Mức tiền lương cơ sở 2 triệu đồng/tháng
Theo đó, hệ thống thang bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong Tập đoàn Điện lực Việt Nam được ban hành căn cứ theo Nghị định số 49/2013/NĐ-CP và Thông tư số 17/2015/TT-BLĐTB&XH của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội hướng dẫn xây dựng thang lương, bảng lương, phụ cấp lương và chuyển xếp lương đối với lao động trong Công ty TNHH MTV do Nhà nước làm chủ sở hữu.
Mức tiền lương cơ sở doanh nghiệp để xác định các mức lương trong hệ thống thang lương, bảng lương là 2.000.000 đồng/tháng.
Hệ thống thang lương, bảng lương mới của EVN bao gồm: Thang lương lao động trực tiếp sản xuất kinh doanh (A1); Bảng lương chuyên môn kỹ thuật theo ngành nghề (B1); Bảng lương lao động quản lý (B5) ; Bảng lương viên chức chuyên môn nghiệp vụ (B6); Bảng lương thừa hành, phục vụ (B7)...
Chế độ phụ cấp và thu hút lao động
Theo Quyết định 214/QĐ-EVN, chế độ phụ cấp chức vụ được tính so với mức tiền lương cơ sở doanh nghiệp gồm: Phụ cấp chức vụ Trợ lý Chủ tịch HĐTV/Tổng Giám đốc EVN là 0,8; Phụ cấp chức vụ Trưởng Ban/Trưởng phòng và tương đương Phó trưởng Ban/phòng và tương đương gồm 6 mức theo hạng doanh nghiệp.
Quyết định cũng quy định phụ cấp trách nhiệm áp dụng đối với một số công việc đòi hỏi trách nhiệm cao trong quản lý song không thuộc chức danh quản lý có mức phụ cấp trách nhiệm gồm 5 mức từ 0,1 đến 0,5 so với mức tiền lương cơ sở doanh nghiệp.
Phụ cấp độc hại nguy hiểm áp dụng đối với người lao động trong ngành Điện gồm 4 mức từ 0,1 đến 0,4.
Ngoài ra, trong quy định mới cũng áp dụng tính phụ cấp lưu động áp dụng cho người lao động đảm nhận công việc thường xuyên phải thay đổi nơi làm việc, nơi ở với 3 mức 0,2; 0,4 và 0,6;
Phụ cấp thu hút áp dụng đối với người mới đến làm việc ở vùng kinh tế mới, cơ sở kinh tế và hải đảo xa đất liền có điều kiện sinh hoạt đặc biệt khó khăn. Mức phụ cấp thu hút gồm 4 mức: 10%, 15%, 25% và 35% so với mức lương của công việc hoặc chức danh trongg thanh lương, bảng lương.
Người lao động có thể được nâng 2 bậc lương trước thời hạn
Quyết định 214/QĐ-EVN quy định chế độ nâng bậc lương đối với người lao động theo định kỳ và nâng nâng bậc trước thời hạn. Chế độ nâng bậc lương theo định kỳ hằng năm được căn cứ vào nhu cầu công việc, tình hình sản xuất kinh doanh sau khi tham khảo ý kiến của BCH công đoàn cơ sở, đơn vị lập kế hoạch và tổ chức nâng bậc lương cho người lao động hoàn thành nhiệm vụ và đủ điều kiện về thời gian giữ bậc.
Riêng trường hợp nâng bậc lương trước thời hạn được quy định chi tiết với nhiều điểm mới cho người lao động như sau:
Người lao động đạt giải Nhất, Nhì cấp Quốc tế tại các cuộc thi tay nghề được nâng 2 bậc lương; NLĐ đạt giải Nhất cấp Quốc gia, giải Ba cấp Quốc tế, người được phong tặng Anh hùng Lao động, Huân chương Lao động hạng 1, 2, 3, Chiến sỹ thi đua toàn quốc được nâng 1 bậc lương.
Người lao động đoạt giải Nhì cấp Quốc gia được rút ngắn 2/3 thời gian giữ bậc để xét nâng lương; NLĐ đạt giải Ba cấp Quốc gia, giải Nhất cấp EVN, Tổng công ty tại các cuộc thi tay nghề, thi thợ giỏi và NLĐ được tặng Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ được rút ngắn ½ thời gian giữ bậc để xét nâng lương.
Ngoài ra quy định áp dụng với người lao động được rút ngắn một năm (12 tháng) để xét nâng lương trong các trường hợp sau: Người đạt giải Nhì, Ba cấp EVN và Tổng công ty tại các cuộc thi tay nghề, thi thợ giỏi; NLĐ trong 2 năm liên tục được tặng Bằng khen cấp Bộ; NLĐ được tặng 01 Bằng khen cấp Bộ và Chiến sỹ Thi đua cấp Bộ trong 2 năm liên tục.
Hệ thống thang lương, bảng lương, chế độ phụ cấp quy định trong Quyết định số 214/QĐ-EVN nhằm đảm bảo tính thống nhất tương đối của thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp trong toàn Tập đoàn Điện lực Việt Nam. Việc chuyển, xếp lương phải đảm bảo nguyên tắc làm công việc gì xếp lương theo công việc đó, giữ chức vụ gì xếp lương theo chức vụ đó trên cơ sở tiêu chuẩn bậc kỹ thuật công nhân; tiêu chuẩn viên chức, chuyên môn nghiệp vụ; tiêu chuẩn xếp hạng công ty.
Tổng Giám đốc EVN có trách nhiệm hướng dẫn việc chuyển xếp lương từ hệ thống thang lương, bảng lương do Chính phủ ban hành kèm theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 sang hệ thống thang lương, bảng lương mới của Tập đoàn Điện lực Việt Nam ban hành.