|
Ảnh minh họa.
|
Tuyển dụng rộng rãi trên website nhưng cũng có ưu tiên anh chị em con cháu họ hàng của nhân viên trong công ty. Tuy nhiên, do tiêu chuẩn quá cao nên danh sách ưu tiên coi như trượt hết. Thời buổi kinh tế đang khó khăn nên vị trí tuyển dụng "béo bở" này nhận được hồ sơ tới tấp.
Cuối cùng tờ kết quả bao người chờ đợi cũng đã được gửi lên bàn làm việc của sếp. Có 2 ứng viên ưu tú nhất. Nghe nói, đứng thứ nhất là cô L, người đạt điểm thi cao nhất vòng thi phỏng vấn, rất thông minh nhưng đáng tiếc về ngoại hình thì yếu. Về thứ nhì là cô S, đạt điểm tuyệt đối vòng “chào hỏi” với ngoại hình xuất sắc, nhưng não lại "ít nếp nhăn". Việc cân đối tuyển ai giữa hai cô nàng này được giao vào tay sếp. Đúng là khó thật. Vậy mà sếp quyết định ngay: Nhận luôn cả 2 cô.
Cô L. chuyên môn vững vàng, ngoại ngữ trôi chảy được sếp giao tất cả các việc chuyên môn “phía sau hậu trường”. Còn cô S. ngoại hình xuất sắc, ăn nói ngọt ngào được sếp giao việc là đi cùng sếp mỗi khi có việc cần đối ngoại. Lương thưởng hai cô đều như nhau, khá hậu hĩnh và rất công bằng. Cả hai đều phát huy sở trường nên công việc khá trôi chảy.
Tuy nhiên chỉ sau một thời gian ngắn, giữa hai cô đã nảy sinh mâu thuẫn. Cô “não nhiều nếp nhăn” ấm ức vì thấy mình suốt ngày cắm đầu vào văn bản giấy tờ mà cũng chỉ được đánh giá bằng đứa suốt ngày trong giờ làm chỉ giũa móng tay. Còn cô “thân hình hoàn hảo” cũng ấm ức vì bị đồng nghiệp nhìn bằng ánh mắt coi thường. Mặc dù công việc của cô rất vất vả vì thường xuyên phải đi lại, thêm nữa còn tốn tiền đầu tư đủ thứ cho ngoại hình mà vẫn mang tiếng “đi làm như đi chơi mà vẫn được hưởng lương cao”.
Ấm ức mâu thuẫn cá nhân, thiếu sự hợp tác dẫn đến công việc không trôi chảy. Con mắt tinh đời của sếp nhìn ngay ra vấn đề. Cuộc họp tay ba diễn ra ngay lập tức. Sếp gõ gõ tay xuống bàn chỉ vào cô L:
- Nếu cô đầu tư phẫu thuật thẩm mỹ ngoại hình chỉ cần đạt chuẩn khoảng 2/3 như cô S thì tôi lập tức cho cô S nghỉ việc.
Rồi sếp quay sang cô S tiếp lời:
- Nếu cô chỉ cần sử dụng thành thạo 1 ngoại ngữ đồng thời giải quyết được cỡ 2/3 công việc văn phòng của cô L thì ngay ngày mai cô L sẽ rời khỏi công ty luôn.
Và kết thúc:
- Nếu cả hai cô không chịu hợp tác để làm tốt công việc thì tốt nhất là cùng nhau xin nghỉ. Tôi sẽ tuyển một trợ lý khác đầy đủ phẩm chất và trả lương gấp đôi.
Cả hai cô cùng cúi đầu. Sếp nói chí phải và rất công tâm. Họ lại trở thành hai đồng nghiệp hợp tác thân thiết và công việc của sếp luôn được xử lý trôi chảy.
Trong một buổi đi tiếp khách cùng sếp, S ra ngoài một chút và khi trở lại thì thấy sếp đang nói chuyện với đối tác:
- Anh muốn tuyển trợ lý thì phải học theo tôi. Luôn phải có 2 trợ lý. Một cô giỏi và không xinh sẽ nhiệt tình làm hết mọi công việc và cũng không có thời gian ngó ngang ngó dọc các việc khác. Còn một cô xinh và hơi kém thông minh sẽ làm đẹp mặt mình mà cũng không có mưu mô để đòi hỏi. Chứ một trợ lý vừa đẹp, vừa giỏi chả mấy chốc lại leo lên làm sếp của mình.
Thế mới biết cách dùng người của sếp có vẻ rất hay, đúng người đúng việc.