Chủ tịch Công đoàn EVNNPC Nguyễn Văn Tiệp cho biết, đến thời điểm này, công tác chuẩn bị cho Đại hội điểm đang được triển khai kịp thời, nghiêm túc. Để chuẩn bị cho công tác này, Ban Thường vụ Công đoàn EVNNPC đã ban hành các quyết định thành lập Ban tổ chức Đại hội, thành lập các tiểu ban giúp việc.
|
Các đại biểu tham gia đóng góp ý kiến cho công tác nhân sự tham gia BCH Công đoàn Tổng công ty khóa XII, nhiệm kỳ 2017 - 2022
|
Riêng về công tác nhân sự Đại hội, Ban Thường vụ công đoàn EVNNPC đã xây dựng “Đề án nhân sự Ban Chấp hành Tổng công ty khóa XII, nhiệm kỳ 2017 - 2022” trình Ban Chấp hành khóa XI thông qua và xin ý kiến tại Hội nghị cán bộ chủ chốt gồm Ủy viên BCH, Ủy ban kiểm tra, Chủ tịch, Phó Chủ tịch các công đoàn trực thuộc.
Theo đó, công tác nhân sự BCH khóa mới thực hiện nghiêm túc đúng quy định theo Điều lệ Công đoàn Việt Nam và các văn bản Hướng dẫn của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Ban Chấp hành Công đoàn Tổng công ty Điện lực miền Bắc đã giới thiệu 35 đồng chí đảm bảo đủ tiêu chuẩn để xin ý kiến tại Hội nghị cán bộ công đoàn chủ chốt theo hình thức bỏ phiếu kín tín nhiệm. Trong đó, có 20 đồng chí trong BCH Công đoàn Tổng công ty nhiệm kỳ cũ tái cử.
Cũng theo kế hoạch, Đại hội công đoàn các cấp trực thuộc Công đoàn Điện lực Việt Nam sẽ được tổ chức và hoàn thành từ nay đến cuối năm 2017. Đại hội Công đoàn Điện lực Việt Nam lần thứ V (nhiệm kỳ 2018-2023), dự kiến sẽ tổ chức vào tháng 1 năm 2018. Công tác nhân sự trước đại hội là một trong những bước quan trọng, quyết định thành công của Đại hội công đoàn các cấp.