Chuyện "phòng kính" tại PC Hưng Yên

Ở Công ty Điện lực Hưng Yên (PC Hưng Yên), nếu ai đó đã ngồi trong phòng kính học lại quy trình, quy phạm hẳn sẽ không bao giờ quên và dám cho phép mình vì chủ quan mà vi phạm quy trình an toàn lao động - đó là cảm nhận của một công nhân trẻ đã phải học lại quy trình tại phòng kính gần 90 ngày mà tôi có dịp tiếp xúc hồi đầu tháng 3 vừa qua. Phòng kính này có gì đặc biệt mà có thể khiến người vi phạm hạ quyết tâm cao đến thế?

Phòng kính - phòng học cho CBCNV vi phạm nội quy, kỷ luật lao động, quy trình, quy phạm

Giải đáp thắc mắc của tôi, ông Nguyễn Đức Thiện - Phó giám đốc, Chủ tịch Công đoàn Công ty Điện lực Hưng Yên cho biết, để người lao động chấp hành nghiêm chỉnh quy trình an toàn và kỷ luật lao động, nếu chỉ có lãnh đạo quyết tâm thì chưa đủ mà cần có sự vào cuộc tích cực của người lao động.

Ông Thiện chia sẻ, thực tế vẫn còn tồn tại tình trạng một số người lao động mới chỉ quan tâm đến việc làm, thu nhập mà xem nhẹ bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động cho chính mình. Do vậy, để nâng cao ý thức cho họ, Công ty Điện lực Hưng Yên đã bố trí một phòng học dành riêng cho những người vi phạm quy trình. Khác với các phòng khác, căn phòng được làm bằng kính trắng trong suốt để từ bên ngoài có thể quan sát những người ngồi học ở bên trong. Không những thế, còn có tấm biển màu đỏ rất to với dòng chữ "Phòng học cho CNV vi phạm nội quy, kỷ luật lao động, quy trình, quy phạm".

Đây là một trong những giải pháp nhằm nâng cao ý thức chấp hành kỷ luật và quy trình an toàn cho cán bộ công nhân viên để đạt tới mục tiêu cao nhất là không để xảy ra tai nạn lao động và sự cố lưới điện do lỗi chủ quan. Đây là sự quyết tâm của lãnh đạo chuyên môn và Công đoàn Công ty Điện lực Hưng Yên.

Chú trọng công tác bồi huấn cũng là giải pháp tích cực để giảm thiểu tai nạn lao động. Công ty đã chỉ đạo các đơn vị tổ chức xây dựng đề cương, nội dung, kế hoạch tự huấn luyện hàng tuần cho công nhân về các mặt công tác an toàn vệ sinh lao động, quản lý kỹ thuật, vận hành theo đặc điểm, nhiệm vụ được phân công.

Bên cạnh đó, Công ty cũng tổ chức phúc tra việc thực hiện của các đơn vị, kiểm tra kiến thức của công nhân sau thời gian tự huấn luyện tại đơn vị. Các trường hợp không đạt yêu cầu sẽ điều chuyển về đào tạo lại. Hiện nay, Công ty Điện lực Hưng Yên đã có 3 hiện trường phục vụ công tác đào tạo, nâng cao kỹ năng thực hành. Không những thế, hàng tuần, hàng tháng cán bộ an toàn các đơn vị dành nhiều thời gian kiểm tra đột xuất hiện trường về công tác an toàn; xử lý nghiêm khắc mọi trường hợp vi phạm an toàn theo quy định đã ban hành.

Ngoài ra, Công ty Điện lực Hưng Yên cũng xác định đảm bảo an toàn lao động như một tiêu chí để xây dựng cơ quan văn hóa.


  • 19/05/2014 02:58
  • Tổng hợp theo Bản tin Công đoàn Điện lực Việt Nam (số tháng 5/2014)
  • 1172


Gửi nhận xét