách "giữ lửa" gia đình. “Tôi luôn tâm niệm, người phụ nữ cần dung hòa giữa công việc và gia đình. Vì vậy, tôi luôn tạo điều kiện luân phiên cho các chị em, nhất là người có con nhỏ trong độ tuổi đi học nhiều thời gian để đưa đón, chăm sóc con. Bản thân tôi cũng là người vợ người mẹ, trải qua khó khăn nên mình hiểu và đồng cảm với nhân viên. Từ đó tạo cho họ động lực, cơ hội thi đua hoàn thành nhiệm”, chị Út tâm sự.  

Đây chỉ là hai trong số rất nhiều tấm gương phụ nữ đang giữ vai trò lãnh đạo nhiều vị trí tại EVNNPC. Trong thời đại chuyển đổi số, các chị cũng chủ động nâng cao trình độ, học hỏi công nghệ mới, phần mềm áp dụng vào công việc. Cùng với đó, các nữ CBCNV của EVNNPC tích cực tham gia các hoạt động giao lưu, hội thi, cuộc thi, tọa đàm, nghe nói chuyện chuyên đề, chăm sóc sức khỏe cho phụ nữ, gia tích cực trong các phong trào xã hội, thiện nguyện của đơn vị và cấp trên phát động…

Chăm lo toàn diện cho lao động nữ

Tại EVNNPC, lãnh đạo cấp chiến lược là nữ đạt 16,66% so với tổng số cán bộ cùng cấp, với 2 vị trí nhân sự: Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng Thành viên; Kế toán trưởng; lãnh đạo cấp cao ở các ban có 6 trưởng ban, 12 phó ban, chiếm tỉ lệ trên 40% so với cán bộ cùng cấp; 162 cán bộ nữ là lãnh đạo đơn vị cấp 3; 206 cán bộ nữ cấp điện lực và tương tương. Dù ở vị trí công tác nào, các chị em luôn khẳng định vai trò, khả năng, phẩm chất của phụ nữ ngành Điện “Trách nhiệm - Trí tuệ - Đảm đang - Thanh lịch”.

EVNNPC có nhiều chính sách, cơ chế hỗ trợ cán bộ nữ phát triển, khẳng định vị thế trong công việc

Bên cạnh việc thúc đẩy vai trò của phụ nữ trong công tác chuyên môn, EVNNPC cũng chú trọng các hoạt động chăm lo đời sống cho lao động nữ trong ngành. Một trong những chương trình tiêu biểu là phong trào "Phụ nữ Tổng công ty tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc, tiến bộ". Đây là phong trào thi đua sâu rộng, khuyến khích phụ nữ trong ngành không ngừng nâng cao trình độ, phát huy sáng tạo trong công việc, đồng thời xây dựng cuộc sống gia đình ấm no, hạnh phúc.

Ngoài ra, EVNNPC cũng đặc biệt chú trọng đến sức khỏe thể chất và tinh thần của lao động nữ. Các chương trình khám sức khỏe định kỳ, tư vấn tâm lý, tập huấn về an toàn lao động cho nữ công nhân tại các vùng sâu vùng xa, nhà máy, thường xuyên được tổ chức. Đặc biệt, các chế độ phúc lợi dành cho lao động nữ, như chế độ thai sản, chăm sóc con nhỏ, hỗ trợ gia đình có con bị bệnh hiểm nghèo… đều được quan tâm thực hiện.

Không chỉ dừng lại ở việc chăm lo đời sống, công tác kiện toàn và nâng cao chất lượng hoạt động của Ban Nữ công các cấp cũng được đẩy mạnh; 100% cán bộ nữ công trong ngành được tập huấn nghiệp vụ hàng năm, bảo đảm có đủ năng lực và kiến thức để tổ chức các hoạt động hiệu quả, thiết thực.

Theo ông Trần Minh Dũng - Phó Tổng giám đốc EVNNPC, tại Tổng công ty, lao động nữ được bình đẳng với nam giới trong mọi lĩnh vực từ vị trí công việc, cơ hội thăng tiến đến chế độ đãi ngộ trong tất cả các chính sách. Trong đó, tăng cường sự tham gia của phụ nữ vào vị trí quản lý, lãnh đạo là một trong những mục tiêu quan trọng.

Nhìn lại chặng đường đã qua, có thể khẳng định rằng, phụ nữ EVNNPC không chỉ là những lao động xuất sắc mà còn là những nhân tố quan trọng trong sự phát triển của ngành. Với bản lĩnh, trí tuệ và tinh thần trách nhiệm, nữ cán bộ, công nhân viên lao động sẽ tiếp tục ghi dấu ấn mạnh mẽ, góp phần vào kỷ nguyên vươn mình hùng cường, thịnh vượng của đất nước, dân tộc.

Hương Giang