|
Cuốn sách khơi gợi được sức sáng tạo đi đến thành công của nhân viên
|
Lí do đầu tiên mà các nhân viên bỏ việc thường thốt lên trong buổi phỏng vấn là “Sếp tôi…”.
Hầu hết những người làm công tác quản lý và điều hành hầu như không ý thức được vấn nạn ấy, mà dẫu có ý thức được thì cũng không biết phải xử lí như thế nào. Nhân viên thời nay không chấp nhận lề lối làm việc chắp tay kiểu nhà binh nữa. Họ là những con người chuyên nghiệp, có tính độc lập cao và có vô vàn ý tưởng nung nấu trong đầu.
Các nhà lãnh đạo và quản lý chặt chẽ quá sẽ phải đối đầu với sự bất bình và phản kháng, khiến bản thân họ càng thêm căng thẳng đầu óc.
Chuyển sang kiểu quản lý “thoáng”, bạn sẽ biết cách để nâng cao kỹ năng điều hành, cải thiện thái độ của nhân viên và làm cho công ty ngày càng thịnh vượng.
Với những câu chuyện, những ví dụ cụ thể, sống động, dễ thực hành, đây là cuốn sách dành cho các nhà quản lý – dù mới vào nghề hay đã có nhiều kinh nghiệm, giúp họ thấy được cách nào để khơi gợi tinh thần làm việc của nhân viên, thay vì thúc ép họ làm việc.
Với lối quản lý thoáng, sức mạnh của từng nhân viên đều được đề cao và mài sắc trong bầu không khí hợp tác và giúp nhau đạt được mục tiêu. Cuốn sách này là “công trình đặc sắc nhất từ trước đến giờ" của tác giả Chandler, vì nó đã giải quyết được vấn đề vốn dai dẳng: Làm sao để người ta thể hiện mình tốt nhất mà không làm bất kỳ ai phải bực mình.
Cuốn sách với nội dung đột phá sẽ trở thành một tác phẩm kinh điển đương đại có khả năng làm thay đổi phong cách lãnh đạo và điều hành.