Tham gia chương trình có trên 40 học viên là cán bộ nòng cốt phụ trách triển khai xây dựng và thực thi văn hóa doanh nghiệp tại các các đơn vị trực thuộc Tập đoàn Điện lực Việt Nam.
|
Phó Tổng giám đốc EVN Võ Quang Lâm phát biểu khai mạc Chương trình đào tạo VHDN Tập đoàn Điện lực Việt Nam năm 2018.
|
Phát biểu khai mạc chương trình, Phó Tổng giám đốc EVN Võ Quang Lâm cho biết, việc xây dựng một tập thể đoàn kết, tạo thói quen giao tiếp văn hóa cho toàn thể người lao động, xây dựng môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp là một trong những nhiệm vụ quan trọng và cấp thiết trong toàn Tập đoàn. Bên cạnh đó, xây dựng văn hóa doanh nghiệp cũng là một trong những giải pháp quan trọng giúp từng CBCNV thấu hiểu, chia sẻ, đóng góp công sức để đạt mục tiêu nâng cao hiệu quả quản trị doanh nghiệp, tối ưu hóa chi phí và tăng năng suất lao động.
Trong ngày đầu tiên của chương trình đào tạo, các học viên đã được bà Nguyễn Thị Bích Huyền, giảng viên cao cấp đến từ Học viện đào tạo S.M.A.C Link giới thiệu về các mô hình VHDN, yếu tố cấu thành trong VHDN, kinh nghiệm xây dựng VHDN của các Tập đoàn lớn trên thế giới; cách triển khai và duy trì VHDN theo chương trình của Tập đoàn, trau dồi thêm các kỹ năng "mềm" về giao tiếp, truyền cảm hứng và khích lệ, kỹ năng tạo thông điệp và gây ảnh hưởng,…
|
Các học viên tập trung làm bài tập nhóm về 4 cặp giá trị cốt lõi của EVN.
|
Bên cạnh những bài học lý thuyết, bài tập nhóm về phân tích, xây dựng chương trình truyền cảm hứng từ 4 cặp giá trị cốt lõi của EVN là "Chất lượng, tín nhiệm - Tận tâm, trí tuệ - Hợp tác, chia sẻ - Sáng tạo, hiệu quả" đã tạo nên không khí sôi nổi cho khóa đào tạo. Vừa học vừa thực hành, thông qua bài tập nhóm, những thắc mắc của học viên trong việc thực thi hiệu quả VHDN tại đơn vị mình đã được giảng viên hướng dẫn, cùng tháo gỡ.
Trong ngày thứ hai, chương trình hoạt động thực tế được tổ chức với nhiều hoạt động trải nghiệm như: Hoạt động "Màu cờ sắc áo"; Triển lãm tranh "Hoạt động EVN với giá trị cốt lõi Chất lượng - Tín nhiệm"; Hoạt động "Người EVN Tận tâm - Trí tuệ"; Hoạt động "Vũ điệu sáng tạo EVN", xây dựng ý tưởng bài hát truyền thống về ngành Điện... Đồng thời, phát triển kỹ năng của cán bộ phụ trách VHDN thông qua hình thức xây dựng đội nhóm teambuilding; đưa ra những công cụ truyền thông VHDN hiệu quả trong nội bộ Tập đoàn.
|
Hoạt động "Màu cờ sắc áo" trong chương trình thực tế.
|
Thông qua khoá đào tạo, EVN mong muốn toàn thể CBCNV cùng giữ gìn, xây dựng, thực thi và phát huy Văn hoá doanh nghiệp EVN nói chung và tại mỗi đơn vị nói riêng, góp phần xây dựng tập thể đoàn kết, thống nhất, cùng hướng đến mục tiêu chung là sự phát triển bền vững của EVN.