|
Buổi đối thoại được tổ chức tại trụ sở EVN, ngày 25/4
|
Về dự thảo Nội quy lao động của EVN, Công đoàn Điện lực Việt Nam đưa ra 8 nội dung đề nghị đối thoại, trong đó có: Hành vi gây thiệt hại về lợi ích; hành vi làm thêm ngoài giờ cho đơn vị khác có thể làm phương hại đến EVN; việc người lao động (NLĐ) đi nước ngoài (hình thức tự túc, kể cả trong ngày nghỉ và ngày lễ) khi chưa có quyết định hoặc văn bản chấp thuận của cấp có thẩm quyền; NLĐ không sử dụng hoặc sử dụng không đúng trang phục (bảo hộ lao động) theo quy định hoặc không đeo thẻ cán bộ công nhân viên (hoặc phù hiệu) khi làm việc (nếu có) bị trưởng bộ phận quản lý trực tiếp nhắc nhở mà không khắc phục,...
Tại buổi làm việc, đại diện các đơn vị cũng đưa ra ý kiến về điều chỉnh định mức lao động trên cơ sở thực tiễn sản xuất kinh doanh của đơn vị.
Theo Tổng giám đốc EVN Trần Đình Nhân, các ý kiến trong buổi đối thoại rất sát thực, trên tinh thần trách nhiệm cao. Trong đó, một số nội dung thuộc nội quy lao động sẽ cần điều chỉnh tiếp.
Về định mức lao động, Tổng giám đốc EVN đề nghị Tổ đối thoại thống nhất để có thể sớm ban hành. Những ý kiến góp ý của các đơn vị sẽ ghi nhận để bổ sung, điều chỉnh trong những lần sau.
Lãnh đạo EVN cũng yêu cầu các ban chuyên môn, lãnh đạo các đơn vị, tổ chức công đoàn cần tổ chức khảo sát thực tế để tiếp tục nghiên cứu bổ sung, điều chỉnh các chế độ, quy định sát với thực tiễn của người lao động.
Hoạt động đối thoại này thực hiện theo quy định tại khoản 1, điều 41 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ. Theo đó, người sử dụng lao động phải tham khảo, trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở về thang lương, bảng lương, định mức lao động, nội quy lao động,..., trước khi ban hành.