Ông Nguyễn Tiến Tùng, Phó chánh thanh tra Bộ LĐTB&XH cho biết: Tiền lương của người lao động trong EVN tính trên cơ sở sản lượng điện thương phẩm của toàn Tập đoàn. Vì vậy, sản lượng điện thương phẩm tăng, năng suất lao động tăng thì tiền lương của người lao động tăng và ngược lại. Theo kết quả thanh tra, tiền lương bình quân chung của người lao động, sản xuất, kinh doanh điện toàn Tập đoàn năm 2008 đạt 5,794 triệu đồng/người/tháng, năm 2009 đạt 7,064 triệu đồng và năm 2010 đạt 7,45 triệu đồng/người/tháng. Tổng số tiền lương nêu trên chiếm khoảng 5,5% tổng giá thành sản xuất kinh doanh điện.
Tiền thưởng từ quỹ khen thưởng, phúc lợi, năm 2008 bình quân là 135.000 đồng/người/tháng; năm 2009 là 244.000 đồng/người/tháng; năm 2010 bị lỗ, không được trích quỹ khen thưởng, phúc lợi, người lao động chỉ được hưởng từ quỹ khen thưởng từ các năm trước chuyển sang với mức bình quân là 178.000 đồng/người/tháng.
Như vậy tổng thu nhập của người lao động, sản xuất, kinh doanh điện (bao gồm tiền lương theo đơn giá, tiền lương ngoài đơn giá, tiền thưởng) toàn Tập đoàn năm 2008 đạt 5,929 triệu đồng/người/tháng; năm 2009 đạt 7,308 triệu đồng/người/tháng và năm 2010 đạt 7,628 triệu đồng/người trên tháng.
|
Ông Nguyễn Tiến Tùng (thứ 2 từ trái sang), Phó chánh thanh tra Bộ LĐTB&XH công bố kết quả kiểm tra thực hiện pháp luật lao động về tiền lương và thu nhập tại Tập đoàn Điện lực Việt Nam (ảnh Văn Lương)
|
Ông Phạm Minh Huân, Thứ trưởng Bộ LĐTB&XH khẳng định: Chúng tôi tiến hành thanh tra, kiểm tra với số liệu sát thực và minh bạch tại 26 đơn vị gồm: Công ty mẹ - Tập đoàn và 25 đơn vị trực thuộc EVN. Kết quả thanh tra tương đối trùng khớp với số liệu của Kiểm toán nhà nước, Bộ Tài chính về mức thu nhập của EVN. Đây là tập đoàn lớn, chịu trách nhiệm đảm bảo điện cho phát triển kinh tế xã hội của cả nước và đời sống nhân dân. Do vậy, công việc lao động của EVN gắn với đặc thù riêng, trong đó phụ cấp lương được quy định 6 loại và chiếm 27,8% tổng thu nhập tiền lương của người lao động. Như vậy, Tập đoàn đã cơ bản thực hiện chính sách tiền lương, thu nhập theo quy định và pháp luật của Nhà nước. Những gì người lao động ngành Điện làm được và làm đúng chúng ta phải ghi nhận.
Thời gian tới, EVN nói riêng và các tập đoàn, tổng công ty khác phải tiến tới công khai tiền lương và thu nhập của người lao động. Các doanh nghiệp cần đổi mới nâng cao năng suất lao động, gắn trách nhiệm với hiệu quả sản xuất kinh doanh để đảm bảo thu nhập cho người lao động đúng giá trị đóng góp, Thứ trưởng Phạm Minh Huân nhấn mạnh.