EVN làm việc với WB về chương trình Bình đẳng giới

Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) vừa có buổi làm việc với đoàn công tác của Ngân hàng Thế giới (WB) về chương trình hỗ trợ EVN trong việc thực hiện kế hoạch Bình đẳng giới năm 2018, giai đoạn 2018 - 2020. Ông Võ Quang Lâm, Phó Tổng giám đốc EVN, Trưởng Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ Tập đoàn chủ trì buổi làm việc.

Theo đó, căn cứ kết quả nghiên cứu của Word Bank và đối tác là Công ty Tư vấn Ergon Associates năm 2017, Tập đoàn đã bổ sung các hoạt động vào kế hoạch Bình đẳng giới của năm 2018, đặc biệt về việc thực hiện chương trình đào tạo cố vấn trong 6 tháng cho nhân sự nữ, trong đó chú trọng vào các nhân sự đáp ứng đủ điều kiện để xem xét, bổ nhiệm trong thời gian 5 năm tới.

Đoàn công tác của Word Bank làm việc tại EVN.

Ông Võ Quang Lâm, Phó Tổng giám đốc EVN, Trưởng Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ Tập đoàn cho biết: Trong 6 tháng đầu năm 2018, chương trình đào tạo cố vấn đã được thực hiện thí điểm thành công tại Cơ quan EVN. Hiện Ban Tổ chức và Nhân sự Tập đoàn đang phối hợp với đơn vị tư vấn để xây dựng dự thảo quy định thực hiện chương trình cố vấn. Dự kiến quy định này sẽ được triển khai tại một số đơn vị như Tổng công ty Phát điện 1, Tổng công ty Điện lực miền Nam, Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia... để lấy kết quả tiến hành điều chỉnh.

Bên cạnh đó, việc thực hiện chương trình đánh giá chứng chỉ bình đẳng giới toàn cầu EDGE do Tập đoàn phối hợp với Hiệp hội phát triển quyền năng phụ nữ (VBCWE) triển khai cũng đã tiến hành bước đầu là đào tạo về chứng chỉ này cho hơn 50 cán bộ lãnh đạo phòng Tổ chức và Nhân sự các đơn vị cấp 2 trực thuộc EVN. Hiện chương trình đánh giá chứng chỉ bình đẳng giới toàn cầu EDGE đang được thực hiện thí điểm tại Tổng công ty Điện lực TP. Hồ Chí Minh.

Tại buổi làm việc, EVN và Ngân hàng Thế giới cũng xem xét thêm các hoạt động chung để hỗ trợ thực hiện Kế hoạch hành động về Giới của EVN gồm, hỗ trợ thực hiện lồng ghép các chỉ tiêu Bình đẳng giới vào hệ thống chỉ tiêu KPI của Tập đoàn, xây dựng chính sách giờ làm việc linh hoạt đối với nữ CBCNV có con đang ở độ tuổi đi học, phát triển truyền thông về bình đẳng giới trên trang tin điện tử của Tập đoàn, tổ chức đoàn tham quan học tập tại nước ngoài (dự kiến Úc hoặc Iceland) dành cho cán bộ làm công tác Vì sự tiến bộ phụ nữ của EVN...

Đây sẽ là nền tảng để EVN tìm hiểu những kinh nghiệm quốc tế tốt nhất về bình đẳng giới trong ngành năng lượng, cũng như tiến gần hơn tới mục tiêu tăng tỷ lệ nữ CBCNV EVN thăng tiến lên cấp quản lý từ 12,7% vào năm 2015 lên 14,5% vào năm 2020.