Thực hiện Nghị quyết số 22/NQ-HĐTV ngày 14/01/2019 của Hội đồng thành viên EVN về Đề án Quản trị nguồn nhân lực của Tập đoàn Điện lực Quốc gia Việt Nam giai đoạn 2018-2025 tầm nhìn 2030, EVN đang triển khai rà soát, sửa đổi Tài liệu Văn hóa EVN và Quy tắc ứng xử văn hóa Cơ quan EVN.
Ông Đỗ Thanh Tuấn – Phó Trưởng Ban Tổ chức và Nhân sự EVN cho biết, Bộ tài liệu Văn hoá doanh nghiệp EVN đã được Tập đoàn Điện lực Việt Nam ban hành từ năm 2009. Việc sửa đổi Tài liệu Văn hóa EVN và Quy tắc ứng xử văn hóa Cơ quan EVN nhằm hoàn thiện tài liệu, nâng cao hiệu quả thực thi văn hóa EVN trong giai đoạn hiện nay.
Tập đoàn lựa chọn khảo sát tại EVNEIC – với đặc thù là đơn vị thực hiện các nhiệm vụ truyền thông, thông tin của EVN. Qua đó, tìm hiểu và làm rõ hơn về việc truyền thông về văn hóa doanh nghiệp cũng như kinh nghiệm thực thi VHDN tại EVNEIC.
|
Đoàn công tác Ban Tổ chức và Nhân sự EVN cùng đối tác làm việc tại EVNEIC
|
Bà Đinh Thị Bảo Ngọc – Giám đốc EVNEIC cho biết, Trung tâm đang quản lý, vận hành các kênh thông tin quan trọng và hiệu quả trong công tác truyền thông của Tập đoàn là trang thông tin điện tử www.evn.com.vn; Tạp chí Điện lực; Bản tin truyền thông nội bộ EVNNews; các kênh mạng xã hội là fanpage Điện lực Việt Nam; Nhóm Đồng nghiệp EVN. Trong đó; từ năm 2010, Tạp chí Điện lực chuyên đề Quản lý & Hội nhập đã mở chuyên trang Văn hóa EVN. Từ năm 2011, Trung tâm đã vận hành chuyên trang Văn hóa EVN trên website EVN. Cùng đó, trên các kênh truyền thông nội bộ khác đã liên tục đăng tải các thông tin về văn hóa doanh nghiệp trong toàn Tập đoàn.
Cũng tại buổi làm việc, đối tác – Công ty CP People One đã trao đổi với Giám đốc EVNEIC và các thành viên Ban Chỉ đạo xây dựng Văn hóa doanh nghiệp EVNEIC về các nội dung: cách thức truyền thông hiệu quả văn hóa doanh nghiệp; kinh nghiệm xây dựng văn hóa mạnh ở EVNEIC; văn hóa giao tiếp, văn hóa làm việc nơi công sở…
Ban Chỉ đạo xây dựng Văn hóa EVNEIC cũng đã trao đổi, góp ý với Ban Tổ chức và Nhân sự EVN và đối tác về việc sửa đổi, bổ sung các giá trị cốt lõi trong Tài liệu Văn hóa EVN để làm bật lên những nét riêng, đặc thù của ngành Điện Cách mạng Việt Nam. Đồng thời, trao đổi, thảo luận về xây dựng mô hình/ hình mẫu văn hóa doanh nghiệp tại Cơ quan EVN.
Ông Đỗ Thanh Tuấn – Phó Trưởng Ban Tổ chức và Nhân sự EVN cùng đối tác đánh giá cao những chia sẻ giá trị, những kinh nghiệm hữu ích của EVNEIC trong việc truyền thông, lan tỏa văn hóa doanh nghiệp EVN và kinh nghiệm trong việc thực thi văn hóa tại EVNEIC. Qua đó, sẽ góp phần giúp Ban Tổ chức và Nhân sự EVN và đối tác bổ sung, hoàn thiện Tài liệu Văn hóa EVN; Quy tắc ứng xử văn hóa Cơ quan EVN để triển khai đồng nhất trong Tập đoàn.
Trong chương trình làm việc, đoàn công tác Ban Tổ chức và Nhân sự EVN và đối tác cũng làm việc với một số tổng công ty, đơn vị trực thuộc của Tập đoàn để thực hiện khảo sát liên quan về thực thi văn hóa doanh nghiệp EVN.