|
Ông Thiều Kim Quỳnh - Chủ tịch EVNNPC trao Bằng khen cho các đơn vị thực hiện tốt công tác VHDN năm 2016
|
Theo Phó Tổng giám đốc EVN Nguyễn Tấn Lộc, năm 2016, việc thực hiện VHDN của EVNNPC đã có những bước chuyển biến tích cực với nhiều hoạt động, chương trình cụ thể như: Thực thi Bộ quy tắc ứng xử, thực hiện 5S tại nơi làm việc, tổ chức tập huấn chuyên sâu về công tác thực thi VHDN cho 100% đơn vị thành viên,...
“Việc thực hiện VHDN đã góp phần tích cực vào các kết quả sản xuất - kinh doanh của EVNNPC trong năm 2016 - năm mà Tổng công ty đã hoàn thành xuất sắc các chỉ tiêu Tập đoàn giao” - Lãnh đạo Tập đoàn cho biết.
“Lãnh đạo Tổng công ty và lãnh đạo các đơn vị thành viên cần phải phải gương mẫu đi đầu trong trong việc thực thi VHDN, để CBCNV học tập, noi theo” - Phó Tổng giám đốc EVN nhấn mạnh.
Từ năm 2016, Đảng ủy và Ban lãnh đạo EVNNPC xác định là giai đoạn thực thi, triển khai sâu rộng và đẩy mạnh các hoạt động cụ thể nhằm từng bước đưa VHDN đi vào chiều sâu.
Theo đó, Tổng công ty đã không ngừng đẩy mạnh việc thực thi Bộ quy tắc ứng xử văn hóa nhằm chuẩn hóa các hành vi ứng xử của mỗi CBCNV trong Tổng công ty; xây dựng hình ảnh người cán bộ EVNNPC: Tận tâm - Trí tuệ, Trách nhiệm – Thân thiện;...
Cũng trong năm 2016, EVNNPC tổ chức thành công cuộc thi phóng sự VHDN; phát động phong trào thi đua thực thi VHDN theo chủ đề: Toàn thể CBCNV nói không với tai nạn lao động và tai nạn giao thông; xây dựng hoàn thiện 24 video clip mẫu về thực thi VHDN;...
Tổng công ty cũng in ấn và trang bị cấp phát Cờ EVN, Cờ truyền thống cho 100% các đơn vị nhằm tăng cường công tác quản lý, sử dụng nhãn hiệu và nhận diện thương hiệu của EVN, của Tổng công ty, của đơn vị; đảm bảo sử dụng thống nhất, đồng bộ về màu sắc, kích cỡ, bố cục theo quy chuẩn hồ sơ nhãn hiệu EVN đã ban hành.
Xác định VHDN là nền tảng hết sức quan trọng và không thể thiếu trong quản trị doanh nghiệp, năm 2017, EVNNPC sẽ tăng cường việc kiểm tra, giám sát thực thi văn hóa doanh nghiệp, đảm bảo kịp thời động viên khen thưởng đối với các tập thể, cá nhân có thành tích trong lĩnh vực này.
Đồng thời, Tổng công ty cũng xây dựng chế tài đủ mạnh để xử lý các trường hợp vi phạm những chuẩn mực đạo đức, chuẩn mực về văn hóa, quy tắc ứng xử khi giao tiếp và giải quyết công tác chuyên môn; đưa điểm thực thi Văn hóa doanh nghiệp vào xét khen thưởng, kỷ luật hàng tháng/quý/năm đối với từng cá nhân, đơn vị...
Cũng tại Hội nghị, Công đoàn EVNNPC đã phát động cuộc thi Sáng tác slogan mới của Tổng công ty phù hợp với giai đoạn hiện nay.