|
.jpg)
Phó Tổng giám đốc EVN Võ Quang Lâm phát biểu tham luận tại Hội nghị.
|
Thực hiện Nghị quyết 11-NQ/TW ngày 27/4/2007 của Bộ Chính trị (khóa X) về công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, Luật bình đẳng giới, Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2011 - 2020, Ban Cán sự Đảng, Lãnh đạo Bộ Công Thương đã chỉ đạo các cơ quan, đơn vị trực thuộc thực hiện kế hoạch về bình đẳng giới các giai đoạn tương ứng, trong đó nhấn mạnh những nhiệm vụ trọng tâm là cần tập trung chỉ đạo tốt công tác vì sự tiến bộ phụ nữ và bình đẳng giới, xây dựng đội ngũ cán bộ nữ có trình độ chuyên môn cao, đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.
Phát biểu tham luận tại Hội nghị, Phó Tổng giám đốc EVN Võ Quang Lâm cho biết, chỉ tính riêng năm 2017, số cán bộ nữ được bổ nhiệm từ cấp phòng, ban, phân xưởng, đội của các đơn vị cấp 3 trở lên đến cấp Tập đoàn Điện lực Việt Nam là 1.573 người, chiếm tỷ lệ 12,25% so với tổng số cán bộ quản lý cùng cấp tương đương và chiếm tỷ lệ 7,33% so với tổng số lao động nữ, tăng 301 người so với năm 2016.
Bên cạnh việc tạo điều kiện cho cán bộ nữ phát triển trong công tác chuyên môn, EVN còn xây dựng nhiều chương trình hoạt động và hướng dẫn chỉ đạo hướng về cán bộ nữ như xây dựng và xuất bản cuốn sách "Phụ nữ ngành Điện" nhằm tuyên truyền những tấm gương nữ CNVC - LĐ có đóng góp vào sự nghiệp xây dựng và phát triển ngành Điện Việt Nam qua các thời kỳ, tổ chức chương trình "Phụ nữ EVN sáng tạo" khuyến khích cán bộ nữ tham gia các đề tài sáng kiến, cải tiến kỹ thuật trong lao động sản xuất...
Với những thành tích đã đạt được, Tập đoàn Điện lực Việt Nam, Tổng công ty Điện lực miền Bắc là 2 trong 18 tập thể được nhận bằng khen của Bộ Công Thương vì có thành tích xuất sắc trong việc thực hiện Công tác bình đẳng giới giai đoạn 2007 - 2017. Đồng thời, EVN cũng có 3 trong số 28 cá nhân được nhận bằng khen của Bộ Công Thương vì có thành tích đóng góp cho công tác trên.