Công đoàn Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia: Điểm tựa vững chắc của người lao động

Trong suốt 5 năm qua, Công đoàn Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia (EVN NPT) đã  không ngừng nỗ lực khắc phục khó khăn, tích cực triển khai nhiều hoạt động thiết thực đảm bảo quyền, lợi ích chính đáng và chăm lo đời sống cho người lao động, đồng thời luôn sát cánh cùng chuyên môn động viên CNVC-LĐ hăng hái thi đua lao động sản xuất, phấn đấu hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ được giao.

Khắc phục khó khăn, hoạt động hiệu quả

Trong quá trình hoạt động, Công đoàn EVN NPT đã gặp không ít khó khăn, thử thách xuất phát từ bối cảnh khó khăn chung của Tổng công ty cũng như đặc thù mô hình tổ chức Công đoàn lĩnh vực truyền tải. Theo đó, tại thời điểm thành lập, Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia đã phải đối mặt ngay với ảnh hưởng của suy thoái kinh tế toàn cầu, thiếu vốn đầu tư nghiêm trọng và hệ thống lưới truyền tải quá tải diện rộng.

Những năm tiếp theo, khó khăn thách thức ngày một nhiều thêm, nhất là trong công tác quản lý vận hành, đầu tư xây dựng, thu xếp vốn, đền bù giải phóng mặt bằng. Đặc biệt, giá truyền tải quá thấp làm cho sản xuất kinh doanh không có lợi nhuận, không có khả năng trích quỹ đầu tư phát triển, quỹ phúc lợi, khen thưởng.

Bên cạnh đó, Công đoàn EVN NPT là Công đoàn cấp trên cơ sở, các Công đoàn Công ty Truyền tải điện 1, 2, 3, 4 và các Ban QLDA các công trình điện miền Bắc, miền Trung, miền Nam là Công đoàn cơ sở trực thuộc. Công đoàn ở các Truyền tải điện khu vực là Công đoàn cơ sở thành viên. Các Đội, Trạm bên dưới là Công đoàn bộ phận và các Tổ công đoàn.

Với mô hình tổ chức đó, hoạt động Công đoàn gặp không ít khó khăn, vướng mắc, nhất là về vị thế và tính pháp lý của Công đoàn khi phối hợp với chuyên môn tuyên truyền, vận động nhân dân bảo vệ lưới truyền tải điện hay tổ chức các hoạt động xã hội, các hoạt động giao lưu khác, đặc biệt là khi có sự tham gia của liên đoàn lao động các địa phương, các tổ chức chính trị xã hội khác.

Hơn nữa, kinh phí hoạt động eo hẹp, phạm vi hoạt động rất rộng, điều kiện và phương tiện hoạt động còn thiếu… làm cho công đoàn cơ sở gặp rất nhiều khó khăn, vất vả trong công tác chỉ đạo hoạt động, đi lại thăm hỏi, động viên, tổ chức hoạt động tập thể… Ngoài ra, đội ngũ cán bộ công đoàn đa số là kiêm nhiệm, nhất là ở các công đoàn cơ sở thành viên, nên trình độ nghiệp vụ, thời gian dành cho các hoạt động công đoàn còn hạn chế.

Trước những khó khăn đó, công đoàn các đơn vị đã tích cực tranh thủ sự quan tâm chỉ đạo và ủng hộ của cấp ủy Đảng và lãnh đạo chuyên môn cũng như công đoàn cấp trên. Đồng thời, chú trọng nâng cao chất lượng, số lượng đội ngũ cán bộ công đoàn, trong đó tập trung bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng, nghiệp vụ cho đông đảo cán bộ công đoàn các cấp sau mỗi kỳ đại hội, nhất là với các cán bộ mới tham gia hoạt động công đoàn.

Công đoàn các cấp còn tích cực phối hợp tốt với chuyên môn trong mọi hoạt động để đảm bảo các hoạt động công đoàn vừa bám sát yêu cầu sản xuất, vừa thiết thực bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động và tiết kiệm chi phí hoạt động. Cùng với đó, công tác nữ công và phong trào nữ CNVC-LĐ cũng được đẩy mạnh, tổ chức nhiều hoạt động thiết thực, bổ ích tạo nên những điểm nhấn, khẳng định trí tuệ, bản lĩnh của chị em trên tất cả các mặt công tác…

Chăm lo mọi mặt cho người lao động

Những năm qua, các cấp công đoàn trong Tổng công ty đã không ngừng quan tâm chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng và nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động, môi trường và điều kiện làm việc của người lao động được cải thiện ngày càng tốt hơn, thu nhập bình quân năm sau cao hơn năm trước. Không chỉ có vậy, hoạt động công đoàn các cấp ngày càng thể hiện tính nhân văn sâu sắc hơn qua việc thường xuyên tổ chức động viên, thăm hỏi, tặng quà người lao động ứng trực tại các đơn vị cơ sở, nhất là tại các đội, trạm khó khăn, vùng sâu vùng xa hay trên các công trình trọng điểm.

Đối với những lao động có hoàn cảnh khó khăn, công đoàn có nhiều chế độ chăm lo đãi ngộ, đặc biệt là vào các dịp lễ, tết. Mỗi năm, công đoàn Tổng công ty đã chi khoảng 1,2-4 tỉ đồng cho các hoạt động hỗ trợ CNVC-LĐ khó khăn, thu nhập thấp. Ngoài ra, công đoàn Tổng công ty còn hỗ trợ một số Công đoàn đơn vị khó khăn để tổ chức cho cán bộ, đoàn viên đón xuân hoặc hỗ trợ xây dựng các khu vui chơi, giải trí cho người lao động tại các đơn vị.

Bên cạnh đó, phong trào thể dục thể thao được duy trì và đẩy mạnh tại các đơn vị trong toàn Tổng công ty. Các trụ sở các cơ quan đơn vị, tổ, đội, trạm hiện đã cơ bản được trang bị cơ sở vật chất, dụng cụ và các phương tiện cần thiết để phục vụ CNVC-LĐ vui chơi thể thao sau những giờ làm việc căng thẳng, tạo sân chơi lành mạnh, tránh xa các tệ nạn xã hội. Phong trào văn hóa, văn nghệ cũng ngày càng sôi nổi, nhiều cuộc thi như “Vinh quang người thợ Truyền tải điện”,“Nét văn hoá người thợ điện”, “Tiếng hát CNVC-LĐ Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia”... đã thu hút đông đảo CNVC-LĐ tham gia.

Đẩy mạnh thi đua yêu nước

Với chủ trương coi thi đua là nhiệm vụ chính trị đặc biệt quan trọng, gắn liền với kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Khối Truyền tải điện, ngay từ đầu nhiệm kỳ, Công đoàn Tổng công ty đã đưa phong trào thi đua yêu nước trở thành 1 trong 6 nhiệm vụ trọng tâm trong chương trình hoạt động toàn khóa.

Nhiều phong trào thi đua đã được phát động như phong trào thi đua “Lao động giỏi”, “Lao động sáng tạo”... Để phong trào thi đua trở thành phong trào quần chúng và đem lại hiệu quả cao, cứ vào đầu năm, đại diện Ban Chấp hành công đoàn Tổng công ty và các công đoàn trực thuộc cùng ký giao ước thi đua trong năm… Ở cấp Tổng công ty, công đoàn phối hợp với chuyên môn tổ chức phát động phong trào thi đua nước rút nhằm khơi dậy tinh thần phấn đấu hết mình trong mỗi CNVC-LĐ để cùng EVN NPT và các đơn vị vượt qua mọi khó khăn, hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị trong từng năm.

Tiếp tục đổi mới, hướng về cơ sở

Với mục tiêu “Vì sự phát triển của Tổng công ty, vì đời sống của người lao động, xây dựng đội ngũ công nhân và tổ chức công đoàn vững mạnh, đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”, trong thời gian tới, Công đoàn Tổng công ty tiếp tục đổi mới nội dung và phương thức hoạt động Công đoàn, hướng về cơ sở, đoàn viên và người lao động, chú trọng công tác phát triển đoàn viên, nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ và xây dựng công đoàn vững mạnh.

Cùng với đó, là việc tập trung nâng cao chất lượng công tác tham gia xây dựng, kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật của Nhà nước, nội quy, quy chế của đơn vị. Thực hiện tốt hơn nữa chức năng tham gia quản lý doanh nghiệp, đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của đoàn viên và người lao động. Đồng thời, tích cực xây dựng đội ngũ CNVC-LĐ có tác phong công nghiệp, kỷ luật, đoàn kết, yêu ngành yêu nghề, không ngừng học tập, trau dồi kiến thức, kinh nghiệm nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển của Tổng công ty trong tình hình mới. Phối hợp chặt chẽ với chuyên môn tổ chức phát động và duy trì tốt các phong trào thi đua, góp phần đảm bảo truyền tải điện an toàn, liên tục, ổn định cho các hoạt động kinh tế chính trị, xã hội, an ninh, quốc phòng và thị trường điện Việt Nam.
 

• 09/07/2013 09:58
• Theo TCĐL Chuyên đề Quản lý và Hội nhập
• 3735