Phong cách lãnh đạo - chìa khóa định hình văn hóa doanh nghiệp và hiệu suất tổ chức

14:35, 07/05/2025

Phong cách lãnh đạo là cách thức, phương pháp và thái độ mà người lãnh đạo sử dụng để tác động, ảnh hưởng và định hướng hành vi của cấp dưới nhằm đạt được mục tiêu chung. Phong cách lãnh đạo không chỉ phản ánh cá tính, kinh nghiệm và niềm tin của người lãnh đạo mà còn chịu ảnh hưởng bởi văn hóa tổ chức, giai đoạn phát triển của doanh nghiệp và bối cảnh môi trường kinh doanh.

Một nhà lãnh đạo hiệu quả không bị đóng khung trong một phong cách cố định, mà biết linh hoạt điều chỉnh phong cách theo tình huống, đối tượng và mục tiêu chiến lược.

5 phong cách lãnh đạo điển hình

1. Phong cách lãnh đạo chuyên quyền (Autocratic Leadership)

Người chủ doanh nghiệp hoặc người lãnh đạo giữ toàn quyền ra quyết định và kiểm soát mọi hoạt động. Ít hoặc không có sự tham vấn từ cấp dưới. Truyền đạt thông tin một chiều, yêu cầu sự tuân thủ tuyệt đối.

Phong cách này chỉ hiệu quả trong tình huống khẩn cấp, khủng hoảng, cần ra quyết định nhanh. Và nó phù hợp với môi trường kỷ luật cao như quân đội, sản xuất dây chuyền, hoặc đội ngũ chưa đủ năng lực tự chủ để xử lý và giải quyết vấn đề.

Điểm yếu của phong cách này là hạn chế sự sáng tạo và tinh thần chủ động của nhân viên. Dễ gây mâu thuẫn, bất mãn và thiếu sự gắn kết.

2. Phong cách lãnh đạo dân chủ (Democratic Leadership)

Người chủ doanh nghiệp hoặc người lãnh đạo khuyến khích sự tham gia của nhân viên trong quá trình họ cần ra chỉ thị hay quyết định. Phong cách này đề cao sự tôn trọng, minh bạch, phản hồi hai chiều và nâng cao tinh thần làm việc nhóm. Tăng sự gắn kết và trách nhiệm, sáng tạo, chia sẻ ý tưởng, nâng cao năng lực giải quyết vấn đề của đội nhóm.

Nhược điểm của phong cách lãnh đạo này là sẽ mất thời gian trong việc lấy ý kiến, dễ rơi vào tình trạng trì hoãn hoặc khó ra quyết định trong tình huống cấp bách.

3. Phong cách lãnh đạo ủy quyền (Delegative/Laissez-faire Leadership)

Người chủ doanh nghiệp hoặc người lãnh đạo trao quyền cho cấp dưới và can thiệp tối thiểu vào quá trình thực hiện công việc hay dự án. Phong cách lãnh đạo này tập trung vào kết quả hơn là cách làm, thúc đẩy sự tự chủ, sáng tạo và phát triển năng lực cá nhân. Tuy nhiên, dễ dẫn đến mất kiểm soát nếu nhân viên thiếu năng lực hoặc không có cơ chế giám sát hiệu quả.

Và một vấn đề không kém phần quan trọng cần chú ý, đó là rất dễ xảy ra nguy cơ sai sót hoặc xung đột do thiếu định hướng rõ ràng dẫn đến dễ gây mâu thuẫn, xung đột ở cấp thừa hành do thiếu sự định hướng chung.

4. Phong cách lãnh đạo giao dịch (Transactional Leadership)

Người chủ doanh nghiệp hoặc người lãnh đạo dựa trên quy chế khen thưởng và kỷ luật rõ ràng. Việc giám sát và kiểm tra được diễn ra thường xuyên để đảm bảo đúng tiến độ và chất lượng công việc. Tập trung vào mục tiêu ngắn hạn, hiệu quả tức thời. Phong cách lãnh đạo này tạo ra một môi trường làm việc có cấu trúc và trật tự. Mọi quy trình hoạt động đều được tiêu chuẩn hóa, mục tiêu chất lượng công việc được thiết lập và đo lường một cách trực quan. Tuy nhiên, phong cách lãnh đạo này sẽ thiếu yếu tố truyền cảm hứng hoặc đổi mới sáng tạo, dễ khiến nhân viên làm việc vì nghĩa vụ thay vì theo đuổi đam mê.

5. Phong cách lãnh đạo huấn luyện (Coaching Leadership)

Người chủ doanh nghiệp hoặc người lãnh đạo tập trung vào phát triển năng lực cá nhân của nhân viên, xây dựng đội ngũ thông qua hướng dẫn, phản hồi và đồng hành. Người giữ phong cách lãnh đạo này sẽ tự đặt mình trong vai trò như người cố vấn, đồng hành lâu dài. Nhân viên có cơ hội phát triển kỹ năng và tư duy mang tính dài hạn. Sự gắn bó, trung thành và chất lượng nhân lực nội bộ được nâng cao. Tuy nhiên, sẽ rất tốn thời gian và công sức.

Phong cách lãnh đạo này sẽ không hiệu quả nếu nhân viên thiếu động lực tự thân, từ chối học hỏi hoặc khả năng tiếp thu kém.

Không có phong cách lãnh đạo nào là “tối ưu tuyệt đối” trong mọi tình huống. Lãnh đạo bản lĩnh là người biết lựa chọn phong cách phù hợp với mục tiêu, con người và thời điểm. Sự linh hoạt và khả năng chuyển đổi giữa các phong cách, từ chuyên quyền sang huấn luyện, từ giao dịch sang dân chủ chính là dấu ấn của nhà lãnh đạo hiện đại trong thế giới VUCA đầy biến động, bất định, phức tạp và mơ hồ.

Link gốc


Theo doanhnhansaigon.vn

Share

'Đánh thức' vùng chuyên canh sầu riêng Sông Hinh

'Đánh thức' vùng chuyên canh sầu riêng Sông Hinh

Cây sầu riêng ngày càng khẳng định vai trò là cây trồng chủ lực giúp người dân huyện miền núi Sông Hinh, tỉnh Phú Yên vươn lên làm giàu. Để chuyển mình theo hướng sản xuất hàng hóa quy mô lớn, ổn định như hiện nay, một trong những yếu tố tiên quyết chính là có nguồn điện đáng tin cậy phục vụ tưới tiêu...


Đoàn Thanh niên EVN có 1 cá nhân được tuyên dương “Nhà báo trẻ tiêu biểu” năm 2025

Đoàn Thanh niên EVN có 1 cá nhân được tuyên dương “Nhà báo trẻ tiêu biểu” năm 2025

Tối 18/6, tại Hà Nội, hướng tới chào mừng kỷ niệm 100 năm Ngày Báo chí Cách mạng Việt Nam (21/6/1925 - 21/6/2025), Đoàn Thanh niên Chính phủ tổ chức Lễ Tuyên dương 50 Nhà báo trẻ tiêu biểu năm 2025. Trong đó, Đoàn Thanh niên Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) có 1 cá nhân được tuyên dương.


Quốc hội thông qua Luật sửa đổi Luật Sử dụng năng lượng tiết kiệm và hiệu quả

Quốc hội thông qua Luật sửa đổi Luật Sử dụng năng lượng tiết kiệm và hiệu quả

Dự thảo Luật được hoàn thiện sau khi tiếp thu toàn diện ý kiến đại biểu, nhấn mạnh vai trò thể chế hóa chủ trương Đảng, phù hợp pháp luật thuế hiện hành.


Hướng dẫn tuyên truyền kỷ niệm 110 năm Ngày sinh đồng chí Tổng Bí thư Nguyễn Văn Linh

Hướng dẫn tuyên truyền kỷ niệm 110 năm Ngày sinh đồng chí Tổng Bí thư Nguyễn Văn Linh

Thực hiện Hướng dẫn số 04-HD/BTGDV ngày 11/6/2025 của Ban Tuyên giáo và Dân vận Đảng ủy Chính phủ, Đảng ủy Tập đoàn Điện lực Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 26-HD/ĐU ngày 16/6/2025 hướng dẫn về tuyên truyền kỷ niệm 110 năm Ngày sinh đồng chí Tổng Bí thư Nguyễn Văn Linh (01/7/1915 - 01/7/2025).


EVNHCMC lan tỏa tiện ích số tại 'Ngày không tiền mặt 2025 '

EVNHCMC lan tỏa tiện ích số tại 'Ngày không tiền mặt 2025 '

Vừa qua, trong khuôn khổ chương trình ‘Ngày không tiền mặt 2025’, Tổng công ty Điện lực TP.Hồ Chí Minh (EVNHCMC) đã giới thiệu đến người dân các giải pháp thanh toán không dùng tiền mặt và các tiện ích số nổi bật trên ứng dụng EVNHCMC.