Ngày 25/6/2015 tại kỳ họp thứ 9, Quốc hội đã thông qua Luật số: 84/2015/QH13 Luật an toàn, vệ sinh lao động. Luật có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2016.
Tiếp đó, ngày 15/5/2016, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 37/2016/NĐ-CP Quy định chi tiết và hướng dẫn một số điều của Luật AT,VSLĐ về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp bắt buộc.
Cụ thể, người lao động bị suy giảm khả năng lao động do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp từ 31% trở lên; được người sử dụng lao động sắp xếp công việc mới thuộc quyền quản lý phù hợp với sức khỏe, nguyện vọng của mình nhưng công việc đó cần phải đào tạo nghề để chuyển đổi công việc sẽ được hỗ trợ kinh phí đào tạo nghề để chuyển đổi công việc. Trong đó, mức hỗ trợ do Sở Lao động Thương binh và Xã hội quyết định cụ thể nhưng không quá 50% mức học phí và không quá 15 lần mức lương cơ sở.
Ngoài ra, người bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp còn được còn được hỗ trợ kinh phí phục hồi chức năng lao động tối đa bằng 50% chi phí phục hồi chức năng lao động sau khi đã được bảo hiểm y tế chi trả, tối đa bằng 02 lần mức lương cơ sở/người/lượt. Số lần hỗ trợ tối đa đối với mỗi người lao động là 02 lần; mỗi năm hỗ trợ 01 lần.
Đồng thời, ngày 15/5/2016, Chính phủ cũng đã ban hành Nghị định số 39/2016/NĐ-CP Quy định chi tiết thi hành một số một số điều của Luật AT, VSLĐ, Nghị định số 44/2016/NĐ-CP Quy định chi tiết một số điều của Luật ATVSLĐ về hoạt động kiểm định kỹ thuật an toàn lao động, huấn luyện an toàn, VSLĐ và quan trắc môi trường lao động.
3 Nghị định này đều có hiệu lực thi hành từ 01/7/2016.
Tập đoàn Điện lực Việt Nam đã yêu cầu các đơn vị triển khai thực hiện các nội dung của Luật ATVSLĐ và 03 Nghị định Chính phủ nêu trên.