Tham dự có ông Khuất Quang Mậu - Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam; ông Nguyễn Nghiêm Lĩnh - Phó Trưởng ban Tổ chức & Nhân sự EVN, Phó Trưởng ban Thường trực Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ EVN.
Hơn 100 đại biểu là Trưởng ban Vì sự tiến bộ phụ nữ, Chủ tịch Công đoàn, Trưởng ban nữ công các đơn vị thành viên của EVN.
|
Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam Khuất Quang Mậu phát biểu tại Hội nghị
|
Tính đến hết 31/03/2019, cán bộ, lao động nữ chiếm khoảng 20,8% tổng số CBCNV, người lao động toàn Tập đoàn. Công tác bình đẳng giới, vì sự tiến bộ phụ nữ trong toàn Tập đoàn được đánh giá là hiệu quả, có nhiều hoạt động, phong trào, chương trình hành động cụ thể, lồng ghép vào kế hoạch thực hiện mục tiêu sản xuất - kinh doanh của Tập đoàn và mỗi đơn vị.
Điển hình, năm 2018, có 1.675 nữ giới được bổ nhiệm quản lý tính từ cấp phòng, ban, phân xưởng, đội của các đơn vị cấp 3 trở lên, chiếm tỷ lệ 13,07% tổng số cán bộ quản lý cùng cấp. Lao động nữ được phân công bố trí công việc phù hợp.
Cũng trong năm qua, Tập đoàn và các đơn vị thành viên tổ chức 10 khóa thuộc chương trình đào tạo "Kỹ năng lãnh đạo dành cho cán bộ nữ". Trong đó, có 71/700 cán bộ nữ tham gia chương trình đào tạo cố vấn, hướng tới mục tiêu tăng số lượng lãnh đạo nữ trong EVN.
Bên cạnh đó, EVN còn phối hợp với Hiệp hội Doanh nghiệp phát triển quyền năng phụ nữ Việt Nam (VBCWE) thực hiện khảo sát đánh giá chứng chỉ bình đẳng giới quốc tế. Tổng công ty Điện lực TP. Hồ Chí Minh trở thành doanh nghiệp đầu tiên tại Việt Nam và cũng là doanh nghiệp ngành Điện đầu tiên trên thế giới đạt chứng chỉ bình đẳng giới toàn cầu.
|
.jpg)
Lãnh đạo Công đoàn Điện lực Việt Nam và Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ EVN trao giải Cuộc thi "Phụ nữ EVN sáng tạo" năm 2018.
|
Với mục tiêu tỷ lệ cán bộ quản lý nữ đạt 13,5% trong năm nay, ông Khuất Quang Mậu - Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam đề nghị các đơn vị cần cụ thể hoá các mục tiêu, chỉ tiêu trong kế hoạch bình đẳng giới năm 2019. Đặc biệt, cần chú trọng công tác quy hoạch cán bộ, đào tạo nâng cao chất lao động nữ nói chung và cán bộ nữ nói riêng, tạo dựng hình ảnh phụ nữ của ngành Điện “Năng động, Sáng tạo, Tự tin và Trách nhiệm”.
Cũng tại Hội nghị, Ban Tổ chức đã trao giải Cuộc thi Phụ nữ EVN sáng tạo năm 2018 cho 37 sáng kiến xuất sắc nhất. Trong đó, giải Đặc biệt được trao cho bà Lê Thị Phương Cẩm - Trưởng Ban Kinh doanh, Tổng công ty Điện lực miền Trung với sáng kiến "Xây dựng chương trình phân tích, tính toán chênh lệch giá bán và giá mua điện cho các phần tử trên lưới điện".
6 tập thể và 5 cá nhân của EVN có thành tích xuất sắc trong công tác Bình đẳng giới - Vì sự tiến bộ phụ nữ năm 2018 được tặng Bằng khen của Bộ Công Thương; 34 tập thể và 45 cá nhân được tặng Bằng khen của Tập đoàn Điện lực Việt Nam.
|
Một số mục tiêu trong công tác Vì sự tiến bộ phụ nữ và Bình đẳng giới EVN năm 2019:
- Số cán bộ nữ từ cấp phòng, ban, xưởng, đội lên đến cấp Tập đoàn tăng từ 13,07% lên 13,5% tổng số cán bộ quản lý cùng cấp.
- Tỷ lệ lao động nữ ổn định trong khoảng từ 20-21%.
- Phối hợp với Ngân hàng Thế giới xây dựng và triển khai chương trình đào tạo "Nữ giám đốc" cho cán bộ nữ quy hoạch vào vị trí lãnh đạo các đơn vị.
- Tăng cường đào tạo nâng cao năng lực chuyên môn của lao động nữ, phấn đấu đạt 100% lao động nữ được tham gia các khóa đào tạo chuyên môn ngắn hạn.
- Đảm bảo 100% chị em được khám sức khỏe định kỳ và tiếp cận với các dịch vụ y tế khoa học hiện đại.
|