|
EVNCPC tổ chức sát hạch nâng bậc lương cho CBCNV Cơ quan Tổng công ty
|
Trước đây, CBCNV đến kỳ nâng bậc lượng thường làm báo cáo và Hội đồng Nâng bậc lương Tổng công ty xem xét quyết định. Kể từ quý II/2017, CBCNV Cơ quan Tổng công ty đến kỳ nâng bậc lương phải trình bày slide trước Hội đồng về công việc mà mình đảm nhận (kể từ thời gian nâng lương cũ cho đến nay), về ưu, khuyết điểm của bản thân và đưa ra các kiến nghị, đề xuất giải pháp nhằm nâng cao chất lượng công việc.
Mỗi CBCNV tham gia sát hạch đều được trưởng ban và 7 đồng nghiệp đánh giá, nhận xét chung về năng lực chuyên môn, thái độ làm việc…Trong đó, 3 đồng nghiệp do trưởng ban chỉ định và 3 đồng nghiệp do người dự sát hạch chọn và 1 đồng nghiệp do thủ trưởng cơ quan chọn. Việc đánh giá này cũng là cơ sở để Hội đồng Nâng bậc lương tham khảo.
Ngoài ra, Hội đồng còn đặt ra những câu hỏi vấn đáp xoay quanh công tác chuyên môn và các kiến thức xã hội nhằm có được sự đánh giá tổng quát nhất về CBCNV tham gia kỳ sát hạch.
Việc tổ chức kỳ sát hạch nâng bậc lương không chỉ giúp cho lãnh đạo Tổng công ty hiểu rõ mức độ nắm bắt công việc và hoàn thành nhiệm vụ được giao của CBCNV mà đây còn là dịp để các CBCNV tự xem xét, đánh giá lại bản thân, qua đó rút ra những kinh nghiệm, bài học để phục vụ tốt hơn cho quá trình công tác và đóng góp vào sự phát triển chung của Tổng công ty.
Được biết, việc tổ chức sát hạch nâng bậc lương cho CBCNV sẽ triển khai thí điểm tại Cơ quan Tổng công ty, sau đó sẽ triển khai rộng rãi trong toàn Tổng công ty trong thời gian đến.