Năm 2021, Ban Quản lý dự án điện 1 cũng tích cực tìm kiếm thêm các công việc từ các đối tác trong và ngoài EVN để tăng thêm việc làm và nâng cao thu nhập của NLĐ, nâng cao năng lực của tổ chức, cá nhân để nâng cao hiệu quả SXKD.
Hội nghị người lao động Ban QLDA Điện 1 |
Về công tác bảo vệ sức khỏe cho NLĐ, trong năm, 100% NLĐ được khám sức khỏe định kỳ theo kế hoạch của EVN. Mức chi phí khám sức khỏe được đảm bảo nên chất lượng khám cho NLĐ được nâng cao. Công tác bồi dưỡng năng lực chuyên môn, nghiệp vụ, nâng cao trình độ cho CBCNV luôn được quan tâm, triển khai theo đúng kế hoạch.
Trong năm 2022, Ban QLDA điện 1 phấn đấu hoàn thành quyết toán toàn bộ dự án NMTĐ Sơn La và Lai Châu. Đảm bảo tiến độ các hạng mục tiến độ đối với Dự án Thủy điện Hòa Bình mở rộng; Dự án “Thay thế thiết bị phân phối và nâng công suất TBA 220/110/35kV Nhà máy thủy điện Hòa Bình”; Dự án Đường dây 220kV Nậm Mô (Lào) - Tương Dương (đoạn trên lãnh thổ Việt Nam) phấn đấu hoàn thành thi công nghiệm thu đóng điện công trình vào tháng 6/2022...
Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam Đỗ Đức Hùng phát biểu chỉ đạo tại hội nghị
|
Tháng 3/2022, Ban đã được EVN giao bổ sung các công việc như quản lý triển khai nghiên cứu, đánh giá khả năng phát triển điện gió ngoài khơi khu vực Bắc Bộ; quản lý dự án đầu tư xây dựng các công trình lưới điện truyền tải cấp thiết. Hiện tại, Ban đang tập trung triển khai các công việc mới được giao để đảm bảo tiến độ các dự án theo kế hoạch.
Phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, ông Đỗ Đức Hùng – Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam ghi nhận và đánh giá cao những nỗ lực của Ban lãnh đạo và tập thể CBCNV Ban QLDA điện 1 trong năm 2021 đã vượt qua nhiều khó khăn thách thức, đặc biệt dịch COVID-19 để đảm bảo tiến độ các dự án EVN giao, đảm bảo việc làm, thu nhập cho người lao động.
Trong thời gian tới, Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam Đỗ Đức Hùng đề nghị Ban QLDA điện 1 tiếp tục đổi mới công tác quản trị doanh nghiệp theo hướng hiện đại; ứng dụng mạnh mẽ khoa học công nghệ, chuyển đối số trong công tác quản trị, đầu tư xây dựng; hoàn thiện xây dựng quy định về đánh giá hiệu quả công việc, quy định trả lương đảm bảo mục tiêu công bằng, sát thực với hiệu quả công việc của người lao động, khuyến khích những CBCNV có trình độ chuyên môn nghiệp vụ, có đóng góp hiệu quả cho việc hoàn thành nhiệm vụ của đơn vị; sắp xếp nhân sự đảm bảo hoạt động hiệu quả và phù hợp với thực tế yêu cầu công việc.
Đẩy mạnh phong trào thi đua liên kết, thi đua sáng kiến cải tiến kỹ thuật trên các công. Nghiên cứu, xây dựng kế hoạch và triển khai có hiệu quả và phù hợp với tình hình thực tế tại Ban theo chủ đề năm của toàn Tập đoàn: “Thích ứng an toàn, linh hoạt và hiệu quả”.
Tại hội nghị, Giám đốc Ban Quản lý dự án điện 1 đã giải đáp thỏa đáng 15 nhóm ý kiến, kiến nghị liên quan đến chế độ, chính sách của người lao động. Hội nghị cũng thống nhất cam kết của người lao động thực hiện tốt nhiệm vụ, công việc được giao và tham gia phong trào thi đua do Giám đốc và Ban Chấp hành Công đoàn phát động để góp phần hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ được giao.