|
Ông Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam (áo trắng) đang phát biểu chỉ đạo tại Hội thảo.
|
Phát biểu tại Hội thảo, ông Ngọ Duy Hiểu cho biết: “Việc xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc là nhiệm vụ quan trọng của tổ chức công đoàn nhằm phát huy quyền làm chủ, nâng cao năng suất lao động, trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, là công cụ để công đoàn cơ sở chăm lo, bảo vệ quyền lợi của đoàn viên, người lao động được tốt hơn, là nhịp cầu kết nối xây dựng mối quan hệ hài hòa, ổn định tiến bộ tại doanh nghiệp”.
Nghị định 149/2018/NĐ-CP được Chính phủ ban hành ngày 7/11/2018 không quy định chi tiết, cụ thể về các quyền của người lao động như Nghị định 60 mà chỉ quy định các nội dung mang tính nguyên tắc chung, nội dung cơ bản. Vì vậy, cần xây dựng hướng dẫn mới để đảm bảo quyền dân chủ ở cơ sở của người lao động được thực hiện hiệu quả.
Tại Hội thảo, từ kinh nghiệm thực tiễn, đại diện các công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp, đơn vị, công đoàn cấp trên cơ sở… đã chia sẻ góp ý chi tiết về các nội dung để hướng dẫn có tính khả thi và triển khai phù hợp với thực tiễn như: Quyền được biết của người lao động; quyền được tham gia, được quyết định và được kiểm tra, giám sát của người lao động; quy định tổ chức đối thoại và hội nghị người lao động…
Tham gia đóng góp ý kiến tại Hội thảo, ông Khuất Quang Mậu - Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam cho rằng khi đối thoại cần đảm bảo hài hòa lợi ích hai bên giữa người lao động và cả doanh nghiệp. Đây cũng là thách thức với công đoàn, nhất là công đoàn cơ sở...