Dịp nghỉ Tết Nguyên đán 2018 có trùng vào 2 ngày cuối tuần nên người lao động sẽ được nghỉ bù thêm 2 ngày liền kề. Như vậy, tổng số ngày nghỉ trong dịp Tết Nguyên Đán 2018 sẽ là 7 ngày.
Đây là nội dung trong dự thảo vừa được Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội gửi xin ý kiến các bộ, ngành liên quan, trước khi trình Chính phủ quyết định cuối cùng về kế hoạch nghỉ Tết Nguyên đán 2018 và những ngày nghỉ Lễ, Tết khác trong năm 2018.
Trước đó, tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2012 đã quy định người lao động được nghỉ 5 ngày với ngày nghỉ Tết Nguyên đán.
Mặc dù tổng số ngày nghỉ là 7 ngày, nhưng Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đã xây dựng 2 phương án:
Phương án 1: Nghỉ 2 ngày trước Tết, 3 ngày sau Tết. Nghỉ 7 ngày liên tục từ ngày 14/02/2018 đến hết ngày 20/02/2018 Dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp đến mùng 5 tháng Giêng). Trong đó có 2 ngày trước Tết, 3 ngày sau Tết, 2 ngày nghỉ bù do ngày mùng 2 và mùng 3 Tết trùng với ngày nghỉ hàng tuần.
Phương án 2: Nghỉ 1 ngày trước Tết, 4 ngày sau Tết. Nghỉ 7 ngày liên tục từ ngày 15/02/2018 đến hết ngày 21/02/2018 Dương lịch (tức ngày 30 tháng Chạp đến mùng 6 tháng Giêng). Trong đó 1 ngày trước Tết, 4 ngày sau Tết, 2 ngày nghỉ bù do ngày mùng 2 và mùng 3 Tết trùng với ngày nghỉ hàng tuần.
Trong dự thảo, quan điểm của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội ủng hộ đề xuất lựa chọn phương án 1. Theo đó, người lao động được nghỉ dịp Tết Âm lịch 2018 từ ngày 14/02/2018 đến hết ngày 20/02/2018 (tức từ ngày 29 tháng Chạp năm Đinh Dậu đến hết ngày 5 tháng Giêng năm Mậu Tuất).
Trong dịp nghỉ này, các ngày từ 14/02/2018 đến hết ngày 18/02/208 (tức là từ ngày 29 tháng Chạp năm Đinh Dậu đến hết ngày 3 tháng Giêng năm Mậu Tuất) là các ngày nghỉ lễ, các ngày còn lại là ngày nghỉ hằng tuần và ngày nghỉ bù của ngày nghỉ hằng tuần.
Theo Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội, việc thực hiện số ngày nghỉ theo phương án 1 có tính hài hòa, phù hợp vì số ngày nghỉ trước Tết là 2 ngày không quá ngắn, số ngày nghỉ sau Tết là 5 ngày là phù hợp. Với phương án này, ngày đi làm ngắt quãng là 2 ngày liên tục nên tác động tiêu cực của việc đi làm ngắt quãng không nhiều.
Riêng với các ngày nghỉ khác trong năm 2018 như Tết Dương Lịch, Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4, 1/5 và 2/9, do không có tình huống ngày làm việc xen kẽ giữa các ngày nghỉ nên nghỉ căn cứ theo lịch bình thường và quy định của Bộ luật Lao động năm 2012.