Trước đó, chương trình đào tạo quản trị sản xuất và quản lý môi trường cho cán bộ quản lý cấp 3 - lớp 1 diễn ra từ ngày 6-10/9 đã được hoàn thành. Đây là chương trình đào tạo với những kiến thức chuyên sâu về lĩnh vực quản trị sản xuất điện và quản lý môi trường, những bài giảng thực tế về quản lý an toàn trong sản xuất - vận hành, công tác quản lý môi trường tại EVN và các đơn vị.
Bên cạnh các bài giảng lý thuyết, những chia sẻ thực tế bổ ích, các học viên còn được tham gia phần tự luận thông qua Google driver và phần thi trắc nghiệm qua hệ thống Elearning EVN.
|
Chương trình được diễn ra dưới hình thức trực tuyến. Ảnh chụp màn hình.
|
Phát biểu tổng kết lớp học, ông Lê Trí Thiện, Hiệu trưởng Trường Cao đẳng Điện lực TP Hồ Chí Minh cho biết, chương trình học được các học viên tham dự đánh giá là rất bổ ích và thiết thực, các giảng viên đa số giảng viên có nhiệt huyết, nhiều kinh nghiệm thực tế về quản lý, có nhiều cải tiến nhất định trong phương pháp giảng dạy nhằm truyền cảm hứng, tao giờ học sôi nổi và phù hợp với hình thức học trực tuyến.
Thông qua kết quả kiểm tra và đánh giá cuối khóa đào tạo, lớp có 44/44 học viên đã hoàn thành khóa học đạt 100%. Trong đó có 6 học viên đạt kết quả xuất sắc đạt tỷ lệ 13,46%; 38 học viên đạt kết quả tốt chiếm tỷ lệ 86.36%.
Phát biểu bế mạc khóa đào tạo, bà Phan Thị Hồng Hạnh – Phó Trưởng Ban Tổ chức và Nhân sự EVN cho biết, Tập đoàn Điện lực Việt Nam luôn xác định, công tác đào tạo cán bộ là một khâu hết sức quan trọng nhằm từng bước nâng cao trình độ quản lý, điều hành của đội ngũ cán bộ các cấp, tạo điều kiện để cán bộ quản lý phát triển, nâng cao trình độ, kỹ năng lãnh đạo nhằm thực hiện tốt hơn nữa chức trách được giao.
Cũng theo Phó Trưởng Ban Tổ chức và nhân sự EVN, trước đây tập đoàn đưa tất cả các chương trình đào tạo về kinh doanh, quản lý dự án, quản trị sản xuất... vào trong cùng một chương trình và tất cả các cán bộ quản lý đều phải tham gia học tập. Đó là một chương trình khá nặng về kiến thức và chuyên môn nghiệp vụ. Sau này, nhằm chuyên môn hóa hơn trong công tác đào tạo và hướng tới xu thế chung là chuyển đổi đào tạo theo vị trí chức danh, EVN chỉ đưa các nội dung cơ bản cần được đào tạo và chương trình đào tạo chung, còn theo từng vị trí chức danh sẽ có những chương trình đào tạo chuyên biệt hơn.
Phó Trưởng Ban Tổ chức và Nhân sự EVN đánh giá cao sự nỗ lực của các học viên trong quá trình học tập và mong muốn các học viên sau khi trở lại công tác tại mỗi đơn vị, các học viên có thể vận dụng, áp dụng linh hoạt, hiệu quả kiến thức của khóa đào tạo vào thực tế, quản lý điều hành, phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ tập đoàn giao.
Hiện Ban Tổ chức và Nhân sự EVN đã và đang tiếp tục triển khai các chương trình, khóa đào tạo đội ngũ cán bộ quản lý cấp 1, 2, 3, 4 theo chương trình khung đã được Tập đoàn ban hành nhằm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, đảm bảo sự chuyển tiếp, liên tục, vững vàng ổn định giữa các thế hệ cán bộ, đáp ứng yêu cầu và nhiệm vụ được giao, góp phần đưa EVN phát triển nhanh, hiệu quả và bền vững.