|
Sôi nổi các hoạt động thực thi văn hóa doanh nghiệp là điểm nhấn trong hoạt động của Công đoàn EVN HANOI nhiệm kỳ 22 - Nguồn ảnh: EVN HANOI
|
Thực thi văn hóa doanh nghiệp là trọng tâm
Tháng 9/2010, Bộ tài liệu Văn hóa EVN HANOI dựa trên cơ sở nội dung Văn hóa EVN chính thức được công bố. Từ đó, Công đoàn EVN HANOI rất tích cực triển khai các phong trào nhằm đưa Văn hóa EVN và EVN HANOI đến với từng người thợ điện Thủ đô, có thể điểm lại các chương trình lớn như: Cuộc vận động xây dựng văn hóa EVN với nội dung "Xây dựng phong cách Người thợ điện Thủ đô Trách nhiệm – Trí tuệ - Thanh lịch” và “Gia đình Thợ điện Thủ đô văn hoá”; Hưởng ứng cuộc thi “Vầng sáng Người thợ điện Việt Nam” do Công đoàn Điện lực Việt Nam tổ chức và đạt được 1 giải Nhì về ảnh; Công đoàn Tổng Công ty phối hợp cùng chuyên môn tổ chức Hội thi “Tìm hiểu văn hoá EVN HANOI” và được đông đảo CBCNV hưởng ứng tham gia…
Ngoài ra, Công đoàn Tổng công ty tiếp tục thực hiện các cuộc vận động "Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh"; vận động CNVC chấp hành nghiêm kỷ luật lao động, các nội quy, quy định, đảm bảo ngày công lao động chất lượng, hiệu quả; thực hiện tiết kiệm điện tại công sở và trong gia đình,... để từng bước trở thành thói quen của mỗi CBCNV và cũng là văn hóa của người thợ điện Thủ đô.
Bên cạnh đó, các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao lâu nay vẫn là thế mạnh của Tổng công ty tiếp tục được duy trì và phát triển, tạo ra bầu không khí thân tình, đoàn kết giữa các đơn vị trong toàn Tổng công ty, động viên người lao động hăng hái tham gia lao động sản xuất.
Ghi nhận vai trò của tổ chức Công đoàn EVN HANOI, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã tặng Cờ đơn vị xuất sắc trong phong trào CNVC - LĐ và hoạt động Công đoàn (năm 2008); Bằng khen “Đơn vị xuất sắc trong phong trào Văn hoá văn nghệ - Thể dục thể thao” (năm 2009); Cờ thi đua “Phong trào 2 giỏi năm 2011”; Cờ thi đua của Công đoàn EVN về thành tích “Đơn vị xuất sắc toàn diện trong phong trào CNVC-LĐ và hoạt động Công đoàn (năm 2010 - 2011).
Đảm bảo quyền lợi cho người lao động
Xác định “người lao động là yếu tố then chốt quyết định sự thành công của doanh nghiệp”, Công đoàn EVN HANOI và lãnh đạo Tổng công ty luôn quan tâm, chăm lo và thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách đối với người lao động; khen thưởng, động viên đối với những người có thành tích xuất sắc; quan tâm, thăm hỏi kịp thời đối với người lao động bị ốm đau, có hoàn cảnh khó khăn hoặc việc hiếu hỉ của gia đình CBCNV; tổ chức nghỉ điều dưỡng hằng năm với mức trợ cấp 500 nghìn đồng/người; khám sức khỏe thường niên cho người lao động; tặng 3kg đường trắng/người để bồi dưỡng cho công nhân trong những tháng mùa hè…
Năm 2010, khi có sự chuyển đổi mô hình từ Công ty Điện lực TP Hà Nội thành Tổng công ty Điện lực TP Hà Nội, cùng với chuyên môn, Công đoàn EVN HANOI đã tham gia xây dựng phương án và thực hiện chuyển đổi theo mô hình công ty mẹ - công ty con, trong đó có việc thực hiện tốt các quy chế, quy định, chính sách pháp luật đối với người lao động.
Công đoàn Tổng công ty thường xuyên quan tâm và thăm hỏi, động viên kịp thời các đơn vị thi công trên các công trình trọng điểm, động viên các anh em trong ca trực Tết Nguyên đán hằng năm, chỉ đạo công đoàn các đơn vị duy trì tốt việc tặng quà sinh nhật cho công nhân, viên chức… qua đó đã tạo được sự tin yêu, gắn bó của người lao động với Tổng công ty.
|
Công đoàn EVN HANOI:
- Tổng số đoàn viên: 8.185 người.
- Gồm: 15 Ban nghiệp vụ, 29 Công ty Điện lực và 6 Công ty trực thuộc khác.
|
Sôi nổi các phong trào thi đua lao động sản xuất
Hằng năm, Công đoàn EVN HANOI phối hợp với chuyên môn phát động nhiều phong trào thi đua hoàn thành nhiệm vụ sản xuất kinh doanh (SXKD) như: Thi đua đảm bảo điện phục vụ Đại lễ 1000 năm Thăng Long – Hà Nội (năm 2010); Đảm bảo điện phục vụ Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XI (năm 2011); Đảm bảo điện phục vụ bầu cử Đại biểu Quốc hội khóa XIII và đại biểu Hội đồng nhân dân các cấp (năm 2011)… Kết thúc mỗi đợt thi đua đều tổ chức tổng kết, biểu dương, khen thưởng các đơn vị, cá nhân có thành tích.
Công đoàn Tổng công ty cũng tích cực, chủ động phối hợp với chuyên môn tổ chức các hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, thông qua các cuộc thi Giao tiếp khách hàng giỏi; thi Thợ giỏi; thi Cán bộ quản lý năng lượng và tuyên truyền tiết kiệm điện giỏi; An toàn vệ sinh viên giỏi… Đây là những đợt sát hạch thiết thực và nâng cao tay nghề, kỹ năng cho người lao động.
Tại Hội nghị sơ kết hoạt động Công đoàn giữa nhiệm kỳ XXII, Công đoàn đã khen thưởng cho 21 đơn vị đạt thành tích trong phong trào thi đua mũi nhọn SXKD 6 tháng đầu năm 2011 với số tiền thưởng là 31 triệu đồng.
Thông qua các phong trào thi đua đã xuất hiện nhiều tấm gương sáng trong lao động sản xuất. Chỉ tính 9 tháng đầu năm nay, toàn Tổng công ty có 671 sáng kiến cải tiến. Công đoàn đã đề xuất khen thưởng số tiền thưởng trên 524 triệu đồng.
Phát huy những thành tích đạt được, Công đoàn EVN HANOI đang tập trung kiện toàn bộ máy, thông qua Đại hội nhiệm kỳ 23 để đề ra các chỉ tiêu nhiệm vụ, trong đó, tiếp tục đẩy mạnh công tác giáo dục, tuyên truyền, vận động CNVC - LĐ, hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh, phấn đấu cung ứng đủ điện phục vụ nhu cầu của nhân dân; ngày càng nâng cao chất lượng đội ngũ công nhân lao động; đảm bảo đời sống của CBCNV, đảm bảo an toàn lao động, tài sản nhà nước; đồng thời tiếp tục phát huy các hoạt động thực thi văn hóa doanh nghiệp hướng tới xây dựng Người thợ điện Thủ đô “Trách nhiệm – Trí tuệ - Thanh lịch”, tích cực tham gia các hoạt động xã hội, thân thiện và luôn hướng đến cộng đồng.