Hướng dẫn của Công đoàn Điện lực Việt Nam yêu cầu các cấp công đoàn trực thuộc khi tiến hành duyệt chuẩn bị Đại hội phải xem xét chỉ đạo công tác nhân sự BCH khóa mới nghiêm túc đúng quy định theo Điều lệ Công đoàn Việt Nam và các văn bản Hướng dẫn của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
Theo Điều lệ, BCH công đoàn các cấp phải do Đại hội bầu ra là những người thực sự có bản lĩnh, đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, công nhân viên chức và người lao động trong đơn vị.
Công tác xây dựng nhân sự cho BCH khóa mới phải lấy chất lượng là chính, có số lượng và cơ cấu đảm bảo sự lãnh đạo toàn diện ở các cấp, các địa bàn và các lĩnh vực hoạt động.
BCH cần kết hợp hài hòa giữa 3 độ tuổi: Dưới 40 không dưới 10%; Từ 40 đến 50 chiếm 45%, còn lại là tuổi từ trên 50. Yêu cầu về tỷ lệ nữ tham gia BCH công đoàn các cấp đạt khoảng 20%.
Bên cạnh đó, người tham gia BCH ngoài việc đảm bảo tiêu chuẩn chung còn phải đáp ứng đủ tuổi công tác để đảm nhiệm ít nhất một nhiệm kỳ đại hội. Người tái cử có đủ thời gian công tác ít nhất phải đủ ½ nhiệm kỳ (30 tháng) trở lên.
Theo kế hoạch, Đại hội công đoàn các cấp trực thuộc Công đoàn Điện lực Việt Nam sẽ được tổ chức và hoàn thành từ nay đến cuối năm 2017. Đại hội Công đoàn Điện lực Việt Nam lần thứ V (nhiệm kỳ 2018 - 2023), dự kiến sẽ tổ chức vào tháng 2/2018. Công tác nhân sự trước Đại hội là một trong những bước quan trọng, quyết định thành công của Đại hội công đoàn các cấp.
Hướng dẫn số 36/CĐĐVN-ToC ngày 21/2/2017 của Công đoàn Điện lực Việt Nam trong file đính kèm.