|
Các hoạt động chăm lo cho nữ cán bộ, công nhân viên luôn được EVN quan tâm - Nguồn ảnh: EVNEIC
|
Theo báo cáo của Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ EVN, tỷ lệ lao động nữ trong Tập đoàn ổn định ở mức xấp xỉ 21% tổng số lao động, trong đó hầu hết chị em được bố trí phù hợp với ngành nghề đào tạo, không có lao động dôi dư.
Nổi bật nhất trong công tác nữ và bình đẳng giới năm 2014 là chất lượng lao động nữ ngày càng được nâng cao, thể hiện qua chỉ tiêu đào tạo. Cụ thể, số lao động nữ có trình độ trên đại học chiếm tỷ lệ 2,5% trong tổng số lao động nữ, vượt kế hoạch 0,9%. Trong đó có 16 tiến sĩ và 160 thạc sĩ. Lao động nữ có trình độ đại học cũng tăng 3,8% so với năm trước.
Sự tham gia của phụ nữ vào các vị trí quản lý và ra quyết định cũng khả quan hơn. Số cán bộ nữ trong Tập đoàn tăng 0,12% so với năm 2013. Hiện, EVN có 11 nữ là lãnh đạo ở vị trí cấp trưởng (ở các chức danh trưởng ban Tập đoàn và các tổng công ty, giám đốc), chiếm 8,2% so với cán bộ nam cùng cấp. 7 người ở vị trí cấp trưởng thuộc diện Tập đoàn quản lý, chiếm 10% so với tổng số lãnh đạo cùng cấp.
Bên cạnh đó, các nội dung về chăm lo đời sống, thực thi chính sách, chế độ đối với lao động nữ đều được thực hiện tốt ở các đơn vị.
Trong năm 2015, Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ EVN sẽ tiếp tục kiện toàn bộ máy ở các cấp và thực hiện các nhiệm vụ trọng tâm như: Duy trì số lượng lao động nữ như hiện nay, đảm bảo việc làm ổn định cho chị em, tiếp tục nâng cao chất lượng lao động nữ qua giáo dục, đào tạo,… trong đó, thông điệp của năm 2015 được xác định là “Phụ nữ EVN năng động, sáng tạo, tự tin, trách nhiệm”. Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ EVN sẽ phối hợp với Công đoàn tổ chức các hoạt động nữ công bám sát chủ đề này.