Xây dựng người phụ nữ EVN "trí tuệ, năng động, sáng tạo, tự tin hơn nữa"

Đó là ý kiến của Phó tổng giám đốc EVN Nguyễn Tấn Lộc – Trưởng ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ và Bình đẳng giới Tập đoàn Điện lực Việt Nam.

Theo ông Nguyễn Tấn Lộc, hiệu quả của công tác “Vì sự tiến bộ phụ nữ và Bình đẳng giới” của các đơn vị trong Tập đoàn ngày càng có chiều sâu, chứng tỏ vấn đề này đã nhận được sự quan tâm, tạo nên môi trường làm việc văn hóa, văn minh, khuyến khích tinh thần lao động nhiệt tình, sáng tạo, giúp chị em có cơ hội cống hiến sức lực, trí tuệ ngày càng nhiều hơn cho cơ quan, gia đình, xã hội.

Tuy vậy, Phó tổng giám đốc EVN cũng chỉ ra 2 hạn chế lớn đối với công tác Vì sự tiến bộ phụ nữ trong các đơn vị, gồm: (1) Các quy chế liên quan đến người lao động về quyền và lợi ích như lương, thưởng, đào tạo, cán bộ còn chưa có những điều quy định rõ ràng tạo điều kiện cho lao động nữ có cơ hội thăng tiến, học tập; (2) Tỷ lệ phụ nữ tham gia lãnh đạo quản lý mới chỉ ở cấp phó trưởng ban, phó trưởng phòng,… Tỷ lệ phụ nữ tham gia lãnh đạo quản lý ở vị trí các cấp trưởng còn thấp, đặc biệt là các vị trí trong Ban giám đốc đơn vị.

Trong năm 2013, ông Nguyễn Tấn Lộc yêu cầu lãnh đạo và Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ ở các đơn vị cần quan tâm hơn nữa đến công tác này: “Phải bám sát các mục tiêu, chỉ tiêu và các chương trình hoạt động đã được đề cập tại Hội nghị tổng kết công tác Vì sự tiến bộ phụ nữ và Bình đẳng giới năm 2012, kế hoạch năm 2013, từ đó, cụ thể hóa thành chương trình hoạt động và tổ chức thực hiện hiệu quả tại đơn vị mình”.

Năm 2013 được EVN lựa chọn là “Năm kinh doanh và dịch vụ khách hàng”, đồng thời cũng là năm thứ 3 triển khai thực hiện Văn hóa doanh nghiệp, bởi vậy Phó tổng giám đốc yêu cầu các chương trình hoạt động Vì sự tiến bộ phụ nữ của các đơn vị phải bám sát mục tiêu chung của Tập đoàn, đồng thời xây dựng hình ảnh Người phụ nữ EVN “Trí tuệ, năng động, sáng tạo, tự tin hơn nữa”.

• 30/05/2013 05:08
• Theo Tạp chí Điện lực
• 4324