Tại buổi lễ, PC Quảng Ninh đã đưa ra 10 nội dung về xây dựng và thực hiện tốt Văn hóa an toàn lao động. Các nội dung này xoay quanh mục tiêu bảo vệ an toàn và sức khỏe cho người lao động trong quá trình thực hiện công việc.

Theo Phó giám đốc PC Quang Ninh Phạm Đình Chấn, mục tiêu trong kế hoạch hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty năm 2023 là “An toàn lao động - Đổi mới - Tăng trưởng - Hiệu quả”. Trong đó, công tác đảm bảo an toàn lao động là mục tiêu được PC Quảng Ninh đặt lên hàng đầu. Do đó, việc đẩy mạnh xây dựng văn hóa an toàn lao động sẽ mang lại hiệu quả lâu dài, bền vững đối với doanh nghiệp.

Phó giám đốc PC Quang Ninh nhấn mạnh, toàn Công ty đã và đang quyết tâm không để xảy ra tai nạn lao động, sự cố cháy nổ do lỗi chủ quan, đồng thời giảm thiểu tai nạn giao thông, tai nạn rủi ro đối với người lao động.

"Bên cạnh đó, việc xây dựng Văn hóa an toàn lao động sẽ từng bước hình thành ý thức tự giác chấp hành nghiêm túc các quy trình, quy định về an toàn, vệ sinh lao động đối với mỗi CBCNV. Ngoài ra, văn hóa an toàn lao động còn góp phần giúp người lao động hình thành thói quen suy nghĩ về an toàn trước khi làm việc; tích cực nhận diện rủi ro trước khi thực hiện công việc… Từ đó, đưa ra các biện pháp phòng tránh phù hợp, quyết tâm thực hiện nhiệm vụ được giao, đồng thời đảm bảo tuyệt đối an toàn và không để xảy ra tai nạn lao động trong sản xuất kinh doanh" - Phó giám đốc PC Quang Ninh chia sẻ.

Trong khuôn khổ của buổi lễ, CBCNV PC Quảng Ninh đã ký cam kết thực hiện xây dựng Văn hóa an toàn lao động năm 2023 và đọc 05 lời thề Văn hóa an toàn.

Lễ phát động đẩy mạnh xây dựng Văn hóa an toàn là chương trình được PC Quảng Ninh tổ chức thường niên và được lan tỏa đến tất cả CBCNV của các đơn vị trực thuộc trong toàn Công ty. Lễ phát động được tổ chức nhằm hướng tới mục tiêu tạo nên các giá trị, nền tảng, sự quan tâm, hành động liên quan đến an toàn và sức khỏe của người lao động trong môi trường làm việc.

Trước đó, các điện lực trực thuộc đã thực hiện lễ phát động đẩy mạnh xây dựng Văn hóa an toàn đến từng CBCNV trong đơn vị.