Theo đó, chương trình thảo luận đưa ra những vấn đề trọng tâm như: Tại sao cần có bình đẳng giới nơi làm việc; Làm thế nào để gia tăng quyền năng của phụ nữ trong công việc; Cấu trúc chiến lược nhân sự thúc đẩy công tác bình đẳng giới, kinh nghiệm áp dụng với một số doanh nghiệp trên thế giới và tại Việt Nam.
|
Bà Hà Thu Thanh, Chủ tịch Công ty TNHH Deloitte Việt Nam chia sẻ tại buổi thảo luận.
|
Chia sẻ kinh nghiệm về các chiến lược nhân sự tác động hữu hiệu tới công tác bình đẳng giới tại Công ty TNHH Deloitte Việt Nam, bà Hà Thu Thanh, Chủ tịch Công ty cho biết, Deloitte Việt Nam có những chính sách nhân sự tập trung vào việc tôn vinh sự cống hiến của nữ lao động như: Chương trình "Woman on the move" - mở rộng quảng bá hình ảnh của những phụ nữ thành đạt trong nội bộ doanh nghiệp và bên ngoài; chương trình "Gây nguồn cảm hứng cho cán bộ nữ" - thành lập các nhóm nhỏ nữ lao động trong công ty, mỗi nhóm sẽ có 1 huấn luyện viên để truyền đạt kỹ năng, kinh nghiệm giúp nữ lao động đạt được mục tiêu nghề nghiệp; chương trình "Nữ lãnh đạo của năm" - tôn vinh người phụ nữ thành đạt nhất của doanh nghiệp trong năm và mời họ chia sẻ kinh nghiệm, thành tựu cho những nữ lao động kế cận, các hoạt động hỗ trợ phụ nữ cân bằng công việc và gia đình..."
"Tôi mong muốn những kinh nghiệm này có thể hỗ trợ EVN xây dựng những chính sách nhân sự mới, được cụ thể hóa thông qua các tiêu chí rõ ràng, phát triển hơn nữa công tác bình đẳng giới..." - bà Thanh nhấn mạnh.
Cũng tại chương trình, các đại biểu tham dự đã chia sẻ về công tác bình đẳng giới tại đơn vị, những điểm hạn chế của chị em phụ nữ mà lãnh đạo nữ cấp cao có thể trợ giúp...
Đây là hoạt động ý nghĩa, thiết thực, không những giúp cho các nữ cán bộ quản lý ngành Điện, những người phụ trách công tác vì sự tiến bộ phụ nữ tại các đơn vị có cơ hội giao lưu, chia sẻ kinh nghiệm mà còn đưa ra tâm tư, nguyện vọng về những chính sách nhân sự của EVN nhằm hỗ trợ lao động nữ ngành Điện phát triển hơn trong thời gian tới.