Chiều 11/11, tại thành phố Hải Phòng, Công đoàn Điện lực Việt Nam tổ chức Hội nghị tổng kết 15 năm thực hiện Nghị quyết số 6b/NQ-BCH của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (Khóa X) về công tác vận động nữ công nhân, viên chức, lao động và biểu dương điển hình phong trào thi đua “Giỏi việc nước, Đảm việc nhà” giai đoạn 2010–2025.

Tham dự hội nghị có bà Thái Thu Xương – Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; bà Đỗ Hồng Vân – Ủy viên Ban Thường vụ, Phó Trưởng ban Quan hệ lao động Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; ông Nguyễn Anh Tuân – Ủy viên Ban Thường vụ Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Thành ủy viên, Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hải Phòng.

Về phía Tập đoàn Điện lực Việt Nam có Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng thành viên EVN Đặng Hoàng An; bà Phạm Thị Thúy Hà – Thành viên Hội đồng thành viên EVN; ông Nguyễn Đình Phước – Phó Tổng giám đốc EVN; đại diện các Ban chuyên môn của EVN.

Về phía Công đoàn Điện lực Việt Nam có Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam Đỗ Đức Hùng; các Phó Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam, cùng đại diện các đơn vị, tổ chức công đoàn và các tập thể, cá nhân điển hình được biểu dương.

Các đại biểu tham dự hội nghị

Nâng cao vị thế, phát huy năng lực phụ nữ ngành Điện

Phát biểu tại hội nghị, ông Đỗ Đức Hùng – Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam cho biết, 15 năm thực hiện Nghị quyết 6b là chặng đường có nhiều đổi thay của ngành Điện, với không ít khó khăn, thách thức và yêu cầu phát triển ngày càng cao. Trong quá trình đó, đội ngũ nữ công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) đã không ngừng nỗ lực, trưởng thành, khẳng định năng lực và có những đóng góp thiết thực vào sự phát triển của Tập đoàn.

Theo Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam, Nghị quyết 6b về công tác vận động nữ CNVCLĐ và Chỉ thị 03 về phong trào thi đua “Giỏi việc nước, Đảm việc nhà” có mối quan hệ chặt chẽ, cùng hướng tới mục tiêu chăm lo, bảo vệ quyền lợi và tạo điều kiện để phụ nữ phát huy năng lực, đóng góp cho cơ quan, đơn vị, gia đình và xã hội.

Đối với EVN, một ngành kinh tế - kỹ thuật đặc thù, lao động nữ chiếm khoảng 21% tổng số lao động nhưng có mặt trên hầu hết các lĩnh vực hoạt động, từ sản xuất, truyền tải, phân phối điện đến kinh doanh, dịch vụ khách hàng, công nghệ thông tin và quản trị doanh nghiệp.

Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam Đỗ Đức Hùng phát biểu

Trong 15 năm qua, công tác nữ công tại các cấp Công đoàn Điện lực Việt Nam ngày càng đi vào chiều sâu, gắn với quyền lợi và nhu cầu thiết thực của người lao động nữ. Các cấp công đoàn đã chủ động phối hợp với chuyên môn chăm lo đời sống, việc làm, điều kiện lao động, sức khỏe và thực hiện các chế độ, chính sách; đồng thời quan tâm hơn đến nguyện vọng, cơ hội học tập và phát triển nghề nghiệp của chị em.

Cùng với đó, công tác đào tạo, bồi dưỡng và quy hoạch cán bộ nữ từng bước được chú trọng. Nhiều nữ cán bộ, công nhân viên đã trưởng thành, đảm nhận những vị trí quan trọng trong công tác quản lý, điều hành và các lĩnh vực chuyên môn, góp phần nâng cao vị thế của phụ nữ trong toàn Tập đoàn.

Một trong những kết quả nổi bật là phong trào thi đua ngày càng gắn với nhiệm vụ chuyên môn, đổi mới sáng tạo và nâng cao hiệu quả công việc. Qua 7 cuộc thi “Phụ nữ EVN sáng tạo”, đã có hơn 745 giải pháp, sáng kiến được áp dụng vào thực tiễn sản xuất, kinh doanh. Nhiều nữ cán bộ, công nhân viên tích cực học tập, tiếp cận công nghệ mới, tham gia chuyển đổi số, góp phần nâng cao năng suất và chất lượng công việc.

Theo ông Đỗ Đức Hùng, kết quả quan trọng của 15 năm thực hiện Nghị quyết 6b không chỉ thể hiện qua những con số hay danh hiệu thi đua, mà còn ở sự trưởng thành của đội ngũ nữ CNVCLĐ, những quyền lợi được quan tâm bảo vệ và cơ hội phát triển ngày càng được mở rộng.

Đại diện các tập thể, cá nhân điển hình phát biểu tại hội nghị, bà Đỗ Nguyệt Ánh – Chủ tịch Hội đồng thành viên Tổng công ty Điện lực miền Bắc (EVNNPC) bày tỏ sự trân trọng đối với sự quan tâm, tạo điều kiện của lãnh đạo các cấp và tổ chức công đoàn trong việc chăm lo, hỗ trợ lao động nữ phát triển nghề nghiệp, khẳng định năng lực và vị thế trong ngành Điện.

Chủ tịch Hội đồng thành viên EVNNPC đại diện các tập thể, cá nhân điển hình phát biểu

Nhìn lại chặng đường 15 năm, bà Đỗ Nguyệt Ánh cho rằng, công tác vận động nữ CNVCLĐ đã có những chuyển biến rõ nét, từ việc hoàn thiện các chính sách liên quan đến lao động nữ đến mở rộng cơ hội đào tạo, quy hoạch và bổ nhiệm cán bộ. Đội ngũ nữ cán bộ, công nhân viên ngày càng trưởng thành, đảm nhận nhiều vị trí quan trọng trong hoạt động sản xuất kinh doanh, quản lý và điều hành của EVN.

Theo bà Đỗ Nguyệt Ánh, sự phát triển của khoa học công nghệ và chuyển đổi số đang mở ra thêm cơ hội để phụ nữ tham gia các lĩnh vực chuyên môn, kỹ thuật và quản lý. Vì vậy, lao động nữ cần chủ động học tập, nâng cao trình độ, rèn luyện sự tự tin, mạnh dạn nhận nhiệm vụ và nắm bắt cơ hội phát triển nghề nghiệp.

Đề cập đến phong trào thi đua “Giỏi việc nước, Đảm việc nhà”, Chủ tịch HĐTV EVNNPC nhấn mạnh, việc thực hiện phong trào không đồng nghĩa với đặt thêm trách nhiệm lên vai phụ nữ. Thay vào đó, cần có sự sắp xếp, phân công và chia sẻ công việc trong gia đình, tạo điều kiện để mỗi người phát huy năng lực, hoàn thành tốt nhiệm vụ chuyên môn và xây dựng cuộc sống gia đình hạnh phúc.

Bà Đỗ Nguyệt Ánh cũng mong muốn nữ cán bộ, công nhân viên tiếp tục phát huy tinh thần trách nhiệm, tích cực học tập, làm chủ công nghệ, tham gia đổi mới sáng tạo và tiên phong trong thực thi văn hóa doanh nghiệp, góp phần xây dựng môi trường làm việc đoàn kết, chuyên nghiệp và hoàn thành các nhiệm vụ của Tập đoàn.

Tiếp tục đổi mới công tác nữ công và phong trào thi đua

Bên cạnh những kết quả đạt được, Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam Đỗ Đức Hùng cũng nhìn nhận, chất lượng hoạt động nữ công giữa các đơn vị chưa đồng đều. Áp lực cân bằng giữa công việc và gia đình, cùng yêu cầu ngày càng cao về trình độ, kỹ năng và công nghệ đang đặt ra những vấn đề mới đối với lao động nữ ngành Điện.

Từ thực tiễn 15 năm, ông Đỗ Đức Hùng cho rằng, tại những đơn vị có sự quan tâm của cấp ủy, sự phối hợp trách nhiệm của chuyên môn và tính chủ động của tổ chức công đoàn, công tác nữ công và phong trào thi đua thường đạt hiệu quả thiết thực.

Trên tinh thần đó, Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam đề nghị các cấp công đoàn trong toàn Tập đoàn tập trung đổi mới nội dung, phương thức hoạt động nữ công, lấy quyền lợi và nhu cầu chính đáng của lao động nữ làm trung tâm. Các hoạt động chăm lo cần hướng đến những vấn đề thiết thực như việc làm, thu nhập, sức khỏe và điều kiện lao động, để mỗi đoàn viên cảm nhận được sự đồng hành của tổ chức công đoàn.

Cùng với đó, các cấp công đoàn cần tăng cường phối hợp với chuyên môn, tạo cơ hội để phụ nữ học tập, nâng cao trình độ, phát triển nghề nghiệp, tham gia lãnh đạo, quản lý; khuyến khích đổi mới sáng tạo, làm chủ công nghệ và tham gia chuyển đổi số. Đối với phong trào thi đua “Giỏi việc nước, Đảm việc nhà”, cần tiếp tục đổi mới theo hướng thiết thực, phù hợp với đặc thù từng đơn vị, chú trọng nhân rộng điển hình và khuyến khích sự sẻ chia trách nhiệm gia đình.

Phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, bà Thái Thu Xương – Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ghi nhận, đánh giá cao những kết quả Công đoàn Điện lực Việt Nam đạt được trong 15 năm thực hiện Nghị quyết 6b và phong trào thi đua “Giỏi việc nước, Đảm việc nhà”.

Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Thái Thu Xương phát biểu chỉ đạo

Theo Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, trong một ngành kinh tế - kỹ thuật đặc thù, với yêu cầu cao về an toàn, chuyên môn và kỷ luật lao động, đội ngũ nữ cán bộ, công nhân viên EVN đã phát huy trí tuệ, bản lĩnh và tinh thần trách nhiệm, đóng góp tích cực vào nhiều lĩnh vực, từ quản lý, điều hành, chuyên môn kỹ thuật đến kinh doanh, dịch vụ khách hàng, công nghệ thông tin và chuyển đổi số.

Bà Thái Thu Xương đánh giá, các cấp Công đoàn Điện lực Việt Nam đã có nhiều nỗ lực trong phối hợp với chuyên môn chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi lao động nữ, thúc đẩy bình đẳng giới, tạo điều kiện để phụ nữ học tập, phát triển nghề nghiệp. Những hoạt động này góp phần nâng cao vị thế của nữ CNVCLĐ, đồng thời khẳng định vai trò của tổ chức công đoàn trong đồng hành cùng người lao động.

Về nhiệm vụ thời gian tới, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề nghị Công đoàn Điện lực Việt Nam tiếp tục đổi mới công tác vận động nữ CNVCLĐ, gắn với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh và đặc thù từng đơn vị; lấy nhu cầu, điều kiện làm việc và từng giai đoạn cuộc sống của lao động nữ làm cơ sở xây dựng các hoạt động chăm lo phù hợp.

Trong đó, các cấp công đoàn cần nâng cao chất lượng đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của lao động nữ; quan tâm đến thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, an toàn vệ sinh lao động, sức khỏe thể chất, tinh thần và các giải pháp hỗ trợ gia đình người lao động.

Đối với phong trào thi đua “Giỏi việc nước, Đảm việc nhà”, bà Thái Thu Xương yêu cầu tiếp tục đổi mới theo hướng thiết thực, gắn với lao động giỏi, năng suất cao, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số và sự chia sẻ trách nhiệm gia đình giữa nam và nữ. Đồng thời, cần quan tâm đào tạo, bồi dưỡng trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, kỹ năng số, tạo cơ hội để lao động nữ tham gia các vị trí quản lý, lãnh đạo và những lĩnh vực chuyên môn có yêu cầu cao.

Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cũng đề nghị Công đoàn Điện lực Việt Nam tổng kết những mô hình, cách làm hiệu quả, chủ động đề xuất các vấn đề thực tiễn để Tổng Liên đoàn nghiên cứu trong quá trình xây dựng nghị quyết mới về công tác vận động nữ CNVCLĐ thay thế Nghị quyết 6b.

Nhấn mạnh yêu cầu nâng cao hiệu quả thực chất, bà Thái Thu Xương cho rằng công tác nữ công cần chuyển mạnh từ tổ chức các hoạt động mang tính phong trào sang nâng cao chất lượng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi và tạo cơ hội phát triển cho lao động nữ, lấy hiệu quả và sự hài lòng của người lao động làm thước đo.