|
Đoàn công tác của Công đoàn Điện lực Việt Nam thăm và tặng quà gia đình ông Lê Mai - nhân viên Công ty TNHH MTV Điện lực Đà Nẵng (PC Đà Nẵng). Nguồn ảnh: Cpc.vn
|
Ấm lòng người lao động
Trong Tháng công nhân 2015, nhiều tập thể, người lao động làm việc ở những dự án trọng điểm, vùng sâu vùng xa hoặc CBCNV có hoàn cảnh khó khăn, không may mắc bệnh hiểm nghèo đã được tổ chức Công đoàn các cấp trong ngành Điện đến thăm hỏi, tặng quà.
Đơn cử, anh Nguyễn Quốc Toàn, công nhân Điện lực Càng Long, thuộc Công ty Điện lực Trà Vinh, vốn bị thoát vị đĩa đệm, thoái hóa cột sống đã nhiều năm nay. Hoàn cảnh của anh Toàn hết sức khó khăn khi cha anh bị tai biến, nằm liệt đã 8 năm. Mọi chi tiêu trong nhà đều trông chờ vào đồng lương của người công nhân điện này. Vượt qua những nỗi niềm riêng, anh Toàn vẫn luôn là công nhân gương mẫu của Điện lực Càng Long.
Chia sẻ với những khó khăn của anh Toàn, đoàn công tác của Công đoàn Điện lực Việt Nam, Công đoàn Tổng công ty Điện lực miền Nam, Công đoàn Công ty Điện lực Trà Vinh đã đến thăm hỏi động viên gia đình anh nhân dịp Tháng công nhân 2015. Trước sự quan tâm ấy, anh Toàn xúc động chia sẻ: "Tôi cảm thấy rất ấm lòng. Sự quan tâm của các cấp Công đoàn sẽ là động lực quan trọng, giúp tôi phấn đấu nhiều hơn nữa trong công việc cũng như trong cuộc sống."
Hay như trường hợp của ông Lê Mai - nhân viên Công ty TNHH MTV Điện lực Đà Nẵng (PC Đà Nẵng). Ông gắn bó với ngành Điện đến nay đã gần 40 năm, là một trong những thế hệ công nhân đầu tiên của PC Đà Nẵng. Cuộc sống của người công nhân hiền lành vốn phải chịu nhiều khó khăn, vất vả vì bản thân đang mang bệnh, mẹ già cũng ốm đau nằm liệt một chỗ. Được các cấp Công đoàn đến tận nhà thăm hỏi, động viên, ông Mai xúc động, nước mắt lưng tròng.
Ông Nguyễn Ngọc Bảo – Trưởng ban Chính sách Pháp luật, Công đoàn Điện lực Việt Nam chia sẻ, quan tâm chăm lo cho người lao động vốn là một truyền thống tốt đẹp của ngành Điện. Và Tháng công nhân hằng năm, là dịp cao điểm về chăm lo cho người lao động, vốn luôn được Công đoàn các cấp thực hiện rất tốt trong những năm qua.
Không chỉ với ông Lê Mai và anh Nguyễn Quốc Toàn, trong Tháng công nhân năm 2015, Công đoàn Điện lực Việt Nam và Công đoàn các đơn vị đã trực tiếp đến thăm hỏi, động viên nhiều trường hợp cán bộ, công nhân viên không may mắc bệnh hiểm nghèo, gia đình có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, những công nhân trực tiếp sản xuất của 5 Tổng công ty Điện lực: Miền Bắc, miền Trung, miền Nam, TP Hà Nội và TP Hồ Chí Minh; 3 Tổng công ty Phát điện: GENCO 1, 2, 3; Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia; Ban quản lý Dự án Nhà máy Thủy điện Sơn La và Công ty Thủy điện Huội Quảng - Bản Chát... nhằm động viên khuyến khích người lao động vượt qua mọi khó khăn, tiếp tục cống hiến cho đơn vị, cho Ngành.
Lắng nghe người lao động
Với chủ đề “Công đoàn đồng hành vì sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, vì việc làm, đời sống của người lao động”, tổ chức Công đoàn tại các đơn vị trong ngành Điện đã triển khai nhiều hoạt động thiết thực hưởng ứng.
Đơn cử, tại Công ty CP Nhiệt điện Phả Lại, Tháng công nhân năm nay được coi là Tháng cao điểm của dân chủ trực tiếp. Từ tháng 3 trước đó, các tổ, đơn vị trực thuộc Công ty đã triển khai hội nghị người lao động gồm 2.000 lượt người lao động dự, đề xuất và giải quyết hàng trăm ý kiến. Tiếp đó, trong Tháng công nhân - Hội nghị đối thoại của Công ty do Tổng giám đốc và Chủ tịch Công đoàn đồng chủ trì - đã diễn ra trong không khí cởi mở, lãnh đạo Công ty “cần nghe” người lao động nói, thân tình, thắng thắn.
Kết quả, 30 ý kiến về quyền lợi, các “hiến kế” của người lao đông do Công đoàn tổng hợp trước và nhiều ý kiến phát sinh tại Hội nghị đã được trả lời, giải quyết với sự đồng thuận cao. Sau hội nghị đối thoại, còn có hội nghị dân chủ riêng cho người lao động đi ca. Tổng giám đốc còn chủ trì hội nghị liên tịch kiểm điểm, kết luận, thông báo bằng văn bản kết quả giải quyết các đề xuất kiến nghị của người lao động.
Bà Nguyễn Thị Thậm - Phó chủ tịch thường trực Công đoàn Công ty chia sẻ, hết thảy người lao động đều phấn khởi bởi ai cũng được lãnh đạo lắng nghe, nhiều quyền lợi của mình và đồng nghiệp được đáp ứng thoả đáng, nhiều khó khăn được tháo gỡ. Hơn thế, người lao động còn vui và tự hào vì mình đã “trưởng thành hơn”, dám nói, dám làm để làm chủ Công ty.