Thời gian vừa qua có 35 vướng mắc của tổ chức Công đoàn các đơn vị gửi đến EVNCPC và 7 ý kiến phát biểu tại buổi gặp gỡ, chủ yếu về các vấn đề: Quy định bồi dưỡng, thi và kiểm tra sát hạch nghề của EVN; quy định về phụ cấp độc hại, nguy hiểm; quy định thưởng an toàn điện, quy trình an toàn điện; quy chế giải quyết kinh phí cho lao động dôi dư theo cơ chế của EVN và làm việc bán thời gian theo dự thảo quy chế EVNCPC….
Các ý kiến, kiến nghị đưa ra đều được Tổng giám đốc EVNCPC, các ban chức năng giải đáp một cách thấu đáo, hài hòa giữa quyền lợi của người lao động và doanh nghiệp. Với những đề xuất vượt quá thẩm quyền, quy định hiện hành, EVNCPC sẽ kiến nghị EVN trong thời gian sớm nhất để đảm bảo quyền và lợi ích chính đáng của người lao động.
Đại diện quyền và lợi ích chính đáng của người lao động, Chủ tịch Công đoàn EVNCPC Phạm Quốc Khánh cho biết, 6 tháng cuối năm 2016 và 5 tháng đầu năm 2017, nhiều chính sách liên quan đến người lao động được triển khai.Tuy nhiên, người lao động tại các đơn vị chưa được truyền đạt rộng rãi các quy định này nên đôi khi người lao động chưa thật sự thấu hiểu.
Chủ tịch Công đoàn EVNCPC cho biết, trong thời gian tới Công đoàn cùng với chuyên môn có nhiệm vụ tuyên truyền các chính sách của EVN, EVNCPC đến toàn thể CBCNV người lao động; đề nghị Công đoàn các đơn vị làm việc với chính quyền hỗ trợ kinh phí cho người lao động nâng cao trình độ chuyên môn thông qua các khóa đào tạo, tập huấn.
Phát biểu tại buổi trao đổi, Tổng giám đốc EVNCPC Trần Đình Nhân khẳng định, vừa qua lãnh đạo Tổng công ty đã luôn lắng nghe ý kiến của người lao động qua những kênh tiếp nhận đa dạng (CPC eOffice, email, facebook).
Ông Nhân chia sẻ: “Trong thời gian vừa qua EVNCPC luôn kinh doanh có lãi, thu nhập người lao động năm sau cao hơn năm trước. Đây là kết quả của bộ máy hoạt động hiệu quả. Ban Tổng giám đốc, Công đoàn Tổng công ty và các đơn vị luôn mong muốn tạo môi trường làm việc tốt đẹp, xây dựng mối quan hệ hài hòa giữa người lao động và doanh nghiệp, cùng nhau đưa doanh nghiệp đi lên.”
Tổng giám đốc EVNCPC cũng đã yêu cầu lãnh đạo các đơn vị thành viên của EVNCPC cần phải tổ chức gặp gỡ, trao đổi để lắng nghe ý kiến người lao động, trả lời thẳng thắn, giải quyết các vấn đề cụ thể tại đơn vị.