Cơ hội xây dựng và củng cố văn hóa doanh nghiệp
Với mục đích chăm lo đời sống tinh thần cho CBCNV, hằng năm, Cơ quan EVN tổ chức kỳ nghỉ dưỡng vào dịp hè cho CBCNV và gia đình tại các khu du lịch, danh thắng trong nước. Theo ông Nguyễn Nghiêm Lĩnh, việc chăm lo, thực hiện chế độ nghỉ mát, du lịch là trách nhiệm của tổ chức Công đoàn. Chế độ nghỉ mát hàng năm được thực hiện một cách linh hoạt, tùy thuộc vào chức năng nhiệm vụ của mỗi phòng ban.
|
.jpg)
Nhiều hoạt động vui chơi, giải trí được tổ chức trong chương trình nghỉ dưỡng.
|
Các tổ chức công đoàn có thể tổ chức các chương trình du lịch một ngày tại ngoại thành Hà Nội hoặc đi tham quan các danh thắng trong nước, với kinh phí phù hợp. Đặc biệt, Công đoàn luôn quan tâm đến các hoạt động như đốt lửa trại, các trò chơi, giao lưu văn nghệ… Các hoạt động này không chỉ giúp gắn kết, tạo điều kiện cho cán bộ, công nhân viên thư giãn, giao lưu, mà còn góp phần nâng cao tinh thần đoàn kết, ý thức tập thể và xây dựng nét đẹp văn hóa doanh nghiệp.
“Mặc dù có những thời điểm, cơ quan EVN phải cân đối rất nhiều, do số người đông, nguồn kinh phí còn hạn hẹp, công tác chuyên môn bận rộn. Hay có những năm diễn ra nhiều sự kiện lớn của ngành Điện, Công đoàn phải chia thành 02 đợt nghỉ dưỡng, thay phiên nhau nghỉ. Năm 2014, là năm kỷ niệm 60 năm ngày Truyền thống ngành Điện, rất nhiều hoạt động lớn diễn ra, với thời gian eo hẹp, cơ quan EVN vẫn cố gắng tổ chức 1 ngày, kết hợp với tổ chức chương trình Ngày hội gia đình Cơ quan EVN cho CBCNV tại ngoại thành Hà Nội. Chúng tôi mong muốn, hoạt động không chỉ hướng tới người lao động mà ngay cả con em trong gia đình họ cũng được tăng cơ hội gắn kết, sẻ chia với nhau hơn” – ông Nguyễn Nghiêm Lĩnh bày tỏ.
Cải thiện sức khỏe cho người lao động
Chị Hà Thanh Nga, chuyên viên Văn phòng, Tập đoàn Điện lực Việt Nam chia sẻ: “Một số doanh nghiệp hiện nay viện lý do kinh tế khó khăn, nên hàng năm không tổ chức nghỉ dưỡng, cũng có doanh nghiệp nếu người lao động không đi nghỉ mát sẽ được nhận tiền. Tuy nhiên, ở Cơ quan EVN, CBCNV tham dự kỳ nghỉ dưỡng mỗi năm đều ở mức đông nhất có thể. Và sau những ngày nghỉ ngơi, vui chơi, sức khỏe, tinh thần và năng suất của người lao động tăng lên rõ rệt”.
Ông Nguyễn Nghiêm Lĩnh cho biết thêm: “Để khuyến khích NLĐ đi nghỉ mát, chúng tôi quy định nếu ai không đi thì không được nhận tiền. Đặc biệt, để tránh thắc mắc, khiếu nại, kinh nghiệm của chúng tôi là mọi việc cần được bàn bạc, thỏa thuận và thông báo rộng rãi, công khai, lấy ý kiến của CBCNV qua từng chuyến nghỉ dưỡng, từ đó, rút kinh nghiệm khâu tổ chức”.
Việc tổ chức đi du lịch cho đông đảo CBCNV phải chuẩn bị hết sức chu đáo. Công đoàn, văn phòng có trách nhiệm quan tâm giám sát, sao cho người lao động vừa vui vẻ, vừa bảo đảm an toàn cho cả chuyến đi. Tuy nhiên, điều quan trọng hàng đầu vẫn là phải lựa chọn đơn vị du lịch có uy tín, chuyên nghiệp và tận tâm. Một chuyến nghỉ dưỡng được tổ chức hợp lý, phù hợp với thu nhập, nhu cầu giải trí của anh chị em trong cơ quan thì dù là đi đâu, chỉ cần được nghỉ ngơi, hòa mình vào các sinh hoạt tập thể, được vui chơi thư giãn đúng nghĩa thì sẽ tạo hứng thú, thu hút đông đảo người lao động tham gia.